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財經決策第一號：ENNweekly（«長按可復制）
本文轉載自11月30日微信公眾號「中國新聞網 」（ID：cns2012），作者：姚露 吳濤
1983年，鄒有華接了父親的班，當上了教師；1984年，鄒有智考進了國企；1991年，鄒有信被分配當上小學教師。
老鄒家三個兒子在上世紀80、90年代，用不同的方式找到工作。
再後來，有人追趕考公務員、事業單位的浪潮，也有人追求理想成了北漂、深漂……
資料圖：人才市場一角。韓章雲攝
接班
1983年，僅僅讀了初中的鄒有華，在26歲時候頂替了父親的教師崗位。
「老大剛退伍沒有工作，還要養兩個小孩不容易，你現在讀大學(實際是技術學院)，將來有更好的路子。」父親苦口婆心，勸鄒有智別往心里去。
父親以身體狀況為由提前一年退休，就是為了讓鄒有華的工作有著落，家里的日子好過一點。
頂替，也叫接班。1956年1月14日，原勞力部發出的《關於年老體衰職工以其子女代替工作問題復輕工業部的函》中首次提出，允許職工退休後招收其符合條件的子女參加工作，即職工退休、退職，子女頂替參加工作。
這一制度在1990年底被徹底廢除，鄒有華趕上了工作可子女接班政策的末班車。
「坐上車」的鄒有華文化程度不高，又當上了老師，表面上的不搭是本質矛盾的集中表現。雖然能領上薪水，鄒有華在學校卻跟不上教學節奏，很長一段時間適應不了工作。
1984年，在大哥鄒有華迷茫的那段時間，當時19歲的鄒有智在學校遇上了一家國有企業的招工考試，並且順利通過考試拿到了就職批准。
「那一年剛定了親，家里掏了不少錢(條件困難)，自己根本無心學習，所以學沒上完，就去單位報到了。」鄒有智通過招工考試找到了這份月薪37元的工作。
資料圖：長三角地區高校本碩博畢業生、社會人才等在對接會現場咨詢招聘信息。 魯毅 攝
分配
1984年，中國恢復高考第8年，廖萍一邊放牛一邊學習考上了貴州醫學院。她真切地體會了「知識改變命運」，當初的放牛娃如今已是貴陽當地一家醫院知名的主任醫師。
畢業後，廖萍和男友通過「統招」分配方式選擇到同一個地方就業，廖萍選擇了醫院，男友則分配到了免疫站。
由於畢業分配單位的好壞關係到每個學生的前途命運，盼望著分配一個好單位，是大學畢業生整個家庭的心願。
什麼叫好單位？有學者表示：「那時，人們的理想是‘科學家’、‘工程師’，待業青年也以‘上班’為首選，實在沒有出路才去幹個體或服務業。」
1989年，鄒有華的三弟鄒有信高中畢業考上了當地一家師范學院，3年學成後通過定向分配，到了離家50公里的鎮上當小學老師，一個月薪水68元，彼時大哥鄒有華接班父親的崗位已經6年之久，薪水是新人教師的兩倍左右。
與此同時，鄒有信的同學林惠儀以統招分配形式，選擇了自家鎮上的小學入職。
1999年以後，鄒有信通過自學考上了大學，「根據當時的要求，小學教師評級、退休憑職稱有學歷要求。」
「知識就是力量，知識就是財富」，是鄒有信和同齡人感受最真切的人生哲理。
分配工作的制度在很長一段時間內發揮了推動人才流動、協調地區利益的正向作用，但隨著經濟體制的改變，這種人才分配方式的弊端也愈發明顯。
1996年，大學生畢業分配工作的制度被正式取消。但直到2007年4月，隨著西藏取消大學生畢業分配，延續了50多年的畢業分配制度，終成往事。
此後，越來越多的大學畢業生決心到經濟特區和沿海開放城市闖蕩，年輕人中也開始有了「跳槽」。
資料圖：2018年廣西中高級人才交流大會現場。 黃艷梅 攝
下海
改革開放之後，除了考試找工作、分配找工作，還有一批人快速接觸到「開放」的信息，開始了創業之旅，當時稱為「下海」。
上世紀八十年代末，廖萍的大哥廖健平聽說蜂窩煤生意很賺錢，就自掏腰包去城里學了蜂窩煤技術，在鄉下做起了蜂窩煤生意。
那個時候，很多地方農村的取暖、做飯主要靠火爐燃燒煤塊，由於煤炭儲存和生產的季節性，到了夏天就換成了燒柴，「但柴火得一直加，很麻煩。」
廖健平將煤渣、黃土、水和煤塊混合，打成蜂窩的形狀，賣到農村，價格便宜不說，還方便許多。
「1塊錢一堆的煤渣通過技術加工之後做成蜂窩煤，價格翻了10倍！」廖健平因為蜂窩煤生意成了鎮上第一個「萬元戶」。
1990年，廖萍的二哥廖建軍用家里資助的幾千塊做起始資金，幹起了肥料供應商。不過他的生意模式和當時「開門店等人上門買東西」的模式不同，他是「送貨上門」。
廖建軍還有一個商業小秘密，在資金充足之後，他會在淡季的時候去肥料廠囤貨，在農忙的時候賣出去。本身送貨上門就有優勢，加上淡旺季肥料的差價，廖建軍的生意如火如荼。
資料圖：人才市場里的求職者。 韓章雲 攝
北漂
2010年的國家公務員考試100萬人競爭１.５萬餘崗位。鄒有智的女兒鄒瑩瑩是參考大軍中的一員。
在此期間，她同時還報考了縣城幾家銀行、電視台招聘，只不過，都無疾而終。
「望子成龍最好是當公務員，望女成鳳最佳是進事業單位。」那幾年，在家長的眼中，無論公務員、事業單位中的哪一個，都代表著一只「鐵飯碗」。
2010年鄒瑩瑩公務員考試又一次落榜。
「要不再試試隔壁縣的教師崗位？」教師，是家人們最後的底線。
2011年，鄒瑩瑩一共跑了近40場考試，最終考上了臨縣一個偏遠山區的小學教師的崗位。至此，鄒瑩瑩解脫了，家人們也松了一口氣。
資料圖：公務員考試臨近，天津一家公務員培訓班里「人滿為患」。 張道正 攝
2014年，鄒瑩瑩的表妹吳筱大學畢業，「這孩子不聽話，安排好的路不願意走，非要出去活受罪。」
父母說的「活受罪」，指的是吳筱放棄了當地一家知名媒體的記者崗位，非要去深圳「見世面」，做一個水土不服的「深漂」。
「我一生下來就在以家為中心的方圓幾十公里轉悠，從小學到大學，連最後找工作都在離家兩站公交站的地方。」吳筱不知道自己到底想要什麼樣的未來，但絕不是父母安排的這樣。
2015年剛過完年，吳筱就收拾了行李，和朋友一起到深圳一家創業公司上班，在這里她見識到了「996」的工作模式，體驗了自力更生的無助，也真正明白了「站得更高，看得更遠」的道理。
過去3年，吳筱在深圳一家報社做過調查記者，去過上海一家金融公司做過品牌策劃，現在她是北京一家外企的公關，成為「北漂」。吳筱目前正在準備明年去香港進修的事情，「算是充實自己，也算是給這幾年一直忙碌的自己放個假。」
1978年離現在的我們相去甚遠，但改革開放的影響始終如影相隨。從接班、招工考試、分配工作到自主就業，年輕人對待工作的態度，從養家糊口的基本需求演變到對自由、夢想的追求。
（應受訪者要求，文中部分人物為化名）
延伸閱讀一：
90後大學生就業觀念調查
本文刊於《了望》2018年第5期
文/《了望》新聞周刊記者陳燕 張康喆
2018年校園招聘正如火如荼進行時，清華大學2018屆碩士研究生李鋒顯得格外淡定。原來他早已與蘇州一家智能科技初創公司簽約，成為該公司的一名90後合夥人。
因為對技術研發興趣濃厚，在校期間李鋒曾到師兄成立的智能科技初創公司實習，行業的發展前景、公司的價值理念和自由平等的工作氛圍給他留下深刻印象。對他而言，找到一份解決北京戶口的工作並不難，但他還是選擇離開北京，去尋找更廣闊的人生舞台。
隨著經濟社會發展和就業形勢的不斷變化，如今已是求職群體主體的90後大學生的擇業觀念正在悄然變化。
從企業性質來看，他們對體制內單位的青睞程度有所下降，就業選擇愈發多元；
從地域分布來看，他們開始從大城市和特大城市向二三線城市分流，從東部發達地區向中西部分流；
從擇業影響因素來看，個人興趣和企業文化氛圍得到更大關注。
黨的十九大報告明確指出，「就業是最大的民生。要堅持就業優先戰略和積極就業政策，做到更高質量和更充分就業」。2018屆全國普通高校畢業生預計達820萬人，就業創業工作面臨複雜嚴峻的形勢。
接受《了望》新聞周刊採訪的專家建議，在充分了解大學生就業觀念變化的基礎上，從高校、社會、政府等多方發力，更好解決大學生就業中的新問題新矛盾，以做到更高質量和更充分就業。
【求職不再獨求「穩定」】
無論是2017年走紅網路的清華大學遊戲主播石悅，還是賣米粉的北京大學90後法學碩士張天一，越來越多90後大學生求職時「不走尋常路」，「穩定」不再是他們的首要考量因素。
北京一所高校2017年畢業生就業質量年度報告顯示，該校2017屆畢業生進入國有企業、政府機構、科研或其他事業單位工作的人數僅占32%，而進入民營企業或個體企業的占43%，進入中外合資、外商獨資企業的占23%。
該校新聞學院輔導員孫玉認為，現在很多大學生不是很在意體制內外的區別，而「做到自我價值」「發展空間」「更平等的溝通氛圍」等因素對他們的吸引力更大。
「受父母一代的影響，正式、編制、平台、戶口是我找工作時的主要考慮因素。」2001年參加工作的70後陳先生說，他們那一代人往往覺得，體制內工作才是「正式」工作，遊戲主播、賣米粉只能算打零工。
中國人民大學教授蘇中興認為，過去，70後、80後畢業生求職傾向於穩定有保障、福利待遇好的國企、央企或事業單位等，但隨著市場經濟、互聯網及相關行業的快速發展，民營企業顯示出強大活力。無論是薪酬待遇，還是文化和管理機制建設等方面，民企對90後大學生都更有吸引力。
除了就業選擇、求職方向越來越多元外，90後大學生在工作地域選擇上也不再局限於一線城市。例如，近幾年京內畢業生留京意願已經明顯下降。「北京生活壓力太大，工作節奏太快，這不是我理想的生活，在長沙生活的幸福感更高一些。」中國傳媒大學2018屆本科生肖宇傑畢業選擇回家鄉長沙，成為一家民企的新媒體「小編」。
在蘇中興看來，高校畢業生向二三線城市、中西部地區分流，一方面是越來越多大學生考慮到未來的生活成本，認為一線城市生活壓力較大。另一方面，受到近些年國家一系列基層就業優惠政策的激勵，再加上一些二三線城市快速發展並相繼出台人才優惠政策，越來越多畢業生選擇到中西部或家鄉所在省的省會城市等地區就業。
落戶降門檻、買房有補貼、創業給政策……2017年以來，武漢、長沙、成都、西安等十多個城市，先後出台力度強勁的人才吸引政策，被輿論稱為新一輪「搶人大戰」。
「蘇州在科技創新創業方面出台了一系列優惠政策，我們公司就享受到房租減免、免費宣傳、項目合作等福利。這是我選擇畢業離開北京、來這里工作的重要原因之一。」李鋒說。
【別讓「慢就業」成為「懶就業」】
近年來，大學生就業有一個新特點，那就是「慢就業」。在中國勞力學會副會長蘇海南看來，所謂「慢就業」，是指大學生畢業後不著急工作或讀書深造，而是選擇遊學、支教、在家陪伴父母、創業考察等來慢慢考慮和安排人生道路。
蘇中興認為，無論是選擇自由職業，還是選擇「間隔年」，高校畢業生「慢就業」，一方面是隨著經濟社會發展，不少家庭經濟壓力小，孩子沒有迫切的就業需要。另一方面，大學生本來就處於探索人生價值的階段，而社會價值觀和評價體系越來越多元化，青年人有了更多的選擇空間。
受訪專家表示，條件允許的情況下，大學生畢業後停一停，想清楚再就業，無可厚非。但需要警惕的是，別把「慢就業」當成「懶就業」的借口。
工作和設想有差距，不想幹；符合預期的，自己的能力又夠不著。於是，有的高校畢業生寧願當「啃老族」，也不願「降格以求」……如此「懶就業」成為當下部分大學生就業困難的縮影。
參加工作兩年多，中南大學2016屆本科生羅倩（化名）已經換了三份工作。「畢業時不知道自己適合做什麼，就隨大流簽了一家磷礦公司。」羅倩說，入職後發現工作環境惡劣，工作內容和性質也跟自己的預期完全不同，她不到半年就辭職了。後來，羅倩來到一家廣告創意公司，因加班多、應酬多，再次跳槽到一家事業單位，但嫌薪水低，又去了某房地產公司。
《了望》新聞周刊記者採訪發現，像羅倩這樣的90後高校畢業生不在少數。蘇中興認為，求職前準備不足，缺少清晰的職業規劃，不具備勝任工作所需的能力素質，和求職後再學習不足，不能適應崗位和自身長遠發展，是當前大學生就業存在的兩大主要問題。
「盡管當前90後大學生就業觀有所轉變，就業方式更加多元，但很多人擇業時仍然處於迷茫狀態，甚至就業後短期內頻繁跳槽，這很大程度上是由於求職者缺乏清晰的職業規劃，對自身人生價值沒有深入思考。」蘇中興說。
此外，當前一些高校畢業生還存在盲目創業、跟風創業情況。在蘇海南看來，這其實也是職業規劃不清晰的體現。「大學生創業，不僅要有創業的意願，還要具備創業的能力和條件，然後再去選擇適合自己又符合市場需求的領域努力開拓。」蘇海南說。
【多方合力促更高質量就業】
針對90後大學生就業的新特點新問題，多位受訪專家建議，制定清晰的職業發展規劃、培養良好的職業學習習慣是關鍵。此外，大學生在求職前，不僅要注重專業知識和技能的提升，更要培養樹立正確的擇業觀，合理調整期待，切不可眼高手低、好高騖遠。
多位大學畢業已就業的「過來人」在接受《了望》新聞周刊採訪時表示，「去參加招聘時才發現，學校的知識更新速度滯後於社會發展需求，很多知識和技能其實我們並不具備。」「希望學校能提高就業服務水平，為大學生提供更細致、具體的就業指導，比如定期心理輔導、一對一幫助制定職業規劃等。」……
「當前技術變革和知識更新換代速度很快，有的用人單位感到畢業生到了企業後，在校所學知識不能直接上崗發揮作用。」蘇中興說，從高校角度出發，除了要抓好畢業生就業服務相關工作外，更應注重開發學生的就業「軟技能」，例如思考能力、行動能力、合作能力、學習能力和創新能力等。
另外，高校應結合市場需求，適度調整專業結構，加強與用人單位的交流合作，合理配置教育資源，培養「適銷對路」的人才。
受訪專家表示，做到更高質量和更充分就業，科學完善的政策措施是根本保證。「政府可主要從就業、創業和基層三方面政策發力。」蘇海南說，此三者構成了一個有機的政策系統：其中最主要的，是把大學生就業的各項政策落實到位；其次要繼續完善和落實高校畢業生就業創業扶持政策，深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，為有意願自主創業的大學生提供更多扶持。
作為補充，政府還應引導高校畢業生到基層就業，到二三線城市創業。這些地區也應做好對接工作，「以中西部地區為例，應主動利用經濟發展的新動能和符合人才發展的待遇福利，想方設法吸引人才、留住人才。」蘇海南說。
此外，政府還應主導完善公共服務，整合社會資源和媒介管道，打造多層次全方位的就業信息交互平台，為大學生就業提供更加及時、有效的引導和幫助。
延伸閱讀二：
「人才紅利」時間到，大學生找工作更容易了？
來源：《光明日報》10月6日（《從「就業難」到」香餑餑「，大學生突然搶手原因何在》）
近年來，全國高校畢業生總數逐年增加，「就業難」之呼不絕於耳。2017年，全國高校畢業生總數達795萬人，比2016年又多出30萬人。沒想到，就在這一年，落戶口、發補助、買房優惠、個稅減免……全國多個城市向大學畢業生拋出了政策大禮包，暢快改寫了以往「就業難」與「用工荒」並存的尷尬局面。這場新型人才爭奪戰的背後，折射了哪些社會變化？
總監制：王磊 監制：程瑛 責任編輯：王婷、楊萌
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