說到現在社會上公認的一些比較好的公司，我們會想到華為、阿里巴巴、騰訊等，當然還有京東。

任正非說過，不要自己賺了100塊還不願意給別人10塊錢，當你失去一員幹將時你也可能只能賺30塊了。

華為留住人才的方法非常華為：不僅錢給夠，老板本人還只保留1%的股權，其他的股份全部給員工。

任總就是豪氣啊：股份都給你了，公司的好壞都是你自己的事了，再不好好幹，損失的是你自己，華為的狼性精神就是這樣培養出來的！

就電商行業而言，京東一線員工的福利應該是最好的之一。

據路邊社消息，京東每年都會給所有員工加薪，其中基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。

而所有好的公司都有一個共同特質：對員工好。

所以，經營一家公司，說難也難，說簡單也簡單：只有讓員工滿意了，企業才能最大化盈利。

怎麼樣才能讓員工滿意？讓員工住得開心，住得舒心，老板才會省心。

比如說，盡量多給員工一些保障。

劉強東自豪地說過：京東如果一年節省下來快遞員工的五險一金，就可以盈利17億。

考慮到京東多年來交易額雖然很大，但是盈利其實不算高，劉強東能多年以來堅持不扣員工的五險一金，真的是很不容易。

不光是五險一金，對於住房難的問題，劉強東也考慮到了。

劉強東說：我們現在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家買起房子。

看到了吧，對員工好和管好他們其實一點都不衝突，明白了這一點，你也可以是「中國好老板」。

來源：本文摘自《電商報》，圖文綜合自網路；如涉及版權請告知，我們對文中觀點保持中立，僅供參考、交流