成熟唯一的標誌，是什麼？

時間不會等你

每天多一點耐心

彭縈 改變自己主創

創業者 | 撰稿人 | 性格分析師

人往往經歷過才會體會到人間百態，除了經歷生活那麼就是讀書思考，可以真正了解人生的真諦。本周末我的語音主題為「拿什麼拯救你，我的精力——如何有效管理你的精力」，怎麼樣才能在有限的精力中過有趣的人生？請期待。

成熟唯一的標誌，是什麼？

作者：王信文

來源：王信文（ID:kenny_ideas）

我的好朋友C君，一直很受各種小姐姐們的歡迎。有一次我認真請教，他是如何做到的。他答：「一般男生加了個喜歡女生的微信，就是各種撩、送禮物，巴不得立刻要上床。而我不著急，只在合適的時候聊兩句，比如重大節日，或者女生發朋友圈抒發情緒的時候。時間久了，我就跟女生成了好朋友。」

C君的耐心，令我佩服。仔細一想，其實創業公司要招人也是同理。最一流的候選人，大部分在自己的公司里也身居要職，沒法輕易挖動。而正確的做法，是建立長期的關係，比如經常約著一起去唱K、擼串、吃火鍋。

時間是耐心者的好朋友。時間久了，候選人自然會知道，一個公司的理念有沒有變，老板有沒有一直堅持自己當初吹下的牛逼。等到候選人哪天在自己的公司乾的不爽，或者錢沒拿夠、萌生動意之時，那首選自然是自己長期觀察，且最熟、最信任的公司。

耐心並非生來就有，豐富的閱歷是耐心的養料。很多媽媽生第一個小孩的時候都很焦慮，但在生第二個的時候已能從容不迫。因為明白了「懷胎十月」，只是大自然的孕育過程。小朋友最不容易有耐心，因為經歷的周期太少，什麼事情都不想等。

富足讓人變得有耐心。在德州或任何賭桌上，籌碼多的人想的是保存和擴大戰果，選擇最好的時機入場。籌碼少的人想的卻是如何快速翻本，把輸的錢賺回來。結果往往是贏家從容不迫，贏得更多，而輸家心浮氣躁，頻繁入局，輸得更多。

一流的企業家都有耐心。馬雲常說：「給阿里文娛10年的時間」，「給湖畔大學30年的時間」，時間單位以10年記。他能有如此耐心，是因為經歷了多年的淘寶、支付寶、阿里雲的不被理解、不被看好，卻最終大成的周期。

喬布斯有耐心。1992年，喬布斯作為NEXT的CEO在MIT演講。他說，當遇到問題時，他的第一反應不是去修復問題，而是想為什麼團隊導致了這個問題。然後，他去幫助團隊提升，而不是解決問題本身。這樣做很痛苦，但是一想到團隊要為未來的幾十年做產品，而不僅僅是做個一兩年，他就會努力堅持這麼做。

喬布斯的耐心之舉，在短期內是個效率低下的做法，但卻能幫助公司在長期競爭中贏得優勢。

今天抖音和快手酣戰正歡。大部分人更看好抖音，因為抖音的增速更快，爆發力更強。但我卻為抖音擔心。雖然日活躍差不多，但快手的內容創作者數量，和內容豐富程度大幅領先。隨便翻開快手，各種天地間頭、縣城廣場、計程車內、高速公路，內容之豐富，令人驚嘆。

抖音的娛樂性更強，但單靠娛樂很難持久。遊戲產品、秀場類直播，增長快，但需要持續的新鮮感刺激，新鮮期過了就不再好玩。所以我建議抖音，不要只關注DAU，而是把高質量內容創作者的數量作為最重要的增長指標。

華為比聯想有耐心。1995年，柳傳志正式提出了「貿工技」的戰略，意在讓市場決定生產，讓技術為貿易服務。同年的華為，卻成立了「中央研究部」，大力投入基礎技術的研發。此後很多年里，華為的研發投入是聯想的十倍以上。這兩條路線誰更優？今天的我們都知道答案，但在華為聯想做出選擇後的13年內，都沒有人知道。因為直到2008年，華為的收入才首次超過聯想，並將優勢保持至今。

看起來速成的路，長期來看，卻未必佳。為了分辨這種差別，有時候需要很長的周期。這是對耐心的巨大考驗。而一個人變成熟的標誌，不是世故、不是油膩、不是察言觀色，而是知道該來的總會來、他人怎麼看不重要、一時一地的得失也不必在意。成熟，就是早已看透一切、了然於胸的耐心。

本文授權轉載自微信王信文（ID:kenny_ideas）

作者：王信文。莉莉絲CEO王信文的公眾號。每周四凌晨更新。用簡單的語言表達深刻的思考。關注商業、技術、人類未來。

封面圖 byJenna Arts

本周末的會員語音

前一陣子和朋友一起吃午飯聊她怎麼睡覺，為什麼睡眠時間那麼少，永遠都能早睡早起。不管做什麼，都是在拼精力啊！最近的你有沒有因為雙十一要來狂刷淘寶熬夜購物，精力特別差，除了承擔日常的工作之外，還要出去和朋友喝酒，回家還要做其他的家務之類。計劃表上明明安排了一堆事情，可就是提不起興趣。脾氣特別臭，變得易燃易爆，易怒值分分鐘被人點燃，看誰誰不爽。

其實，這就是我們不會管理精力的一種日常狀態。彭縈本周要講的「拿什麼拯救你，我的精力——如何有效管理你的精力」，相信如果你是每日一喪的人，這個語音會對你有幫助。點擊「閱讀原文」加入會員，在周日晚上聽到彭縈的分享。

今天你做了什麼改變

我們每個人都有自己的「自我管理系統」。往往有的時候不知道為什麼別人的一句話就會觸發到你的怒點，不知道有的時候為什麼工作不順心就會對自己生氣。我對此感同身受，但是我一直認為生氣就是一個工具，要學會利用這個工具才能不讓情緒影響自己。上期的會員語音，我和大家分享了情緒為什麼會產生、面對情緒時我們應該如何處理，上期的語音主題為「不要試圖改變他人——如何管理你的情緒20181111」。下面是精選的會員反饋：

@會員 邊安

不要試圖改變他人，情緒——壓制，對人不對事，美學：討論情緒的科學。改變他人的邏輯：1.沒有人希望被改變：你為什麼不？——你為什麼要？2．每個人都希望知情，讓他人做出選擇。3.沒關係，你隨時都可以反悔。4.情緒。如果一個人一句話就會激怒你，那麼他說的是對的。兩種情況下生氣：親近的人，工作中。最近生氣的原因：小孩子們的問題每天都很多。如何改進：大概是爭取每天列下一些需要做到的，然後一點點進步？工作原因，不生氣很難，盡量控制自己的情緒很重要。另外，整頓好紀律&抓住課堂效率很重要。

@會員 Nana

昨天沒有控制好情緒對他人責難，起因是很小的小事。發過火之後自己很失落，反思自己為什麼又出現這種情況。聽了這期語音，明白一個道理，情緒的失控其實是自己想要改變別人的想法。信息的不對稱也造成雙方力量懸殊，我雖然有指責的優勢，但是事情發生後自己也很不高興，覺得對方笨，做事沒腦子。其實，我真的掩蓋了很多信息，因為我下意識認為即便告訴對方更多信息他也理解不了。情緒應該是個工具，傳遞有效的信息。對陌生人的憤怒是沒有意義的。首先要清楚地認識自己的情緒，是憤怒還是哀傷？情緒來源是期待與現實不符，期待與現實有落差，因此產生情緒。認清生活中的事實，做出匹配的期待。要麼改變現實，要麼調整期待。這樣一來自然就沒情緒了。

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「自我管理」是非常重要的一門課。近期彭縈會和改變自己的會員分享「更新你的自我管理系統」共五期專題語音來迎接新的一年，用新的思維來講述自我管理在職場、情感、生活中的運用，使得我們如何才能成為情商更高、工作效率更高、更熱愛生活的人。語音專題有「不要試圖改變他人——如何管理你的情緒20181111」、「如何有效管理你的精力」、「如何打造自己的個人品牌」、「如何管理你的時間」、「如何做好人生的斷舍離」，快來加入我們吧。

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