新垣結衣被虐到下跪:能者多勞,是最扯的毒雞湯

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新垣結衣被虐到下跪:能者多勞,是最扯的毒雞湯 職場 第1張

本文經授權轉自公眾號槽值(ID:caozhi163)

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「PPT太醜,重新做,明晚之前我要看到新版。」

「XX請假,你替他做一下這個表。」

「方案不行,今天下班前再拿一版出來。」

……

聽到這些熟悉的話,大概許多人都會嘴角一撇,想起被工作支配的恐懼。

日語中有個詞,叫做「社畜」。

用來形容那些被公司瘋狂壓榨,又不得不順從的上班族。

在最近播出的日劇《無法成為野獸的我們》中,新垣結衣就扮演了這樣一個角色。

有觀眾說:「簡直就是在翻拍我的生活,真實到不敢看。」

01

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即使筋疲力盡

也要假裝微笑

劇中,新垣結衣飾演的深海晶是東京一家IT企業的職員。

她一直被周圍的人評價為:一個笑容明朗且親切的人。

但愛笑的女孩,運氣真不一定很好。

老板知道她脾氣好,每天吆五喝六地塞過來一堆不該她負責的工作。

同事知道她不懂拒絕,也把爛攤子統統甩給她。

他們的說辭都是:「你能者多勞。」

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於是深海晶每天最早到公司,最晚離開公司。

叫醒她的不是鬧鐘,是老板的連環奪命信息。

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在地鐵里收到老板布置的任務,面對周圍人的側目,只能尷尬又無奈地賠禮道歉。

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到了公司,立刻馬不停蹄地開始準備工作。

抬頭給老板做好現磨咖啡,低頭替同事修改策劃案。

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她也試圖反抗過:暗示老板,這些工作超出了自己的職責範圍。

「社長,新的秘書呢?」

沒等話說完,老板幾句呵斥,她就再不敢吭聲:

「我正在找,你就不能再等等嗎?」

「年輕人對公司要忠誠!這麼自私的話,是不會有進步的!」

一個人幹著全小組的事,連句感謝和一個笑臉都換不回。

同事什麼都不會,深海晶替他給客戶端茶倒水賠笑臉,力求事事完美。

上司依舊有可以挑刺的理由:為什麼沒把新人教好。

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主管兇,同事坑。

公司項目負責人玩忽職守,沒有按時提交樣稿。

深海晶替他承受責難,對方不依不饒。

為了幫同事挽回機會,當眾下跪這種屈辱的事,她照辦不誤。

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不是沒有自尊心,只是想做到讓人無可挑剔。

面對什麼也沒做,就每天都在喊累的同事,只能在心里暗暗抱怨。

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在辦公室加班到深夜,發完最後一封工作郵件。

收到客戶的騷擾電話,為了合作能達成,不能拒絕,必須小心翼翼「說好話」。

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下班回家路上還得拿著電腦,查找資料。

擁擠的電車里被人撞得歪歪倒倒,站穩後立刻小心翼翼擦乾淨被臉蹭臟的玻璃,生怕給人添了麻煩。

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終於可以結束一天的工作休息,突然收到老板的新消息,就要立馬離開被窩,爬回電腦前開始改方案。

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可是第二天回到職場,依然要掛上最得體的笑容。

對每一個拜托自己的人說:「好的。」

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圖源:豆瓣劇照

工作上不順,感情也糟心。

未來婆婆咄咄逼人;男朋友的前女友,堂而皇之住在男友買的房子里。

一地雞毛的生活已經超過了她能負荷的極限,無法自我排解的時候,她甚至想到了死。

然而還是要掛起最擅長的假笑,告訴其他人「我很好」。

男主角根元恒星一眼看穿她的偽裝:「她的微笑很惡心、很虛偽,那張完美的笑臉讓人感覺很不爽。」

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又有什麼辦法呢?

畢竟不可能真的喊一句「我不幹了」,然後拋下一切走人。

《無法成為野獸的我們》目前豆瓣評分8.7,評論里許多人被「細枝末節戳中了生活最疲憊不堪的部分」。

深海晶的經歷就是許多普通的職場人的真實生活。

有點能力也有點野心,想要成為「野獸」,但因為各種原因「不得志」。

沒有錢沒有背景,只能強顏歡笑,迎合他人,忽視內心真實的想法。

壓力、委屈、難過,全都要獨自承受,到了人前,就得「永遠微笑,永遠沒脾氣」。

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想活成野獸

卻只能向現實低頭

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生活殘酷

但要對自己好一點

深海晶的掙扎,讓很多人「感同身受」。

可不得不承認,她的痛苦很大一部分源於她「太好說話了」。

太宰治的小說《人間失格》里有這麼一句話:我的不幸,恰恰在於我缺乏拒絕的能力。

職場上,拖垮一個人的可能不是工作,而是「低能隊友」和「不懂拒絕」。

蔣方舟曾經在節目中袒露,自己是絕對的「討好型人格」:不敢和任何人產生矛盾,不管對錯只會「好好好,是是是」。

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圖片來源:《奇葩大會》

養成這種人格,下場就是生活中受委屈,職場上更「要命」。

就像永遠無法開口說「不」的深海晶,時間久了,別人就會習慣性地來「麻煩你」。

事情辦好了是理所應當,辦不好就是一頓抱怨。

況且,始終做個職場「老好人」也並不會對工作有太多實質幫助。

2012年,「人格與社會心理學雜誌」刊登的一項研究顯示:職場中的「老好人」,都有比其他人薪水更少的傾向。

哥本哈根大學經濟學助理教授 Miriam Gensowski 一項針對1500名美國人的研究,也再次印證了這個事實:

職場中最受歡迎的前 20% 男性,一生總收入要平均少 270,000 美元左右。

這種差距 30 歲開始才開始顯現,在 40 至 60 歲之間最為明顯。

在擔任主管職位和主持工作時,過於柔和的性格反而是一種劣勢。

除此之外,「能者多勞」,「勞」的卻常常是一些對自我提升沒有幫助的瑣事。

花費了大量時間精力,把同一件事重復一百遍,看似忙碌勤奮,其實都在做「無用功」。

到頭來,自己沒空去學習充電,因為瑣事纏身;

沒有精力進行深度思考或者規劃未來,因為一天的工作結束已經是筋疲力竭,只想倒頭就睡……

你原本可以活得不那麼辛苦,原本可能有更大的發展空間,但都毀在「能者多勞」上。

職場不需要爾虞我詐,但你必須學會在該說「不」的時候大聲說出來。

美國心理學家萊斯·巴巴內爾表示:善良的人害怕敵意,於是用「不拒絕」來獲得他人的認可。

一再隱忍退讓、為難自己,對別人有求必應。

到頭來,快樂給了別人,委屈全留給自己。

「樂於助人」,換不回他人真心的欣賞和認同,反而可能變成縱容他人自私的籌碼。

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何炅曾在節目中表達過自己對「討好型人格」的解釋:

討好別人的過程不是把「讓別人開心」當做唯一準則,應該是自己不覺得辛苦的同時,還能照顧好他人的情緒。

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「永遠不要說自己別無選擇,珍惜每一次說不的權利。」

職場上,絕不要做沒有立場的老好人,不是分內的工作,大可直說無妨。

《無法成為野獸的我們》第二集,深海晶終於爆發了:

她把《工作內容調整建議書》拍在老板桌子上,一臉決絕。

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並不是鼓勵每個人都在遭遇職場不公正、背負巨大壓力時果斷拒絕或走人,而是某些時候,我們可以讓自己看起來「不好惹」一些。

人生在世,不可能也做不到讓每個人都喜歡自己。

生活已經夠艱難了,就不要再為了別人一直委屈自己。

正如蔣方舟在節目中所說:「愧疚是最大的負能量,任性是最被低估的美德」。

「任何善良都要有鋒芒,任何忍耐都應有底線。」

至少在自己可以做到的範圍內,對自己好一點,別那麼卑微。

給文章點個讚,願每一個掙扎在職場中的「深海晶」,不要輕易認輸。

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本文轉自網易新聞公眾號「槽值」,情感八卦吐槽,能走心也能講道理的女生,既能提筆寫文,也能教你把妹撩,關注槽值尋找共鳴。公眾號:「槽值」(ID:caozhi163)微博@槽值。

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