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在醫院工作了近6年，大會小會，總是在強調，誰不想幹了就趁早辭職，有的是人想進來。這句話，從我進入本醫院，就開始聽，一聽就是6年。
這巴掌抽的是賊響，然後是繼續「忽悠」——希望大家好好工作，醫院正在協調同工同酬相應事宜，有希望給大家交養老保險。
綜上所述，這就是我們醫院院長，在全院職工大會，基本上是每次都會提的問題。但是最近連這個都不提了……
任人唯親引人厭
好像從今年開始，這些問題不怎麼提了——因為「護士長」這個關鍵詞。我們科室距今成立6年（分科），有一為護士姐姐，科室成立多久，就上了多久的白班，她也是院長的親戚。
就是這樣插不上尿管、紮不上針、不會書寫護理記錄單，甚至都不如實習生的姐姐，成為了我們科室護士的「二主管」，甚至，在護士長生二胎期間，這位姐姐負責科室的管理，總護士長還來科室為這位「二主管」立威。
在護士長修完產假後，這位二主管代替護士長工作，而她的工作則由我們這些人分擔，每月比我們多拿錢，護士長美名其曰，她是給主管幫忙。
獎罰有別令人憂
上個月，這位「二主管」，給某病人插尿管，造成嚴重不良後果，病人尿道口損傷，血撒了一床。
護士長很淡定的跟值班醫生說，趙（二主管）平時工作很認真，很踏實，她可憐的很，又要照顧孩子，還要上班。就這樣，甚至都沒有在科室討論。哪怕寫份書面檢討。
我們大家都在說，如果換了我們之中任意一個人。早就自動辭職了，這麼大的護理不良事件，就這樣被護士長輕描淡寫一筆代過。
一言堂管理讓人惱
在我們科室，被護士長罵是一種常態，有一次在科室開會，她說，我就這種脾氣，希望大家適應。憑什麼？就因為你是主管麼？
是的，就因為她是主管，被無故責罵，還不能問為什麼，如果跟她理論，她會很不客氣的說，我說什麼就是什麼。所以，漸漸我們學會了閉口不談，除非你辭職。
我懷孕7個多月的時候，還在上夜班，護士長很會說話——「你還跑的了麼？」我說，「還行」，「再讓你上幾個夜班，就不讓你上了。」
就這樣，等我上白班的時候已經8個半月了，又上了10多天，我就生了，白天還在上班，當天晚上就生了，一天假都沒請，早產，寶寶4斤2兩，保溫箱里呆了9天（這輩子，我都對不起我兒子）。
辭職威脅令人心酸
科室里，除了「二主管」是正式的，還有一個姐姐，幹了10年，且她們的孩子最大也只有6歲。剩下的就是我們這些合同護士，不是正在哺乳期，就是寶寶在3歲以下，還有一兩個沒結婚的。
孩子難免有個小病小災的，偶爾需要倒個班，請幾天假，總是那麼麼辛苦，以至於看臉色都不一定能批准。
我們不就是為了掙幾個錢，減輕生活的負擔嗎？至於讓人這麼難堪麼——我們總會聽到哪句話：「誰家孩子小，家里照顧不過來，自己辭職。」
多麼讓人心酸的話語。上小夜班到家也就23點多了，哄寶寶睡著，然後洗衣服，衣服洗完開始背題，每天早上提問，一個月筆卷在考一次，這還不算醫院組織的大大小小的考試，且不許多字、少字、錯字，連標點符號都不許錯，85分及格。
如果遇上科室有重病人的，加班是常事，回家路上頭重腳輕，我覺得自己隨時都有可能暈倒。就這樣，我在這個醫院付出了我6年多的青春和汗水。
寫在最後：
真的是熱愛這個崗位，可是真的愛不起。起早貪黑，兢兢業業，盡職盡責，也比不過有關係的人，比不過主管的一句話。現實所迫，只能「當一天和尚撞一天鐘」，做一天護士盡一天責。
如果哪一天我辭職了，請不要叫我懦夫，我只想像風一樣自由。此生，不能再穿心愛的白大褂，只怨醫院沒有關係，只怨不會討好主管，只怨自己是合同護士，尤其是女護士。
但願我們泱泱大國，將來真正會有護理的一片天地，不再是任人唯親，不再是一言堂管理，不再是三六九等，不再是忍氣吞聲，但願我能等到那一天。
最近醫護負能量爆棚，小編本想發些有趣或正能量的內容拯救不開心，但看完這名合同護士的控訴後，紮心了。
不知道這位護士的遭遇是否具有代表性，但對目前護士的生存現狀略見一斑。人性化的管理、科學的績效考核、完善的管理體系以及職業生涯規劃，這些都不能只是停留在口頭上。
那麼，編制護士和合同護士究竟區別在什麼地方呢？
護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，相對合同制護士更穩定。（也就是可以吃皇糧哦）
1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.雇傭管道不同合同制護士是醫院與護士簽勞力合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。（正規軍和散兵不一樣啊）
3.薪水發放不同合同制護士薪水為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定薪水標準。（拿到的票票不一樣啊，可以放心買買買麼？）
4.薪水調整不同在編護士統一執行國家衛生部門薪水調整，合同護士薪水級別調整依醫院本身薪水制度而定。 （老板我要加薪！）
5.保險 在編護士為各地衛生部門統一按勞力法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同在編護士拿「退休金」，是退休前基本薪水的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。（當我老了，誰來養我啊？）
考編時間：護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布；如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。
護士考編內容：地區不一樣，考試形式也不一樣，一般是當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。考試內容也五花八門，不像護士資格證考試這樣規範，建議親一定要咨詢當地負責部門或者過往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考試側重點，才能有的放矢。
考試科目多為：①專業知識，包括三基、內外婦兒科相關內容，或解剖生理，部分地區會有臨床操作。有的醫院有自己的電子題庫，考生可列印。具體可咨詢當地醫院。②公共基礎知識：內容比較寬泛，涵蓋政治、法律、人文、歷史、時事政治等內容。（部分地區不考）（考的好多，臣妾做不到啊！）
小編有話說：
現在公立醫院取消事業編制的呼聲一波又一波，但做到起來卻又困難重重。同樣的學歷、技能，但相比在編護士，合同護士的待遇總是差強人意。
但是合同護士們又不能沒有工作，於是只能一邊忍受著不公平的待遇，一邊爭取機會轉成正式職工。人人都想入編，人人都想工作穩定。但有時候就是錯過了機會、缺少了人脈。
走關係一說，的確是極其不公平的現象。好像所有的勤奮都比不上有一個可靠的後門，但我們無法避免。無奈雖則無奈，但生活還得繼續不是？班要上，試要考，日子還是一天一天過。
好了，關於護士有編無編這個問題你是怎麼看的呢？歡迎分享~
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