我們中醫人是不是真的不太會找工作?

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準備這篇文章的時候,我才回想起來,我2010年高考沒有讀中醫專業的關鍵,竟然也是因為「中醫不好找工作」,我媽認為學中醫肯定進不了醫院、找不到工作的,就沒有讓我讀中醫,本來中醫專業是在我的打算里的,我就這樣與中醫專業失之交臂了。


醫館界半夏

01

找工作,怎樣才算一個好醫館呢?

有個想到中醫館工作的青年大夫問我,「一般怎樣才算一個好醫館呢?」

答案會隨著立場的不同而不同。因為是一個大夫拋給我的這個問題,這里只說說從一個大夫的立場出發,到什麼樣的醫館工作,對他才是最好的呢?

我第一反應告訴他的是「藥好,同事好,老板不要過於趨利,各種細節做得好,防范好醫療風險」,其實我對於這個草草的回答是不滿意的,總感覺自己沒抓住這個問題的關鍵。

問題在我腦子里盤桓了好幾天,我終於想到了一個關鍵詞—「安心」。

一個大夫到任何意見醫療機構工作,首先要求的就是「安心」,對醫療工作而言,安全第一,如果一個醫館為大夫提供的服務,不能讓大夫安心工作,安心把自己和自己的患者交給醫館,再高的薪資、再多的尊重都是枉然。

我不是憑空想出「安心」這個詞,而是源於一個大夫跟我的吐槽,他跟我說:「我坐在診室里看病真是越來越擔心了,總怕針灸室里會出什麼事」,這個大夫是針藥兩用的大夫,他開方的同時,還需要護士幫他照看病人,要是護士不給力,自然提心吊膽。一旦出什麼事,對一個大夫的打擊是致命的。

02

越來越多的大夫主動想到去醫館工作

今年六月份,有個即將研究生畢業的年輕大夫找到醫館界,拜托醫館君幫忙找工作,如果不是因為幫這位年輕大夫成功找到了合適的工作,醫館君也不可能對中醫求職者的心態有一定的了解。

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我也發現越來越多的中醫人選擇去醫館工作:

剛剛畢業的中醫大學生

拜托我找工作的最多的就是剛剛畢業的中醫大學生,因為厭倦在醫院不得不做的西醫工作,所以想將未來的成長之路拜托給純中醫診療的醫館。大部分希望醫館能夠提供給自己跟師老師。

已經在醫院工作幾年的青年中醫

已經在醫院工作了幾年,奈何醫院的工作不符合自己的職業期望,想尋求新的發展。

本在老家工作,但想到外地闖一闖的

03

剛剛畢業的中醫本科生到醫館工作,先緩緩吧

有個大夫擔憂的問我,他就是本科畢業後,在醫院工作過幾年的那種,「擔心自己離開醫院,沒有這個能力」。也許他是擔心自己臨床水平不夠,不能夠聚攏更多的患者吧。

但是我認為,在醫院鍛煉過的大夫,對醫館和大夫本身來說都好一些,因為就目前絕大部分醫館而言,並沒有接診急危重症患者的能力,如果不在醫院積累這方面的臨床經驗,將來坐診的時候,恐怕不能很好的規避醫療風險。

雖然我知道醫館業界非常缺人才,但是將不合適的人才推薦到醫館,對醫館和大夫本身都是傷害。研究生實習經驗相對多一些,應該已經具備一畢業就能在醫館工作的條件了。

04

有些中醫學生的簡歷真的嚇到我了

因為幫忙介紹工作的原因,也陸陸續續幫很多中醫學生傳遞過簡歷。我是真的想不通,大部分簡歷都差強人意,甚至毫不客氣的說,有些中醫學生的簡歷做得非常差勁。

有的自我介紹一看就是復制的簡歷模板,有的用的是N年前的照片,有時候差到我都不好意思發給醫館的招聘負責人,結果也顯而易見,簡歷發過去就沒有任何漣漪。

我從來沒有接觸過人力資源的工作,但我認為中醫人的簡歷水平,總體上真的不算好,希望求職的學生們重視起來,自己主動花點心思吧,百度里一搜一大把的通用簡歷模板,其實並不適合中醫人用。無論如何,簡歷是求職的敲門磚,連簡歷都寫不好的人,很難想像能把複雜的醫療工作做好。

05

志同道合才能走得久遠

作為一名非專業的「獵頭」,我介紹工作的時候,都是很簡單的收集信息,再傳遞給需要的醫館,但是我最經常提醒的就是,「你要多拜訪幾家醫館」,「一定在決定前充分了解好醫館哈」,說起來非常奇怪了,明明應該盡快促成這些大夫找到工作的,我反而每次都想拉住他們,因為一定要慎重啊。

最近我聽說一位找工作的大夫跟某家醫館聊得不錯,又忍不住去囉嗦,他的回答簡直說到了我的心坎上,「志同道合才能走得久遠」。

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之所以願意無私的幫助中醫人介紹工作,是因為我當初找中醫館的工作也不容易,一個非專業出身的人想做中醫相關的工作,醫院是不用想了,很多藥店都不太可能要你。

14年底的時候,我是通過雜誌上的信息知道了一家醫館,當時我真的以為全天下只有一個醫館呢,撥打了醫館的電話,當時的一位主管幫我入中醫門,我得永遠感謝她。

是我的主動,幫我找到了工作吧,我也希望中醫人如果真的想要一份中醫館的工作,不妨主動多了解一些醫館,直到找到適合自己的醫館。

06

中醫館的工作機會其實很多

醫館的工作並沒有想像中的那麼難找,尤其是在一線城市,幾乎我每次發出求職者的信息,都會有好幾家醫館通過我要人。

•醫館必然越來越多,需要的人才也會越來越多

近年來國家政策一直向社會辦醫傾斜,中醫診所備案制更是促進了中醫診所的迅速擴張《人民日報:中醫藥法實施一周年,全國備案三千多中醫診所》,也有人唱衰醫館行業,什麼社會辦中醫經營很艱難,什麼很多中醫館一直在虧損了,但我認為醫館行業還處在起步階段,這些現象都是很正常的,其實任何一個行業無論發展到哪個階段,都有做得好的,更有很多做得不好的,不要因為個別醫館一時扶不起來就輕率下結論。

越來越多的中醫館開始培養自己的青年中醫

早期的大部分醫館真的是靠名老中醫撐起來的,但是近年,青年中醫的培養已經成為很多醫館的重要議題,有一開始就把培養青年中醫當做自己的立館目標的,比如慈方中醫,杏園金方,漢古中醫;也有轉而培養青年中醫的,雲南聖愛,武漢雨之堂。

當然,有求職者跟我說,很多醫館講不清楚他們青年中醫的培養路徑,是啊,現在看來有能力培養青年中醫的醫館還是少數,而且中醫的學習成長路徑真的很多元化,就算成熟的培養的路徑,就一定會適合你嗎?

其實,我認為如果一個青年大夫,希望醫館培養自己,首先還是要有自己培養自己的決心吧,當你沉浸在一個醫館里,可以主動學習的東西太多啦。

醫館的工作也非常適合中藥生

中藥生要麼去藥材公司做採購,要麼在醫院藥房抓藥,要麼炮制,要麼丸散膏丹,但是如果你在醫館工作,這幾種工作內容,你都會接觸到,如果有心,終能成為一位全面的中藥人才。某種程度上說,中藥人才比中醫人才更稀缺。

跨界人才可以考慮醫館的管理崗位

有些人喜歡上中醫太晚了,錯失讀中醫院校當醫生的機會,雖然有確有專長和師承政策,但成為一名大夫又談何容易呢,但是可以在醫館做與中醫相關的工作啊。

在醫館界北京論壇上(我們中醫館,真的要扛起中醫傳承的重擔了),分享的嘉賓竟然有差不多一半是跨界人才,可見不是中醫專業出身,也照樣在中醫行業,找到適合自己的位置,而且在其他行業的優秀思維,是對中醫行業一種非常好的擴展。

07

關於醫館工作的薪水

文章的第一個問題是求職人關心的什麼是好工作,最後一個問題就留給薪水這個敏感話題吧。

其實我也沒有對醫館工作人員的薪水做過統計,我也給不了大家確切的提示,也就從我對醫館業界的了解,談一點淺薄的看法吧。

醫館開出的薪水,我聽說過比較公正的,聽說過虛高的,也聽說過比較少的。

如果是虛高的薪水。有些新開的醫館,因為缺人才,會用超出合理水平的薪水挖人才,但是如果醫館最終發現,這個人配不上虛高的薪水,這個醫館和這個員工又如何能走得下去?有一位大夫對薪水的認識就比較智慧,她說她不會要一個誇張的薪水,能力配不上薪水,對大夫和醫館都沒什麼好處。

如果是過低的薪水,醫館最終可能會開成「培訓機構」,員工一波一波的流失掉。

其實,我已經聽說很多醫館因為經營的好,薪水是稍微高出市場水平的,這是一種良性的發展,之所以提薪水過高和過低的危害,是想提醒求職者不要期望一個大出自己能力的薪水;也想提醒中醫館館方,不要因為省了一時的薪水支出,而忽視了長久的發展。

結語

準備這篇文章的時候,我才回想起來,我2010年高考沒有讀中醫專業的關鍵,竟然也是因為「中醫不好找工作」,在我們老家,流傳著進醫院工作,必須花很多錢或者「有人」的說法,我媽認為學中醫肯定找不到工作的,就沒有讓我讀中醫,本來學中醫是在我的打算里的。

中醫人找工作不易,醫館君終於準備好為大家做點什麼了。

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