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01
有問題隨時找主管
不管你新加入一家公司，還是換了一位新老板，主管們一定會非常nice地跟你說：「有任何問題隨時來問我！」，老外還會多加一句：「My door is always open」（我的辦公室一直開著門）。
此時的你，一定會特別感動，覺得這位主管好親民，一點架子都沒有。
背後含義：
這句話是典型的客套話，一點意義都沒有。
當主管的人日理萬機，大小會議無數，終日出差，你想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他們問問題。
另外，工作上的日常問題，隨時問問周圍或相關部門同事，一般都能得到解答，根本沒必要小題大做地去問主管。否則主管會覺得你「不會來事兒」或者「少根筋」。
比較正式的工作匯報，則需要跟主管或其助理提前預約，而不是傻不愣登直接沖進主管辦公室。
當然如果遇到特別緊急，需要主管拍板或決策的事情，就不要拘泥於形式，敲門進辦公室或者打電話請示，都無可厚非。
02
咱們公司特別關注人的發展
不少主管特別喜歡把「people care」，也就是關心員工這種口號放在口頭上，隨時淋雞湯。
當你聽到這句話的時候，一定憧憬著公司會花力氣培養你，送你培訓學習，給你升職加薪，多發福利多放假，從此未來一片坦途。
背後含義：
所謂關心員工，按道理就是要關心員工關心的問題，想員工之所想，急員工之所急。
員工最關心什麼？不就是薪水多點，福利好點，機會多點。
但是你會發現，公司其實最關心的還是銷售額，利潤和業績增長。
大部分公司的如意算盤是，如果不給或少給員工漲薪水，還能做到完美的銷售業績，就再好不過。
所以公司主管一旦跟你說，我們很重視員工發展雲雲，聽聽就算了。人在江湖，總得理解人家有時說點冠冕堂皇的話吧。
別人說再漂亮的話都不如你自己長點兒心，對未來發展有明確方向和目標，最好有個靠譜的職業規劃，而不是隨波逐流，或者將自己的未來寄托在那些豪言壯語上。
03
有什麼意見直接提！
這句話是不是很熟悉：「公司很開明和民主，有什麼意見和建議，非常歡迎大家隨時向我提！」
主管話音一落，絕對會迎來下屬如雷般的掌聲。從那些頻頻點頭叫好的同事臉上，你看不出有什麼不對，然而如果你足夠敏感，一定會從老員工彼此會心的笑容中看出端倪。
背後含義：
這句話從可操作性上極其困難。
如果你的確對公司政策，流程等有意見，跟誰去提啊？提完之後，是否引起足夠重視？有什麼後續安排？誰負責將結果反饋給意見提出人？
最大的可能是你向直屬上司提，但ta是否覺的你很多事，或者乾脆覺得你的想法很幼稚，一棒子打回來？
就算是主管覺得你的意見有點道理，你可不能光提意見，緊接著ta就會問你，有什麼改善建議和解決方案。
如果你毫無準備，主管就會覺得你「三斤半的鴨子二斤半的頭——就剩嘴了」，說你就會耍嘴皮子。
通常來說你提出的改善建議，具體落實和執行得由其他相關部門進行，說白了，你的建議會被人理解成是變相批評其他部門現在工作不到位，需要調整和改變，誰樂意聽啊？
04
我這是對事不對人，你別多想
還有些主管說話辦事好像十分耿直，把你批評了一頓後，為了找台階下，就愛說：「我是對事不對人，你別往心里去！」
你連忙感謝主管「大人不記小人過」，說ta寬宏大度，自以為什麼事都沒發生過。
背後含義：
不管你是工作出錯，口無遮攔說錯話，還是背後詆毀主管被發現，只要嚴重到被主管批評教育，你自己就要十分小心。
當主管的心胸沒有你想的那麼寬闊，而且其中不少還是愛記仇的。
「對事不對人」其實是掩耳盜鈴，事情不是由人幹出來的嗎，所以事做不好，事做錯了，做的人肯定是有問題的，這是基本邏輯和常識。
主管嘴上客氣，心里難免對你的為人，能力打上問號，甚至直接打叉，讓你OUT。
如果此後你還大大咧咧，不做彌補措施，比如更努力的工作，更出眾的業績或者關鍵時刻幫上主管一把，那你未來升職加薪的路可能不會一帆風順，甚至危機四伏。
05
這次沒升職，下回還有機會
每年升職，都是幾家歡喜幾家愁。有人高高興興成功晉升一兩級，而有人則在老位置上原地踏步，感覺升個職比登天都難，這次又沒戲。
當你滿心委屈，鼓足勇氣找主管「要說法」時，主管絕對一臉無辜地安慰你：「別急，今年公司名額有限，以後有機會啊。」
你毫無辦法，無奈離開。心里咒罵著公司，怎麼就差你這個名額。
背後含義：
就算是的確名額有限，但如果主管覺得你業績突出，表現優異，理應嘉獎，願意為你主動爭取升職的名額，那就另當別論。
殊不知「會哭的孩子有奶吃」，經理不替自己的下屬出頭，還有誰會想得到你呢。
如果能遇到為員工的利益敢於爭取的上司，真的很幸運的事情。
所以下次還沒升職，不用怨天尤人，或者被主管的話蒙蔽，多數情況還是要找自身原因，是自己業務不過硬，還是和主管同事沒處好關係，仔細琢磨琢磨。
06
寫在最後：
分析主管愛說的這6句客套話背後的真實含義，並非是讓你從此開始厭惡或者討好主管，而是學會換個思維角度，站在主管的立場看待彼此雙方的關係。
不以物喜，不以己悲，透過現象抓住事物的本質，讓自己在紛繁複雜的職場關係中，把握機遇，隨時矯正，從而始終不偏離個人發展和成長的主航線。
這才是王道。
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