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來源：LinkedIn（ID：LinkedIn-China）,LinkedIn領英是全球知名的職業社交網站
排版：妮子小菇涼
作為一個90後，每次看到「你們90後為什麼不討好主管？」這種問題，都忍不住在心里呵呵一笑。
之前微博有個熱搜，實習生沒接到周末加班的通知，主管找Ta聊過之後，還把聊天記錄發到大群里諷刺Ta。
我的天哪！這是在上演新世紀的《包身工》嗎？
幸好，這位實習生沒讓我失望，Ta犀利的回應也獲得了大量網友的支持。
圖片來源：豆瓣@早上為什麼這麼
但也有人表達了困惑，現在的90後實習生都這麼強硬了嗎？
該硬就得硬，在是否反抗「職場中年病」的投票中，84%的人選擇了反抗。
對於到底討不討好主管這件事，我們年輕一代早就變了！
知友@小侯飛氘在《為何現在的90 後都不願意討好主管？》這一問題下有個35K的高讚回答：
有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。
直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？
一、時間該花在刀刃上
對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜須拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老板看的行為在我眼里就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。
圖為領英 《第一份工作職場觀》報告
不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
二、你並不值得我討好
尊敬一個人，其實和他是不是主管、是多大的主管都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。
但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿主管總是安排瑣碎的雜務給他，當面和主管提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。
圖為《未生》截圖
不然碰到一言難盡的主管，你越忍他，他就越變本加厲。
知友@青銅拂塵就有過這樣的遭遇：
有一次我加班到晚上十點多，跟我一個辦公室的主管臨時去開會了，然後我就回去睡覺了。
第二天，他沖我發火：主管在開會，你怎麼能下班？！你應該在辦公室等著我開完會再走！
還有一次，我被主管喊到辦公室語重心長談了半天話，他聲討我的中心就是一個——我沒有給樓梯間的一盆不知道是什麼的植物澆水，導致它快要死掉了。
如果你告訴我「人在職場飄，難免要低頭」，那我想說，妥協這條路最好走，但它只是選擇之一。
知友@伍亦勤說「我討厭給人敬酒，為此還買了一輛車，每次聚餐都當司機。」
面對前輩鼓吹「不喝酒辦不了業務」的「酒桌文化」，我們90後不僅不會妥協，還能機智應對。
三、我爹那會能分一套房，可現在呢？
知友@cniris說：
我爹那個年代。
討好主管可以分一套房。
現在這個年代。
討好主管主管讓你多加班替他還房貸。
時代變了。
以前什麼都要主管簽字，主管能決定你的學歷、住房，甚至調工作和職業規劃，但在人才「市場化」的時代，職場流動性變大，主管能干預的越來越少。
現在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。
甚至再退一步，我可以當自由職業者，為自己「打工」。
PayPal發布的《全球自由職業者調研報告》顯示，千禧一代已經成為了中國自由職業者的主要人群。
今非昔比，主管們該看到自己已經不再擁有至高無上決定員工人生的權利，比起父輩視公司為第二個家的奉獻關係，我們90後更願意把公司當作盟友。
圖為領英 《第一份工作職場觀》報告
在同盟關係里，沒有人會要求我單方面討好老板，而是合作共贏，做到更大的價值。
四、不用討好，平等溝通就行
也有人會說，現在年輕人不是不討好主管，而是和主管搞好關係的手段高明，不停留在端茶倒水這種獻殷勤的低級階段。
和主管開黑打遊戲，推薦好吃好玩的打卡地，和主管一起健身，互相傳授訣竅，甚至和主管一起看「貓片」，用萌寵來拉攏感情……哪個不是在「討好」主管？
但我認為，這並不是一種討好。「討好」這個詞低聲下氣、委曲求全，我們這種分明是感情好！
我也有在國外工作的朋友，除了緊急情況，老板小心翼翼發過兩次簡訊給他，平時放假期間，沒人會談工作。
在下屬和主管的關係上，可能性明明多得很啊。
不僅如此，我們還在《第一份工作趨勢洞察》報告里發現，90後當上CXO所需時長僅為80後的3/5，70後的1/2，大大超過了職場前輩。
圖為領英《第一份工作趨勢洞察》報告
其實我們一直在用行動詮釋著「在現代企業里討好主管的最好方式就是超額完成KPI。」
李誕在《奇葩說》里說：其做到實生活中沒有那麼多「站著把錢掙了」還是「跪著把錢掙了」的選擇，大家都是商量著把錢賺了。
討好來討好去，創造了什麼價值？還不如把工作做好，大家合作愉快，商量著就把錢掙了。磊磊落落，和和氣氣。
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