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不是工作有問題,是你有問題
最近一個95後小姑娘找我傾訴,說自己想跳槽。她工作兩年,一直在公司底層,辛苦不說,老板苛刻,客戶還難搞,每天基本的生存狀態就是豬八戒照鏡子,費力不討好。同事之間競爭激勵,人際關係複雜,按照她的話說,簡直活不了。
這樣的吐槽,每天都能聽到。工作要是糟心,分分鐘想死。按照朋友的話說,毀掉一個人,一份工作就夠了。於是換工作就成了一個永恒的主題。好像換個好工作,人生就能重新來過。
真的挺傻的,有多少人把跳槽當成一次重生,沒想到是另一個火坑。
你身邊一定也有這樣的朋友。因為和主管主管三觀不合,換了一個工作,發現還是不合。再辭再找,七八個回合下來,得出一個結論,這個世界上壓根沒有好老板。我就認識一個人,五年換了六個工作,沒有一個能超過一年的魔咒。整天一副懷才不遇唉聲嘆氣的模樣,但他們從來不思考,為什麼工作不順利的總是你。
這個問題才是跳槽前最應該解決的問題。
曾經和一個資深HR聊天,說起她面試時經常問的一道送命題。如果主管和你意見不合,怎麼辦。很多人會說,要具體問題具體看,如果老板特別無理取鬧,自己也會保留意見。說實話,這種回答,聽起來很圓滑,其實很坑。在職場,老板和你意見不合的時候,通常只有一種選擇,怎麼把老板的無理取鬧變成可以執行的方案。
一個人最核心的職場競爭力,就是把老板不正常的要求變正常。這個世界上,沒有一個能讓你稱心如意的老板,很多時候,都不是工作有問題,而是你有問題。
你的問題就在於是不是能放下自己那點不誠心如意,正視你的工作。
頻繁換工作其實是一種遊戲心態
曾經看過一期圓桌派,聊的話題是《跳槽季,越跳越迷茫》,聊到跳槽率越來越高這個問題時,張立憲有個觀點:很多人是被成功學給害了,覺得哪兒都欠他,誰都對不起他。以至於很多人工作就好像在玩遊戲,他老有那種re-play(重玩)的心理,就是大不了我可以再來一盤。
這種遊戲心態,其實恰恰是一個人最大的幼稚,也是職場的一大短板。其實想想一個人為什麼想跳槽,無非是對現在的工作不滿意。可這個不滿意的原因,很多人沒有認真分析過。
不可否認,有時候是環境不好,機會太少,但我相信更多時候,是一個人沒有面對困境的能力。
很多年輕人都是抱著這樣的心態,一個不滿意就要卷鋪蓋走人。可是這個世界上從來就沒有完美的工作,薪水高的就累,清閒的就沒前途。有發展的就競爭激烈,競爭不激烈的就掙得少。
為什麼一個人總是不滿意自己的工作,答案或許很簡單,想要的太多,能要的又太少。
能把不喜歡的事情做到極致的人,才有跳槽資本
剛上班的時候,有滿腔鬥志,總覺得要選擇喜歡的事,可隨時年齡的增長,越來越發現,喜歡的事,一旦變成工作,就不喜歡了。
所以,過去我佩服那些把愛好當事業的人,現在我佩服那些能把不喜歡的事情做好的人。
我有個前同事,相當勵志,有一段時間,他們部門調過來一位新主管,新主管想培養自己的黨羽,想方設法把他踢掉。受氣是難免的,可他二話沒說,把工作做到完美,讓新主管找不到一絲漏洞。久而久之,新主管也被說服了,反而把她收歸己用。後來,這個同事跟著新主管做了不少大項目,帶著學到的經驗和積攢的資源跳槽了,新東家直接給出薪水三級跳。
從他身上我明白了一個道理,能把一份不喜歡的工作做好的人,做什麼都能做好。這樣的人,才真正擁有跳槽的資本。
沒有讓自己工作變好的能力,再怎麼跳槽也沒用
當你想跳槽時,意味著遇到了某些障礙。你想要尋求突破,如果天時地利人和,那麼離開無可厚非。但如果你只是想逃離某種不理想的生活狀態,那我可以告訴你,沒有一種生活過得容易。
很多人缺少的正是一種收拾爛攤子的能力。
2010年1月,日本航空公司因為經營陷入困境,不得不向東京地方法院遞交了破產申請。為了拯救日本航空公司,日本政府邀請了有「經營之神」之稱的京瓷公司創始人稻盛和夫出任日本航空的董事長,年近80歲的稻盛和夫先生欣然應諾。日本航空公司在實施一系列「重建計劃」後,在宣告破產重建的第二年,就做到了扭虧為盈。
沒有誰的職場一帆風順,也沒有哪份工作沒有艱難。而真正拉開人與人之間差距的,就是收拾爛攤子的能力。有人破瓜破摔,大不了辭職不幹,有人努力翻盤,對別人負責,給自己交代。
所以,跳槽前,你至少應該明白兩件事,你有什麼能力,抱著怎樣的心態。追求更高更好,是每個人的願望,但難保下一份工作是不是深坑。所以,你得把自己準備好,無論順境逆境,都有做局和破局的能力。
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