大公司裁員，小團隊倒閉，職場人怎麼選擇下一份工作？

最近，企業裁員瘦身撩動了很多人的神經，很多行業的裁員信息鋪天蓋地，有人直呼，就業寒冬將至。

這個冬天，裁員儼然成了企業家的一條路，所以，永遠不要假設危機不會降臨到自己。

裁員成了「開胃前菜」

據不完全統計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁員潮在互金領域搶先發生。8月, 美團、拉勾爆出裁員信息；10月, 阿里、京東等企業不同程度「縮招」…….

我身邊也有幾個因為裁員潮被波及的學妹，剛剛結束了上萬塊錢的培訓課程，正好趕上行業淡季，再加上沒有相應的工作經驗，面試屢屢碰壁，幾乎挫敗了求職信心，懷疑自己當初轉行的決定是不是正確的。

還有，昨天我一個做HR的朋友告訴我，由於受裁員潮的影響，她最近約談了兩個同事，他們被公司辭退了，現在整個公司的員工都「戰戰兢兢、瑟瑟發抖。」

刷微博的時候有人吐槽：「最近公司生意不好，老板裁員，本部門折兵損將，只剩我一人，當光頭司令。心里有種不明的淒涼，這種日子不知道我還能堅持多久。」

行業不景氣，許多企業的用人需求和意願驟降，甚至採用「只出不進」、「裁員」的策略以應對寒冬。在寒冬中孤獨前行，這也是企業自我保命的無奈之舉。覆巢之下。焉有完卵？全球實體經濟不景氣，智能化進程不斷加快，裁員成了「開胃前菜」。

我們每個人做出選擇，都是期望能最大限度的放大自己的時間杠桿：降低出錯的概率，同樣單位的時間，收獲更大的價值。

每個人的教育背景、職場階段和個人短期需求不一樣，但不論選擇什麼樣的平台，都不能懈怠。這世界變化太快，沒有哪個平台有長期的保險。早點找到自己熱愛和擅長的領域，讓自己保持長久的競爭力才是最重要的。

有人說

小公司看老板–老板靠譜，願意分享，空間無限中公司看制度–制度合理，空間可見，成長階段大公司看文化–文化適合，空間有限，平台價值

去大公司有什麼好處？

1. 鍍金。

好公司的獵頭和HR，基本都有名企情結。就像有名校情結一樣，他們也認名企。在大公司，我雖然做的是很基礎的工作，但這是至今我面試被問到次數最多的一段經歷。去考MBA，面試時，也幾乎只被問到這段經歷。這段經歷確實大加分。

2. 去大企業，你能養成受益終身的工作習慣。

這幾乎是只有在大公司能培養到的。在大公司你確實個螺絲釘，但各種規矩很嚴格。發郵件的字體、措辭、工作匯報的PPT排版、審批流、跨部門合作溝通方式等等。這些只有在大公司才能培養出來，這是印在骨子里的工作習慣。這些雖然是小事，但會幫助你在策劃項目時，注意到細節。

在大公司，你要辦一件事，往往只能通過郵件的方式層層上報，那麼你必須通過郵件把事說清楚。所以在大公司，你會學會匯報方式，先一句話說清你要幹什麼，需要主管做什麼，再說細節。小公司，大多數是草台班子，或者沒必要注重這些。

是不是只選擇大公司，就不去小公司了？

答案是否定的。

1. 為什麼選擇小公司？

在現在這種漲薪靠跳槽的大環境下，跳槽是一定的。選擇小公司，就希望能選到一個萌芽中的BAT…，然後奔向幸福的人生。

2. 為什麼選擇大公司？

萌芽中的BAT，可能擇人標準很高。你選，同時也在被選。你想被選中，就要求你有閃亮的簡歷。大公司就是加分項。

怎麼選小公司？

怎麼選大公司，我就不說了。按我目前的經歷來看，有名就好。當然，能在大公司做出點成績更好。

怎麼選小公司，獵頭的經驗：

看創始團隊。有多次成功創業經歷，加分。

看項目。

選靠譜的項目有幾個標準：

1. 對社會、人類的發展有積極意義。

2. 有靠譜的盈利模式。

靠譜的項目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能賺錢。

3. 行業尚處於良性發展階段。

每過一段時間，都會有一些熱門行業，資金、團隊蜂擁而入，挑中一個剛創立、能火起來、能活下去的企業，既要眼光，也要運氣。

4. 行業要有一定的準入門檻。

總結，應屆生最好選擇大公司。因為大公司已經是成功的企業，能學到東西，能鍍金，待遇不見得比創業公司差。最最重要的，選中能活下來的創業公司太難，選中明日的BAT更是難上加難。你也不想幹一家公司就倒閉一家吧。

來源：綜合自知乎用戶@satac、億歐、品途商業評論、創業家

由食品人才中心編輯整理。

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