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為了擁有完整的人生，建議你從兩個角度來規劃自己的職業發展：
一是事業成功
二是生活幸福
很多人認為，事業與生活無法兩全，追求一個就得犧牲另一個，但事實並非如此。
你必須把兩方面都作為重點，在做新的決策時，要求自己兼顧。
不管你是因為超級熱愛工作，從而忽略了其他；還是因為婚姻不幸，認為把自己埋在辦公室里也是一種解脫；或是因為其他什麼理由……
你要認識到，所有的理由都是借口，只要兩者無法平衡，責任就全在自己。
你的健康，不僅是身體健康，還包括心理健康，這的確非常重要。
長期處於焦慮、壓力及灰心失望等負面情緒中，早晚會毀了你的完美人生。
01
事業成功
在我看來，每個人對事業成功的定義都不盡相同，差異在於各自對外界的需要。
如果你真的清心寡欲，對外界一無所求，那麼可能你很難事業成功，因為高潛力人才的特質之一就是追求成功，追求卓越。
花點兒時間，好好想想，自己追求的究竟是什麼，越明確具體越好，比如高層主管崗位，比如新房、新車，比如給孩子們創造更好的教育機會，比如參與重大決策，影響世界，等等。
在這個過程中，不僅要想是什麼，還要想為什麼。
你想要更大的權力及影響力，是為了證明自己的重要性，還是為了擁有權力的興奮感，或是為了造福世界的使命感？
基蘭·庫瑪·格蘭迪是印度最大的基礎設施建設公司GMR集團的高管。他選擇投身於印度基礎建設事業，是「因為想為社會做點兒實事，想改變當地的生活條件。
「當我在印度各地出差，看到自己參與建造的機場高速公路，回想當初在整體環境非常低效的情況下，克服種種困難最終完成了這些大型項目時，心中充滿了驕傲。基礎設施建設這一行的確很適合我，而且我很熱愛這一行。」
以終為始，能讓你少走不少彎路。如果有了更強的實力，你會做什麼？
比如賺錢，對你而言，個人財務究竟是自己成功程度的記分牌，還是照顧家庭的工具，還是拓展閱歷的途徑，還是幫助他人的能力？
如果目標不清，一味追求金錢，不僅會讓人犧牲了友情、親情，還會讓人迷失自己，甚至走上歧途。
如何探尋自己要的究竟是什麼呢？
不妨快進，遙想自己退休的時刻。
在慶祝晚宴上，你需要致辭，簡要地回顧自己的三大事業成就。你會說什麼？
這三件事為什麼對你這麼重要？你能從中學到什麼？
遙想未來，能幫你規劃現在。
02
生活幸福
要想生活幸福，工作選擇是個不能回避的重要問題。
在選擇工作時，光看是不是符合自己的專長，是不夠的。你要想這份工作本身，以及你工作的過程，能不能給你自在的滿足。
也許有的工作看著挺好，在大腦理性分析的層面，是個上佳的選擇，但內心似乎總有個聲音告訴你哪里不對。
這種心腦不一，是不會讓你快樂的。
那麼，如何判斷工作是否能給自己帶來內在的滿足呢？
有幾個簡單的標準供你參考：
1. 忠於自我
工作的成就感，在很大程度上取決於工作與自己價值觀的契合度。
在每天的忙碌中，是否有空間讓你施展自我，尤其是那些你最珍視的部分；是否有機會讓你忠於自己，做自己喜歡的事，而不是僅僅滿足別人的期待，或達到組織的要求。
比爾·喬治是全球知名的美敦力公司（Medtronic）的傳奇董事長兼CEO，因其業績卓著，贏得了很多殊榮。
自2004年起，他開始在哈佛商學院任教。在撰寫的主管力專著《真北》（True North）一書中，他特別強調，卓越的主管者必須忠於自己，堅守自己的信念。
這樣「真實」的主管者，更能贏得別人的信任，更能與他人建立連接。
他們的坦誠相見，更能夠激發他人，讓大家做得更好。
在他職業生涯的關鍵時刻，正是因為忠於自我，才做出了正確的選擇。
在規劃職業發展的下一步時，一定要問自己，這個機會是否能讓你展現真實的自己，是否能允許你成為讓自己驕傲自豪的主管者？
2. 富有意義
長久以來，人們都很重視工作是否有意義，是否能讓人充滿使命感。
在選擇職業發展機會時，很多成功的主管者將之看得很重，超過了收入、晉升機會以及工作穩定性。
什麼是有意義？就是內心確信，自己的工作很重要，能讓別人乃至世界因自己而不同。
著名的耶魯大學心理學家艾美·瑞斯尼斯基將工作分成了三種：做工、事業及使命。
對於有些人，工作只是打一份工來賺錢養家，僅此而已。
對於有些人，工作是一份事業，他們希望獲得更高的職位地位，贏得更大的事業成功；
還有些人把工作看成是一項使命，他們渴望為社會創造價值，並從中獲得極大的滿足感。
要想充分激發自己的潛能，你就要持續尋找，找到那個能讓自己真正覺得有意思、有意義，讓自己充滿力量，給自己帶來滿足感、成就感的工作。
這樣的事，本身就是極大的動力，能讓你在逆境中百折不撓，在長遠發展中更具恒心毅力，更能做到遠大的目標。
3. 全心投入
全心投入是一種幾近忘我、完全沉浸的狀態。在進入這種狀態時，你會全然專注在工作中，外界的一切都無法打擾你，時間的流逝你也會全然不覺。
用體育界的話來說，就是「進入狀態」了。運動員只有真正進入狀態，才能創出佳績。
在這種狀態下，人是忘我的，無法體察自己的感受；能否經常進入這種狀態，對人生的幸福感、成就感影響很大。
美國著名心理學家、積極心理學之父馬丁·塞利格曼就認為，這是「真正幸福」的關鍵要素之一。
你不妨回溯自己的工作經歷中有沒有過這樣的狀態：那時你在做什麼？是在指導他人，制定戰略，主管團隊，與人合作，突破創新，發表演講，撰寫文章，學習新知，還是落地執行，看到成效？
不管讓你進入狀態的是什麼，這種狀態都會讓你成為更好的自己、更好的主管者。
因此，在規劃職業發展時，你是否應當為自己創造更多這樣的機會呢？
4. 發揮優勢
研究表明，人們在發揮優勢，尤其是自己的天賦才華時，成就感最強。
那麼，不知道自己的天賦才華是什麼該怎麼辦呢？回望過去，能幫你洞見未來。
比如，你小時候，什麼最吸引你？當身邊沒人時，你最喜歡做什麼？你做什麼做得特別好？什麼時候你最開心？
如果你不記得了，可以問問陪伴你成長的人，比如父母、兄弟姐妹、同學、朋友等，跟他們聊聊會讓你更好地了解自己，更知道自己未來該做些什麼。
要想更為系統地了解自己，你可以試試蓋洛普的優勢識別器2.0，這是著名的調研公司蓋洛普基於50多年的研究開發出的測評工具，旨在幫助人們發現並發揮其天賦優勢。
在《蓋洛普優勢識別器2.0》一書中，作者湯姆·拉思一一闡述了對職場成功最為重要的34種優勢。
根據蓋洛普的研究，如果在工作中能夠經常用到乃至充分發揮自己的天賦優勢，人們的工作效率會更高，心情也會更愉快。
5. 他人反應
說起自欺欺人，其實不然。
我們能欺騙自己，但很少能欺騙別人。他人的反應就是一面鏡子，能如實展現出自己的樣子。
比如，通常人們都願意與真心快樂的人在一起，那麼有沒有人真的享受跟你在一起呢？
在交往過程中，別人是否真的喜歡你、尊敬你呢？不一定非得說出來，有時一個眼神交流，就一切盡在不言中。
再比如，別人跟你在一起時是什麼狀態，是否興奮，是否放鬆？如果別人不喜歡跟你在一起，會是什麼原因？
會不會是因為你太過注重事情本身，對人關注不夠，不僅是忽略了別人，也忽略了自己的生活幸福？