年薪30萬入職，不到半年公司就不行了，小心那些畫大餅的老板！

L春節後以年薪30萬，外加期權的優厚待遇入職了一家互聯網公司，公司是個初創企業，主營業務是互聯網醫療，老板是有醫療資源的銷售出身，非常健談，一番對人生夢想和宏偉藍圖的描述，讓L心潮澎湃，似乎看到了幾年後自己躋身於千萬財產隊伍的身影。

入職後，L漸漸發現，公司在戰略目標、產品管道等各個方面都是零基礎，公司一切業務的發展基石，只是老板的那些美好願望。

公司每天開會，開會時沒有任何議題，也沒有任何的決議和行動方案，會上老板只給大家不斷打雞血，描述各種的可能和願景，畫各種大餅。

因為老板的一張嘴，公司拉到了第一筆風投，幾個小股東湊了個千八百萬的，公司也接到幾筆生意，看似有交易額，實際並不賺錢，進貨價比出貨價還高，為的就是有流量。

老板勉強支付了2-4月的薪水，但這3-5月的薪水卻遲遲再也發不出來了。公司分成兩種人，一種是安於現狀的，覺得公司還有希望，晚發幾天薪水也還能扛的住，另一部分是早已看透老板的本質，毅然辭職了。

碰到這樣的公司，我們應該怎麼辦，離職還是不離職？

離職吧，怕欠的薪資拿不到 ，不離職吧，也不知道薪資什麼時候能發，而且在業務開展上毫無建樹，在公司老板給員工畫大餅，打雞血，在外面，銷售、市場跟客戶供應商畫大餅，打雞血，大家對於這種情況也是見怪不怪了。

碰到這種情況，一定要保持頭腦清醒，分析一下公司是因為暫時的困難，影響發薪，還是因為經營上本身就沒有前景。另外，關於業務，任何公司生存都要靠盈利，短時間不盈利，沒有問題，但是項目本身就不具備盈利能力，那就堅決不能再呆下去了。

找工作時，不要只關注薪資多少，特別是面試初創企業，一定小心那些畫大餅的老板。

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