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不是工作有問題，是你有問題
最近一個95後小姑娘找我傾訴，說自己想跳槽。她工作兩年，一直在公司底層，辛苦不說，老板苛刻，客戶還難搞，每天基本的生存狀態就是豬八戒照鏡子，費力不討好。同事之間競爭激勵，人際關係複雜，按照她的話說，簡直活不了。
這樣的吐槽，每天都能聽到。工作要是糟心，分分鐘想死。按照朋友的話說，毀掉一個人，一份工作就夠了。於是換工作就成了一個永恒的主題。好像換個好工作，人生就能重新來過。
真的挺傻的，有多少人把跳槽當成一次重生，沒想到是另一個火坑。
你身邊一定也有這樣的朋友。因為和主管主管三觀不合，換了一個工作，發現還是不合。再辭再找，七八個回合下來，得出一個結論，這個世界上壓根沒有好老板。我就認識一個人，五年換了六個工作，沒有一個能超過一年的魔咒。整天一副懷才不遇唉聲嘆氣的模樣，但他們從來不思考，為什麼工作不順利的總是你。
這個問題才是跳槽前最應該解決的問題。
曾經和一個資深HR聊天，說起她面試時經常問的一道送命題。如果主管和你意見不合，怎麼辦。很多人會說，要具體問題具體看，如果老板特別無理取鬧，自己也會保留意見。說實話，這種回答，聽起來很圓滑，其實很坑。在職場，老板和你意見不合的時候，通常只有一種選擇，怎麼把老板的無理取鬧變成可以執行的方案。
一個人最核心的職場競爭力，就是把老板不正常的要求變正常。這個世界上，沒有一個能讓你稱心如意的老板，很多時候，都不是工作有問題，而是你有問題。
你的問題就在於是不是能放下自己那點不誠心如意，正視你的工作。
頻繁換工作其實是一種遊戲心態
曾經看過一期圓桌派，聊的話題是《跳槽季，越跳越迷茫》，聊到跳槽率越來越高這個問題時，張立憲有個觀點：很多人是被成功學給害了，覺得哪兒都欠他，誰都對不起他。以至於很多人工作就好像在玩遊戲，他老有那種re-play（重玩）的心理，就是大不了我可以再來一盤。
這種遊戲心態，其實恰恰是一個人最大的幼稚，也是職場的一大短板。其實想想一個人為什麼想跳槽，無非是對現在的工作不滿意。可這個不滿意的原因，很多人沒有認真分析過。
不可否認，有時候是環境不好，機會太少，但我相信更多時候，是一個人沒有面對困境的能力。
很多年輕人都是抱著這樣的心態，一個不滿意就要卷鋪蓋走人。可是這個世界上從來就沒有完美的工作，薪水高的就累，清閒的就沒前途。有發展的就競爭激烈，競爭不激烈的就掙得少。
為什麼一個人總是不滿意自己的工作，答案或許很簡單，想要的太多，能要的又太少。
能把不喜歡的事情做到極致的人，才有跳槽資本
剛上班的時候，有滿腔鬥志，總覺得要選擇喜歡的事，可隨時年齡的增長，越來越發現，喜歡的事，一旦變成工作，就不喜歡了。
所以，過去我佩服那些把愛好當事業的人，現在我佩服那些能把不喜歡的事情做好的人。
我有個前同事，相當勵志，有一段時間，他們部門調過來一位新主管，新主管想培養自己的黨羽，想方設法把他踢掉。受氣是難免的，可他二話沒說，把工作做到完美，讓新主管找不到一絲漏洞。久而久之，新主管也被說服了，反而把她收歸己用。後來，這個同事跟著新主管做了不少大項目，帶著學到的經驗和積攢的資源跳槽了，新東家直接給出薪水三級跳。
從他身上我明白了一個道理，能把一份不喜歡的工作做好的人，做什麼都能做好。這樣的人，才真正擁有跳槽的資本。
沒有讓自己工作變好的能力，再怎麼跳槽也沒用
當你想跳槽時，意味著遇到了某些障礙。你想要尋求突破，如果天時地利人和，那麼離開無可厚非。但如果你只是想逃離某種不理想的生活狀態，那我可以告訴你，沒有一種生活過得容易。
很多人缺少的正是一種收拾爛攤子的能力。
2010年1月,日本航空公司因為經營陷入困境，不得不向東京地方法院遞交了破產申請。為了拯救日本航空公司,日本政府邀請了有「經營之神」之稱的京瓷公司創始人稻盛和夫出任日本航空的董事長，年近80歲的稻盛和夫先生欣然應諾。日本航空公司在實施一系列「重建計劃」後,在宣告破產重建的第二年,就做到了扭虧為盈。
沒有誰的職場一帆風順，也沒有哪份工作沒有艱難。而真正拉開人與人之間差距的，就是收拾爛攤子的能力。有人破瓜破摔，大不了辭職不幹，有人努力翻盤，對別人負責，給自己交代。
所以，跳槽前，你至少應該明白兩件事，你有什麼能力，抱著怎樣的心態。追求更高更好，是每個人的願望，但難保下一份工作是不是深坑。所以，你得把自己準備好，無論順境逆境，都有做局和破局的能力。
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