九型人格在職場中的幾個表現！你是哪一種？？

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一號（完美型）：

1、對自己和他人都有很高的要求，工作中盡善盡美，不喜歡對工作不認真或投機取巧的人；

2、富有責任感，只要是自己承諾的事情就一定做到最好，不喜歡推卸責任的同事；

3、講求完美，注重工作環境的秩序與整潔，不喜歡雜亂的工作環境以及公司規條的突然改變；

4、傾向於自我批判，能夠接受公平的批評並自我改正，不能忍受不公平、不公正的待遇；

5、工作中時刻保持嚴謹的態度，工作完成之後才可能與同事嬉戲。

二號（助人型）：

1、很能發現同事的需求，及時提供自己的關懷與支持；

2、與大多數同事相處的很好，善於發現別人身上的優點與潛能。遭遇人際衝突時會產生強烈的不安全感並會主動採取措施取悅他人以緩和衝突；

3、不擅於獨自擔任一個團隊的主管者，傾向於選擇與他人進行合作；

4、不喜歡長時間獨自承擔的工作，喜歡與人相處。

三號（成就型）：

1、有著強烈的目標感和成就感，肯為了成功付出最大的努力；

2、充滿活力與自信，盡力避免失敗，不能接受自己在別人眼中是失敗的或是不完美的；

3、工作雷厲風行，不喜歡動作緩慢、謹言慎行、任何事都要細致籌劃才行動的人；

4、不喜歡工作中有太多的條條框框，可以為了提高工作效率隨時更改計劃或規則；

5、工作中喜歡競爭，善於主管一個團體，時常將工作放在家庭的前面，不喜歡花費太多的時間去建立人際關係。

四號（自我型）：

1、工作中追求獨特，不喜歡固定的條條框框，有太多的局限性；

2、注重內心的感受，不喜歡膚淺的人，也不喜歡枯燥無味的工作，喜歡在工作中尋求創意；

3、審美眼光獨特，有著別具一格的藝術感；

4、情緒感受性強，能夠敏銳地感受到同事的情緒變化，感同身受；

5、過於情緒化，可能給人一種喜怒無常的感覺。

五號（智慧型）：

1、喜歡獨立工作；

2、喜歡鑽研與積累知識，是行業中的專家，善於設計策劃；

3、他們時常將自己與周圍世界抽離開來，冷眼旁觀，是個很細致的觀察者；

4、注重個人空間與隱私，不喜歡與人保持太親密的關係。

六號（忠誠型）：

1、對公司忠心耿耿，會盡自己所有的努力為公司服務；

2、做事嚴謹，在行動之前會進行很詳盡的計劃，不會貿然行事。他們的這種過於謹慎時常會導致工作的拖沓；

3、遵守公司的規章制度，不喜歡隨意更改計劃，與沒有計劃性的人在一起共事會產生強烈的不安全感；

4、對任何事情都持有懷疑態度，不喜歡別人說大話，除非有非常可靠的證據來證明說話的真實性；

5、擅長於猜測別人的動機，希望知道老板對於自己的評價、看法；

6、遇到人際衝突時最好公開解決，否則會過度猜測而產生焦慮、不安全感；

7、信守承諾，自己承擔的工作必將全力做好。

七號（活躍性）：

1、對很多事情感興趣，喜歡多變，不喜歡長時間從事一種工作，不喜歡一成不變、單調無味的工作；

2、善於從工作中尋求樂趣，可以看到很多的可能性，總能給周邊的同事帶去樂趣；

3、不喜歡工作中有太多的約束與命令，喜歡按照自己的想法、思路工作；

4、善於策劃，將來自不同方面的意見進行匯總；

5、不喜歡悲觀厭世、不懂得分享自己熱誠的人。

八號（領袖型）：

1、擅長於扮演領袖者的角色，主管一個團隊進行創業或開拓新的項目；

2、工作中喜歡直截了當的溝通，討厭轉彎抹角、說話含混不清的人；

3、立場堅定、觀點明確，不太在意別人對自己的看法，也不怕引起人際衝突；

4、注重公平、正義，對於同事遭遇的不公平的待遇會仗義執言；

5、注重行動，討厭只說不做的人；

6、有時表現的會比較霸道，不會輕易采納別人的建議，但在自己遭遇到挫折時會主動進行調整與改變；

7、欣賞有主管力的人，會非常尊重自己所由衷欣賞的人；

8、相信直覺，會憑直覺做決定。

九號（和平型）：

1、喜歡和諧的工作環境，避免並調和衝突；

2、適應能力強，能夠適應工作中的變化；

3、工作中有時自己的立場不是很明確，會迎合他人的觀點；

4、工作中需要同事給予較多的響應與支持；

5、在和諧的工作環境中可以有較好的工作表現；

6、有時過於注重細節而不能集中精力處理重要的事項。

九型人格課程關鍵詞

性格分析、職業推薦、自我察覺

1

我們生活在一個複雜的環境中，盡管每個人的社交圈有限，但是充斥著不同類型的人群，有些人形同陌路，有些人點頭之交，有些人讓你感到難以相處，有些人卻是你這輩子都想要去珍惜的親密好友。

哪怕再希望自己的身邊圍繞著志同道合的夥伴，我們依舊做不到這一點，如果非要堅持，只有可能讓自己陷入孤僻的深淵，尤其在邁入職場以後，孤僻敲不開成功的大門。

因此，對環境和不同人群的適應能力變得重要起來，與其封閉自己，等待別人懷著極大的耐心敲開你的心門，或是乾脆給你貼上「不合群」的標籤敬而遠之，不如主動向他人伸出好奇的觸角，嘗試從他人的身上獲得經驗，發現能讓我們自身得到發展的條件。

誠如人格分析心理學的創始人卡爾.榮格所說：「每件促使我們注意到他人的事，都能使我們更好地理解自己。」

有句話叫做「知己知彼，百戰不殆」，九型人格便是幫助我們了解自己、了解他人，更好地適應環境的利器。

「九型人格」的概念是由社會活動學家喬治.伊萬諾維奇.葛吉夫於19世紀介紹到西方的，他認為，使得人們產生不必要痛苦的根源在於人們本身的性格缺陷，其中很多內容都是在童年時期被迫形成的。由於我們每個人都有一種主導的性格特徵，如同地球儀的軸心，如果我們能知道主導特徵是什麼，那麼，我們就能更好地理解和超越性格中的缺陷。

通過108道題的傾向測試，人們被分為九種基本類型——1號完美型、2號助人型、3號成就型、4號自我型、5號思考型、6號忠誠型、7號享樂型、8號領袖型和9號和平型。

「九型人格」不同於其他心理測試的分類方法，它並不是一個固定不變的系統，而是處於動態的平衡中，允許在我們的身上具備9個號碼的特質，但在其中，必定存在1到2個號碼的特質尤為明顯，這部分混合存在的人格特質會和其他人身上的特質發生反應，繼而影響彼此的行為表現。

在「九型人格」的系統中，當我們的意識超越那些固有的性格特徵時，我們就可以從那些限制我們的習性中走出來，進入一個更高層次的發展階段。

2

「九型人格」中的所有類型各有所長，並沒有占據了絕對優勢的必然，就比如說在職場中，理應是3號成就型和8號領袖型的人最如魚得水，也該是他們最能成為主管，掌控全局。然而在真實的案例中，卻是一個9號和平型的人成為了主管。這是為什麼？

3號、8號和9號都是同期進入公司的銷售，能力出眾，3號和8號在同事中都頗有威望，各自帶領了一支屬於自己的銷售小隊，每個月都要PK業績，幾乎是水火不容，9號沒有那麼強的好勝心，他習慣於利用九型人格的分析方法，用心維護現有客戶，紮實地做好口碑，吸引新客戶。

到了總公司要提拔副總的時候，3號和8號爭執不下，兩方的小隊都不肯退讓，甚至揚言：「要是3號/8號當不成副總，我們就離開公司單幹！」總公司為此十分頭疼，9號此時卻依舊沉穩而低調，安心做好自己的事。

結果，鷸蚌相爭漁翁得利，9號得到了總公司的認可，當上了副總，3號和8號見狀十分無奈，卻也沒有真的帶人離開公司。

此次事件也讓3號和8號的針鋒相對緩和了，9號並不沾沾自喜，他懂得發現他人的優點並將利益最大化，3號的熱情誠懇、8號的百折不撓，聯合起來就是開拓新資源、占據行業高地的利器，這家公司不久以後就在市場上打開了新局面，3號、8號和9號的協作功不可沒。

那麼，如何辨識身邊人的人格類型，從而助自己一臂之力，在職場上做到見招拆招，無懼挑戰呢？

國家心理咨詢師、九型人格導師——李想，十餘年來致力於研究性格在商業中的應用，從香港的孫天倫博士到美國的九型人格大師海倫.帕爾默女士、戴維.丹尼爾斯等。2006年起，李想老師作為一名職業培訓師活躍在管理培訓行業一線，金茂集團、紅星美凱龍、長安汽車、中建集團、海信空調……受訓企業近千家，受訓學員達五萬餘人次，深受各界好評與歡迎。

你還在無奈不知如何和同事相處嗎？你還在打磨自己在工作中的優勢嗎？你還在為找不到上升通道頭疼嗎？

課程大咖介紹

李想：九型人格專業講師；《合夥人》主講講師；首位專注搭班子的性格商業應用講師；國家心理咨詢師；中國青年講師論壇優秀講師；北京大學、青島大學、西南財大、蘭州大學EMBA/MBA特約講師。

十餘年來，李想老師致力於九型人格的研究與傳播，遍訪國內外名師，從香港的孫天倫博士到美國的九型人格宗師、史丹佛大學心理學教授海倫•帕爾默女士等。

從2006年開始，李想老師做為一名職業培訓師活躍在管理培訓行業一線，傳播九型人格學說，足跡遍布祖國的大江南北，受訓企業近千家，受訓學員達五萬餘人次，深受各界好評與歡迎。

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