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《卓有成效的管理者》
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全世界的管理者都應該感謝這個人，因為他貢獻了畢生的精力，來理清我們我們社會中人的角色和組織結構的角色，我認為彼得·德魯克比任何其他人都有效地做到了這一點。
——傑克·韋爾奇 通用電氣前首席執行官
02
《重新定義團隊，Google如何工作》
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豆瓣評分8.3
作為一個時常打破常規的公司，Google在文化、人才和主管力上有如此高效而獨特的工作法並不令人驚訝。《重新定義團隊》直接拆穿傳統人力資源管理手段的落後，證明今天的社會當有全新的人才管理方法。
——世界知名創意公司IDEO首席執行官 蒂姆·布朗
03
《HR轉型突破》
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豆瓣評分8.1
人力資源如何才能真正創造價值？作者的觀點振聾發聵，值得每位HR深思。期待人力資源行業同仁攜起手來，共同探索中國HR轉型之道。
—— 中人網CEO，何國玉
04
《以奮鬥者為本》
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豆瓣評分7.5
華為是一家值得尊敬、值得我們學習的企業。這本書能夠讓我們看到這家高技術企業成長中對人力管理的高度重視與實踐，相信會帶給我們諸多啟發。
——著名企業家柳傳志
05
《高情商談判》
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豆瓣評分7.5
日常中，我們很少會面對什麼大談判，多半都是親友間、伴侶間、職場同事間，因為個別利益摩擦，而產生的一些小規模衝突。談判規模越小，談判時情商的影響就越重要。
——《好好說話》作者，黃執中
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