35歲以上通信員工指西

世間眾生因造作善不善諸業而有業報，此業報有六個去處，被稱為六道。分別為：天人道、人道、畜牲道、阿修羅道（魔）、餓鬼道、地獄道。

上篇《生於2008，卒於2018，獻給失落的一代通信人們》結尾的時候給各位也總結過了，1984年11月之前出生的通信員工從此被提拔的機會僅剩下國足出線的理論性，那麼「指引驢前面的蘿蔔被掛在了其他驢前面，那麼這頭老驢該怎麼辦呢？」，本篇就與各位「驢」們來探討下這個不緊不慢的問題。

自古佛祖根據這個人在人道中所造的業（行為、語言、思想皆稱為業），來判定他到底是去其他5道的那一道。今晚我們就用六道來簡述35歲以上通信員工的現狀，僅供參考。

一、天人道

這種層面的員工們，責任心可有可無，但總歸不是第一位。天天很開心，他們的開心來自於與生俱來的樂天派、沒心沒肺的性格，對任何事情無欲無求，別人無論說什麼，做什麼他們都能夠看得很開。這種人最大的特點就是心中有數，但不說出來；什麼都明白，但不露出來；已經達到了萬花叢中過，片葉不沾身的境界，頗有當年達摩老祖一葉渡海的修為。這個視為六道中最高的層次，多少人追求一輩子，到死也只是停留在嘴上。祝福這些員工，一生平安。

口頭語：「無所謂」、「都行啦」、「嗯哼」「嗨！管他呢。」

建議：繼續保持，員工中能成為這種境界的，要麼是天生的，要麼就是後天受刺激看開的。想累一點就自己另外幹點什麼，不想累點就「三點一線」，挺好。

二、人道

這種層面的員工們，責任心強！執拗的懷揣著自己可憐的責任心，努力著工作著。至於圖什麼，也許僅僅就是為了別人誇一句「某某某，真有責任心！」、「某某某，真是個好人！」、「某某，真有能力」而已，也許在等到某些上層主管有一天幡然醒悟能夠想到這里的確還有這麼個人，不能提拔但是給與好點的待遇也還是可以的；也許還在等到公司那條亦幻亦真「40歲以內，X級以下與狗不得參與」的狗屎規定被廢除，還想再拋家舍業的搏一搏。「中規中矩，不偏不倚」便是這個人群的座右銘。至於對跟錯，對這群還有著「信仰」的人，永遠都不是最重要的。

口頭語：「唉…」、「幹活吧…」、「加班吧…」

建議：既然有信念，就堅持到底，苦了累了自己一人扛。因為你要面對的是40歲以前還有5年的時間，也許這個公司會開恩，但希望你們能承受「再次猜對這開頭，也猜對這結局」的尷尬場面。繼續保持這份天真，做個純粹的人吧。

三、阿修羅道

這種層面的員工，責任心極強導致客觀因素影響了他們之後，形成了矛盾體，俗稱「人格分裂」。這道的員工顧名思義都如同戰神阿修羅一般，充滿著鬥意，往往在公司中能力出眾，但是為了工作得罪人的事也是名列前茅。當他們發現自己並不那麼被公司待見的時候，歲月已經不饒人了，他們在一次次競爭中總想憑著自己以往做出的優秀業績，幻想著主管們會有良心，肯定會沒問題，但結局卻往往讓他們直接墮入了十八層樓以下。久而久之養成了「幹活的時候沒的說，幹完以後說不得」的分裂人格中。一邊幹著，一邊埋怨著；一邊埋怨著，一邊還不由自主的幹著。就因為這群員工是最接近人道的，較人道的員工們所不同的是他們心中的負能量表現的比椎前盤要突出一點，矛盾一點。造成了好的人說這種人很好，壞的人說這種人極壞。用與不用完全取決於上層是否有這種眼神，當然，有的寥寥，畢竟沒有幾個人在往上走的時候，願意低頭翻開沙土看看里面是金子還是屎。

口頭語：「想當年…」、「這流程就是扯淡」、「現在的年輕員工啊…」

建議：活沒少幹，好沒落著。該得罪的不該得罪的為了公司已經全部得罪完了，要麼就一杠到底，要麼就收斂心智，老老實實的幹工作，看清眼前，把自己的鬥志轉移到別的地方，比如做微商，讀書，運動，乃至跟人合夥幹點什麼，總而言之要把那些多餘的鬥志用於其他地方讓它們體現出價值和成就感給你。其他的，看命吧。

四、地獄道

這種層面的員工，責任心極強，但基本上屬於阿修羅的延伸版，無論以前是骨幹還是骨刺，現在基本上除了抱怨、憤恨、埋怨等負能量行為，沒有任何的工作欲望和實際了。這種員工身上已經充滿了「負能量」，既可憐又可恨，可憐的是他們有相當一部分人的確是之前為公司付出過重大貢獻的人，也的確是被辜負的人；可恨的是，他們到退休還不能適應「卸磨殺驢，吃完飯罵廚子」這種社會大環境，也就活該他們在地獄般的心里過大半輩子了。

口頭語：「別給我幹，我會，就是不幹！」、「我那時候受了多大委屈！」、「等有人給我平反，我一定…」

建議：如果不能辭職，就兼職幹點什麼吧。找一個空閒的崗位，級別無所謂，放下所謂的「磚家」、「骨幹」、「風雲人物」等等曾經的榮耀，從頭再來。與其在這里對著不同的人發泄、傾訴自己的遭遇和負能量，讓別人一次次的看笑話，不如把這些負能量攢起來轉換成推動自己去開辟其他領域的動力。如「阿修羅道」的員工一樣，去幹點什麼吧，停止抱怨，「可憐之人必有可恨之處」從來不是只用來說別人的。有空讀讀《心經》吧。

五、餓鬼道

這種層面的員工，責任心基本上沒有或者說很有限了。一般是指快退休、熬退休、背後有人，統稱站著高崗不幹活的人們。快退休的員工，肯定是不用說了，人家是愛幹不幹誰也管不著；熬退休的人，是接近退休年紀的人，或者就是覺得沒奔頭就到處亂咬人的員工們，幹什麼都沒勁兒或者說什麼也不幹，看到幹活的，幹得好的員工，心中充滿著恨意，想盡辦法要把這些人拉倒自己這邊，變成自己一樣的餓鬼，就算感染不成，也要伺機捅幾刀，反正捅刀子、穿小鞋這種事情做起來成本低，收益極大；背後有人的，這種基本上在這公司無處不在，只所以這公司現在這麼累，就是因為一半幹活的拉著這一半不幹活的，這群人如果老老實實被養還算好，怕就怕也是一頭頭惡鬼，自己不幹活還要成為別人的累贅，到頭來把人道、阿修羅道的員工惹得心灰意懶，自己頗有成就感。

口頭語：「翻了半天淘寶可累，什麼也不想幹…」、「唉，這個EXCEL怎麼分列，怎麼排序啊，我不會啊，你來弄吧」、「我發給你你發給他就得了唄，要不帳號給你你進來直接髮給他。」、「奧，我沒在班上，我在外面呢…」

建議：除去要退休和熬退休的老員工們。說的是那些寄生蟲們無論你想占著茅坑不拉屎，還是想一耗到底，吸乾淨這公司最後一滴血，請你有點良心給以上四道的員工讓個位置，或者閉上嘴，做一個局外人。不求你們雪中送炭，只求不要落井下石，就算為了下一代積德行善。當然，如果非要損人不利己，沒人攔著你，因果報應流傳幾千年，並非浪得虛名，請好自為之。

六、畜牲道

這種層面的員工，最不想說，因為這種員工是會幻化的。往往他們會在自己遇到不同的員工時候及時幻化成5道其中，迅速將自己與對方拉近距離，一邊套的對方的信任和想法，來作為自己上升的資本，同時盡快的將這些信息交給對自己最有利的人——能夠給與他們骨頭或者肉包子的主人。這些主人讓他們幹什麼他們就幹什麼，報酬就是適當的時候給予他們一些甜頭。為此，這些員工可以拋棄自己的朋友之情，同窗之情，發小之情甚至親情，換取利益最大化，即便是爬不上去也要利用別人抬高自己。在我看來這種員工不能歸咎於「人」的本性所謂，只能歸結於「畜牲」。

口頭語：「放心，我不會告訴第三個人」、「主管這麼說的…」、「這麼多年感情呢」、「不是我的主意，是主管讓我這麼做的…」

建議：滾犢子！

以上就是我為35歲以上員工總結目前的6種現狀。雖不能說囊括所有，但相信也是大概，要注意的是我說的都並非絕對，因為從來都痛恨一些屁股決定腦袋的人大言不慚的「什麼什麼高，就一定是什麼什麼強」狗屁理論，自扇巴掌也是早晚的事。各位就那麼一看，一樂，也希望這些建議能夠對處在六道中，特別是下四道的員工有所幫助，一點點也好。人生已經很苦了，何必自己再給自己找苦呢？何必想不開呢，本身工作就是讓生活快樂，如果工作不快樂，又改變不了，請試著學習《血色浪漫》中的鐘躍民，《延禧攻略》中的令妃，《流星花園》中的杉菜，做一個人人討厭卻又拔不掉的雜草，「你煩任你煩，我爽任我爽」送給各位。

屬於35歲以上的芳華已經逐漸逝去，這公司所有貢獻、加班、熬夜的事情已經不再屬於你們，有那麼多的後備，助理，人才，儲備的，該給人讓坑了。別覺得自己很重要，你那麼重要，收入和崗位怎麼死活上不去呢？這球離了誰都轉，想明白，也就明白了。是繼續苦幹，是放飛自我，是魚和熊掌都想兼得，還是想一走了之，沒有對和錯，只要自己不後悔，對得起自己就好。

正所謂萬念成佛，一念成魔。這篇不指南，不指東，也不指北，單單指西。因為朝西象徵著「死」，也只有向死才能而生！

夕陽西下，繼續，走吧！

通信路上，一路相伴！

一個有態度的圈子！

官方微信號：tongxinquan_168，免費訂閱中！

投稿：[email protected]，獲高額回報！