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古代年輕人有四喜：久旱逢甘霖，他鄉遇故知，洞房花燭夜，金榜題名時。
而當今年輕人有四喪：
少壯不努力，老大轉錦鯉。
朋友相繼結婚，我卻依然單身。
同事到處旅行，我卻加班不停。
出差飛機晚點，工作電腦 down 機。
無論是生活還工作都進入了一個高不成低不就的瓶頸期。
前段時間，我的朋友圈里被「斜杠青年」這個詞刷屏，大家紛紛轉PO各種成功案例，好像只有成為「斜杠青年」才是真正的人生贏家。
但事實上大部分夢想著成為「斜杠青年」的人其實不過是「懸浮青年」罷了。
什麼是「懸浮青年」？通俗來說，就是那些已經工作幾年，論能力，資歷，早該升個職加個薪，但因為各種原因，晉升之路遙遙無期……或者在現有崗位上已經摸到天花板，亟需沖破藩籬的職場青年。
高低不就的「懸浮族」們，該如何沖破職業瓶頸？
本文由LinkedIn原創，作者旺仔。
消除職業倦怠
找準目標
前些天，我約前公司的同事張曉曉吃了頓火鍋，我打趣她說，您現在都成「網紅」了，見一面太不容易了。
我們倆這次的聊天跟以往對主管的吐槽不同，在熱氣翻騰中，她跟我聊起了辭職之後的「創業史」。
我在上一家互聯網公司的時候，曉曉已經在這做了5年編輯，她原本的主管離職後，她被分配去的那個部門，每天只會插科打諢。
雖然工作內容是她熱衷的賽車類，但是日復一日重復性的篩選推文，讓她對自己的工作充滿疲憊。
主管前兩年懷孕生娃，心思根本沒在工作上，好幾次跟主管提做一些線下活動，都被駁了回來。
剛畢業的管培生比她這個工作5年的「老人」的薪資還要高，主管又不作為，曉曉有點不想浪費時間了。
她想去做自媒體，因為她之前部門的主管就出去單幹了，她覺得以她現有的能力和資源，可以打造一個自己的IP。
但是她面臨的一個很嚴峻的抉擇就是：已經30歲的她，是否應該辭職？
於是她找到之前的主管聊起這件事。她的主管跟她說：「你既然覺得在這里沒有發展空間，那為什麼不重新定一個目標，去嘗試一下呢？」
職場中有許多「待命族」，他們會根據主管的指示做事，沒有指示就什麼也不做。
但是企業需要的是有獨立思考能力的員工，有一個明確的工作目標是職業發展的前提。
大幸久保夫在《12個工作的基本》中說：「所謂夢想，是指希望能在未來做到的願望。而以現實的、可能做到的方式落實的夢想，就是目標。」
確定自己的專業領域，知道自己適合什麼，在哪個領域能做到最好，才能有切實可行的目標。
形成自己的人脈圈
提升價值
有一次，我跟曉曉一起去參加一場發布會，在場內遇到了她之前的同事。
當時曉曉正在和一名活動負責人聊天，這位同事打斷了他們的談話，並且表示想加負責人的微信。
那名負責人用手機沒電了的借口搪塞過去了，等那位同事走後，他跟曉曉吐槽說：
這個人幾乎遇到一個人就要加微信，但是我根本不知道她到底是幹嘛的。
這種貿然加微信，她不覺得很沒禮貌嗎？
後來我跟曉曉聊起為什麼她不論是發微博還是發微信推送，都有很多媒體人自發為她轉PO站台？
她說，這也是她準備做自媒體的很重要的原因——人脈圈廣。
作為一名賽車編輯，她經常需要去參加一些發布會，寫新聞稿。在這期間，認識了很多賽車圈的大人物，而作為媒體老師的她，也跟公關的關係十分熟稔。
因為她的文筆特別好，所以經常有公關邀請她以個人名義參加賽事發布會，她因此積累了很多私人人脈資源。
我驚訝於一個網站編輯會有如此大的影響力，我問她，那你在人際交往上有什麼不輕易傳授的「小秘密」嗎？
她說，人際交往最重要的一點就是，你要有價值，人們都喜歡和有價值的人做朋友。
其次當你不帶明顯的目的性去和陌生人聊天時，你們的關係進展的是最快的，不要把自己想獲取的利益太快地暴露在陽光下。
不僅如此，朋友的朋友也是潛在人脈圈，你也可以把自己的朋友主動介紹給別人，這樣會加深你們之間的聯繫。
還有一點，不要怕吃虧，把帳算的太清的人不適合做朋友。
持續學習
自我進化
從公司離職後，曉曉的自媒體很快就起步了，她運用人脈資源逐漸擴大了自己的知名度。
這時，有國外的公司對她進行邀約，邀請她來參加F1賽事活動，並且和當地旅遊局進行合作，拍攝旅遊宣傳片。
曉曉原本的英語水平一般，只會一些基本的日常對話，國外旅遊局對她發出邀請後，她苦練英語口語。
之前每天晚上下班後，我們經常一起約著去跑步，自從接到邀約，曉曉連跑步都帶著耳機聽英語，還要求自己每天練習兩小時口語對話。
好在功夫不負有心人，在那次宣傳片里，曉曉的表現超常發揮，最終與旅遊局簽訂了長期合作協議。
她說：
在前公司里，太多人行屍走肉一般幹一份工作，當然追求生活工作平衡只想糊口的想法無可厚非。
但是如果不想停滯不前，就必須自我進化。我就是不想變成那樣，才跳出來的。
在HR中，有句話很流行：「我有五年工作經驗。」「不，你只是把一年的工作經驗用了五年。」
職場沒有老師，每個人都是顯性或隱形的競爭關係，想要打破現有的職業圍城，就必須要放棄原本靠時間慢性積累的工作經驗，通過主動投入做到高效的價值增長。
成為團隊里
不可替代那一個
曉曉現在是她們這個創業團隊的核心人物，因為她有資源和管道，有想法和創意，而且經驗老道。
她知道在鏡頭前如何表現，知道用什麼方式說話網友最愛看。只要是她親自指導並出鏡的短視頻都是爆款。
在準備一次出國拍攝時，團隊中的攝影師因為簽證沒有通過，無法參與這次活動。
曉曉和合作方溝通準備取消這次拍攝，但是與她合作的公司直言：「只要你能參與，所有的問題我都可以幫你解決。」
曉曉從原公司里一個可有可無的小編輯，依靠自己的努力，成長為新團隊里不可或缺的一員。
白巖松說過：「一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。」
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想做到「不可替代」，首先要善於學習。
「不求有功，但求無過「的混日子模式遲早會被他人取代。「水桶效應」在工作崗位中一樣有用，持續學習，彌補短板是不斷創造價值的前提。
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其次，要既專業又敬業。工作的態度，決定事業的高度。
一門心思只知道工作但沒有專業度，或者專業很強但是不務正業的人都無法在事業上有所成就。
寫在最後
佐伯格說：「沒有人一開始就能想清楚，只有做起來，目標才會越來越清楚。」
面對懸浮，人們摸到了自己職業生涯的天花板，長期處於這種狀態，難免讓人開始自我懷疑，否定自己的能力。
但是當下的懸浮不過是一段時間的養精蓄銳。因為，懸浮青年們從來都不會安於現狀。找準時機，打破壁壘，破繭的那一刻，蛹才能成蝶。
找工作什麼最重要？薪水和前景常年排在前兩位，公司文化也很受重視。
其實，有一點常常被忽略——有沒有優秀的同事。
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本文由LinkedIn原創，作者旺仔。
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