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最近,企業裁員瘦身撩動了很多人的神經,很多行業的裁員信息鋪天蓋地,有人直呼,就業寒冬將至。
這個冬天,裁員儼然成了企業家的一條路,所以,永遠不要假設危機不會降臨到自己。
裁員成了「開胃前菜」
據不完全統計,從2018年6月到7月初,共有108家P2P平台爆雷,裁員潮在互金領域搶先發生。8月, 美團、拉勾爆出裁員信息;10月, 阿里、京東等企業不同程度「縮招」…….
我身邊也有幾個因為裁員潮被波及的學妹,剛剛結束了上萬塊錢的培訓課程,正好趕上行業淡季,再加上沒有相應的工作經驗,面試屢屢碰壁,幾乎挫敗了求職信心,懷疑自己當初轉行的決定是不是正確的。
還有,昨天我一個做HR的朋友告訴我,由於受裁員潮的影響,她最近約談了兩個同事,他們被公司辭退了,現在整個公司的員工都「戰戰兢兢、瑟瑟發抖。」
刷微博的時候有人吐槽:「最近公司生意不好,老板裁員,本部門折兵損將,只剩我一人,當光頭司令。心里有種不明的淒涼,這種日子不知道我還能堅持多久。」
行業不景氣,許多企業的用人需求和意願驟降,甚至採用「只出不進」、「裁員」的策略以應對寒冬。在寒冬中孤獨前行,這也是企業自我保命的無奈之舉。覆巢之下。焉有完卵?全球實體經濟不景氣,智能化進程不斷加快,裁員成了「開胃前菜」。
我們每個人做出選擇,都是期望能最大限度的放大自己的時間杠桿:降低出錯的概率,同樣單位的時間,收獲更大的價值。
每個人的教育背景、職場階段和個人短期需求不一樣,但不論選擇什麼樣的平台,都不能懈怠。這世界變化太快,沒有哪個平台有長期的保險。早點找到自己熱愛和擅長的領域,讓自己保持長久的競爭力才是最重要的。
有人說
小公司看老板–老板靠譜,願意分享,空間無限中公司看制度–制度合理,空間可見,成長階段大公司看文化–文化適合,空間有限,平台價值
去大公司有什麼好處?
1. 鍍金。
好公司的獵頭和HR,基本都有名企情結。就像有名校情結一樣,他們也認名企。在大公司,我雖然做的是很基礎的工作,但這是至今我面試被問到次數最多的一段經歷。去考MBA,面試時,也幾乎只被問到這段經歷。這段經歷確實大加分。
2. 去大企業,你能養成受益終身的工作習慣。
這幾乎是只有在大公司能培養到的。在大公司你確實個螺絲釘,但各種規矩很嚴格。發郵件的字體、措辭、工作匯報的PPT排版、審批流、跨部門合作溝通方式等等。這些只有在大公司才能培養出來,這是印在骨子里的工作習慣。這些雖然是小事,但會幫助你在策劃項目時,注意到細節。
在大公司,你要辦一件事,往往只能通過郵件的方式層層上報,那麼你必須通過郵件把事說清楚。所以在大公司,你會學會匯報方式,先一句話說清你要幹什麼,需要主管做什麼,再說細節。小公司,大多數是草台班子,或者沒必要注重這些。
是不是只選擇大公司,就不去小公司了?
答案是否定的。
1. 為什麼選擇小公司?
在現在這種漲薪靠跳槽的大環境下,跳槽是一定的。選擇小公司,就希望能選到一個萌芽中的BAT…,然後奔向幸福的人生。
2. 為什麼選擇大公司?
萌芽中的BAT,可能擇人標準很高。你選,同時也在被選。你想被選中,就要求你有閃亮的簡歷。大公司就是加分項。
怎麼選小公司?
怎麼選大公司,我就不說了。按我目前的經歷來看,有名就好。當然,能在大公司做出點成績更好。
怎麼選小公司,獵頭的經驗:
看創始團隊。有多次成功創業經歷,加分。
看項目。
選靠譜的項目有幾個標準:
1. 對社會、人類的發展有積極意義。
2. 有靠譜的盈利模式。
靠譜的項目,一定要有清晰的盈利模式,也就是能賺錢。
3. 行業尚處於良性發展階段。
每過一段時間,都會有一些熱門行業,資金、團隊蜂擁而入,挑中一個剛創立、能火起來、能活下去的企業,既要眼光,也要運氣。
4. 行業要有一定的準入門檻。
總結,應屆生最好選擇大公司。因為大公司已經是成功的企業,能學到東西,能鍍金,待遇不見得比創業公司差。最最重要的,選中能活下來的創業公司太難,選中明日的BAT更是難上加難。你也不想幹一家公司就倒閉一家吧。
來源:綜合自知乎用戶@satac、億歐、品途商業評論、創業家
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