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導語
新社保自出台就一直備受關注，但是很多事情，好像寶寶們一直都不是很清楚，很多人對於社保繳納這件事一直有疑惑。
什麼是臨時工？
法律角度根本沒這個說法！
由於種種原因，很多公司都要需要聘請臨時工、季節工、實習生等。
一、什麼是臨時工？
臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
臨時工到底要不要繳納社保？
分情況討論！
之前中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》引起了大家廣泛的關注，其中第46條「為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收」更是引起了強烈的討論。
社保由稅務部門統一征收，對社保繳納的稽查就更加嚴格了，那麼臨時工怎麼辦？臨時工是否也一定要為其繳納社保呢？接下來，就帶著大家一起來看一看。
臨時工主要有以下4種情形：
1與臨時工存在聘用關係，雙方存在實際雇傭關係
若臨時工與企業：
1.存在實際雇傭關係簽訂了勞力合同；
2.按月定期支付報酬。
企業需要按照「薪水薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉例來說：
公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼這種情況就屬於存在實際雇傭關係並且有一定連續性，應該按照薪水薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。
帳務處理:
借：應付職工薪酬-薪水
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
政策依據：
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞力報酬，應作為薪水薪金，準予在稅前扣除。企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。
2與臨時工不存在聘用關係，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關係。
如果臨時工與企業：
1.不存在實際雇傭關係；
2.沒有與單位簽訂有期限的勞力合同；
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
比如：
企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入帳，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
勞務費雖然也是人工費用，但是和薪水薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入帳，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
帳務處理:
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
政策依據：
《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
3被勞務派遣員工
被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工薪水，並且繳納社保的，那麼該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關係，也不需要承擔社保，並且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。
4退休返聘的員工
退休人員返聘分兩種情況：
合理合法為臨時工繳納社保
有助於降低企業的稅收風險！
一、千萬別用這2種方式”規避”社保繳納，風險很大！
附：臨時工薪水財稅處理
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