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來源：三茅網（ID：sanmaohr）

我是一名半路出道的HR。

十幾年前，從最初的HR招聘小白，一路披荊斬棘、摸爬滾打至今，總算觸摸到心目中那塊職業「棉花糖「。這些年，經歷了委屈、難過，也有開心、溫心和難忘的事。

初次踏入社會的新人就像一張白紙，只希望盡快尋得畫筆和顏料，來繪制自己職場藍圖。

職場新人，只要學會「四快「（眼快、嘴快、手快、腳快），能力快速提升指日可待。

畢竟初入職場的新人，如果眼高手低，拈輕怕重，心里只想「各掃門前雪」，那麼，工作能力及經驗又怎得到快速提升、怎能快速成長？

吃虧是福

抱著「吃虧是福」的心態，我視加班加點為工作常態。我每天的工作內容基本是帶上相關資料在公司出發與人才市場兩地返往。

之後安排候選人面試，辦理入職手續、宿舍安排、員工考勤、食堂衛生檢查的初級事務性工作，在上司的安排下，每月按部就班完成這些工作任務即可，工作上遇到麻煩直接向上級反饋，只要不過於斤斤計較，這份工作感覺倒也適合自己。

約兩個月之後，綜合部總監提出離職申請，根據工作需要，盡量招聘人員替補崗位空缺。

面試經驗尚淺的我多半只進行簡單提問，然後從簡歷內容去判斷是否為其開具《復試通知單》罷了，根本不懂要如何通過面試環節中，候選人的行為表現、語言表中去辨別真假。

後來應聘候選人C，在眾多候選人面試中脫穎而出，順利入職。C也成為我的間接上級。

平日里，C總在工作上對我算是比較關照，面試高端崗位人員，C總會讓我旁聽，學習如何提問、如何觀察評判候選人適崗條件、如何從候選人的言行舉止中去辨別其所言真假性等等。

在工作中失誤，我也是經常犯錯誤，也經常被C總嚴厲的批評，這使得我在工作中更加小心警慎，將每一次犯錯的問題及C總的批評指正，一一記在筆記上，避免重復犯同一個錯誤。

閒聊中，才知道C就是個「面霸」，在面試「實戰」中成長。他大致給我作職業生涯規劃，什麼階段需要具備哪些專業知識等，只是當時我的並不能完全理解。

善於學習，才最省力

不久，C總離職了。聽說他和老板在辦公室爭執很久，得知這消息我愕然，具體原因我不得知。C總的離職手續是我給辦理的，包括計算出勤天數、計算薪水等。

好奇心使我怯怯地問：「C總，不知您為什麼會離職？」

C總說，因為老板言而無信令他寒心，當初雙方約定以完成某項任務後，獲得勞力合同以上的約定酬勞，可實際上老板沒有兌現諾言。C總認為這種出爾反爾、毫無誠信的企業不值得他效力。

他還說，如果我想要在HR這條道路上走下去，必須熟讀人力資源管理專業相關知識、法律法規；想要讓個人能力提升得更快，那就是到現場招聘作為一個求職者面試」實戰「，臨走時還留給我幾本厚厚的有關企業管理書籍。C總的職業素養令職場小白的我無比敬仰，這樣的資深前輩地我的職業發展具有不可估量的作用。

那時候，互聯網還是個稀罕物，不似現在有各類很方便的學習平台。C總留給我的書籍是寶貴的，只惜職場當時的我還是職場新人，底子淺薄，如同讀天書。後來只能根據階段性的學習需要，安排學習計劃。

但是對於當時的我來說，這是一種功利性學習，對於面試「實戰「的功利性學習，我個人不提倡大家用這種辦法，因為現在互聯網無處不在，大家想要了解的，在網上就可以輕鬆獲取。

半年後，我憑自己的努力，尋得一份較理想的工作。新公司老板屬於實幹型，企業文化比較符合三觀。在這里工作期間，我又學習到更多的知識，積累了更多經驗。

我的職場路上，很幸運得到面試官善意的推薦、C總對我工作及職業規劃指點，心懷感恩，也在各方的壓力下，迫使自己快速成長。以至十多年後的今天，回想去當年過往，總讓人思緒萬千。這一路走來，並沒有一帆風順，荊棘坎坷不斷，但是我始終堅信，只有不斷地努力，才不會被社會所拋棄！

職場生涯中，無論我正在經歷什麼，我都相信，這一切是人生最好的安排，不去抱怨，不應埋怨，用自己最好的狀態去迎接挑戰。

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