那些斷然裸辭的人，都後悔了嗎？

有些人的裸辭經過深思熟慮，但大部分人的裸辭就是一時衝動。

情緒發泄確實很爽，就像酒後哭鬧，可以不顧一切地清理埋藏心中許久的垃圾。只是酒醒後，還有一大堆爛攤子需要處理。

裸辭那一刻，覺得世界都美好了。可第二天，就覺得世界更黑暗了。不僅是錢的問題，而是銀行帳戶里沒有入帳時的那份焦慮。還有看起來數不清的職位招聘，卻並沒有你一席之地的惶然。

就像那個裸辭的朋友跟我說的，過去看不上死薪水，後來才發現，死薪水原來才是最好的抗焦慮藥。

裸辭，只是用短暫的爽快抑制住了根源的痛苦。

一個裸辭半年的朋友跟我說，大部分人在裸辭前都只考慮了財務問題，卻沒太多考慮精神壓力。她說，自己裸辭這大半年，最爽也最痛苦的事就是沒人再管她。

沒有了上下班強制打卡，她必須得學會高效的自我管理。本以為自由時間多了很多，生活卻莫名被瑣碎充斥。

99%的自由職業者只不過是假裝很自在。

曾經有個朋友跟我說，原來辭職是會上癮的。

相對富足的年輕一代，再不像上一代人那樣要面對 「不幹，就沒飯吃」的窘迫，所以，我們考察一家公司值不值得待下去，不再止步於能否按時發薪，還有了更多要求：

第一份工作15天，老板讓我下班後去應酬，果斷辭職；第二份工作7個月，同事給我穿小鞋，趕緊走人；第三份工作開始了2個月，主管很摳門的樣子，有點不太想待了…

「不喜歡，幹嘛還要勉強自己。」不讓自己受一點委屈的辭職原因，終究讓每一次裸辭都顯得那麼兒戲。

相對優渥的家庭環境，和發展迅速的就業市場，就像「條條大路通羅馬」一樣，告訴我們沒必要在遇到攔路石的時候還費力去解決。換個賽道不就行了，或許有條更加平坦的道路呢？

我們不斷選擇裸辭，去解決每一個職場中出現的問題，最終卻沒能解決根本問題。畢業工作三年後，才發覺自己和初出茅廬的大學生相比，毫無競爭力。

無需承擔太多後果的情緒性裸辭行為，讓我們開始「辭職上癮」。然後從一個剛畢業的壯志有為青年，陷入了「無金錢、無準備、無才華」的三無死循環。於是在離開錯的公司，卻不知道對的在何方的道路上，走得越來越遠。

你所謂的選擇，不過就是逃避。

很多人在講裸辭理由的時候，都說過這三個字：「不喜歡。」可是這種「喜歡」，通常都只是高插入雲霄的夢想而已，你自己本身並不具備做到它的軟實力。

日劇《四重奏》講述四個熱愛音樂的人，一度想要辭職和賣房子去四重奏巡演。其中餐廳老板有一段略顯無情的話，那才更符合生活。

有次四人好不容易得到了現場演出機會，可餐廳老板卻放了錄音，讓四個人裝裝樣子就行。他說：「按照客戶要求來的是一流的工作；盡自己最大的努力的是二流的工作；像我們這樣的三流，就是開心的做事就行了；有志向的三流，就是四流了。」

裸辭時的你還沒明白：不符合客戶要求的設計或許是好作品但一定是爛商品，沒辦法落地的金點子或許是好創意但一定是差方案。直到「我喜歡」需要變成一項要盈利的事業後，才發現原來我們並不行。

裸辭的原因有很多：長期的職場壓力，無處宣泄；家里沒礦，但也不至於要受人委屈。裸辭後的境況卻大多相同：考研或者開店失敗，重新回歸CBD另一處「壓榨勞力力」公司。

我們的根本問題其實是：遇到困境，選擇逃離，而不是想辦法找出路。

如果沒有提起升職加薪的底氣，那就該清楚你面對的不是和老板、同事、客戶的矛盾，而是自身能力不足的問題。

裸辭可以暫時把這家公司惹人厭煩的事情屏蔽，卻不能一勞永逸得解決所有職場問題。畢竟現實向來「欺軟怕硬」。

專業HR說：按照現在行業的更新迭代程度，你辭職三個月沒找到工作，雇主就會對你存疑。要是因此荒廢了七個月，那基本就是被行業淘汰了。

「我把老板開了」，聽起來挺酷。但是沒有任何實力做基礎的裸辭行為，除了引來好友點讚，並不能為將來的職業發展帶來什麼好處。

裸辭後的未來，確實像潘多拉魔盒很吸引人打開，但有所準備的你，才能在往後的職業發展道路上走的更有底氣。

作者：Jenny喬，自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困局。微信公眾號：Jenny喬，轉載請聯繫出處。

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