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往年王者榮耀年終獎200個月100萬（雖然辟謠是假的）、華為年終獎24個月100萬，都讓我等平民羨煞不已。
還有在BAT發生的（朋友圈）真人真事↓
這是年終獎的稅！啊！
掰指頭一算，怎麼也得十多萬了！
但是，今年寒冬了，地主家（大廠）也沒有餘糧了！
比如說，神奇的網站——58同城。
58同城怎麼也是上市快6年的公司了！
姚勁波怎麼也是上電視招聘過的老板！
年營業額怎麼也是好幾億美元的大廠！
員工人數少說也有13萬+！
居然有主管，拿年終獎來「騙」員工不要離職，結果倆月後，把人裁了，還一分補償不給！
這是脈脈上實名註冊的58同城前員工爆料的。如果屬實，啊啊以後還讓不讓我相信錢了！
那麼，IT 圈年終獎就有哪些奇葩事兒？
老板如何看待年終獎？
法律如何定義年終獎？
不給年終獎如何維權？
這篇文章全部給你揭曉！
程序媛自述：靠給做法律的老板普法得了851元年終獎
穎慧在北京西二旗一家互聯網+法律創業公司做程序媛。公司才剛到Pre-A輪融資。一開始公司還供給衛生紙，後來公司嫌員工用得多，衛生紙給停了。
六險一金夢里有，現實只有五種保險，還是按最低額度交的。
但是，老板經常給他們畫餅，說將來新三板上市了，你們都有股權昂！
以穎慧對老板的了解，她對年終獎不抱什麼期望。
但是，意外來了！
經營組策劃的法律節目，每期會請一位互聯網專家和一位律師來做節目。年終了，經營組不小心策劃了年終獎的節目！
IT專家談怎樣拿更多年終獎、律師談如何維權。
做法律的老板看了，很打臉……
於是，宣布大家都有年終獎。
但是，是按照工齡算的。
穎慧只去了半年，公司的「算法」最終給了她851元年終獎。
連她回老家蘇州的機票都不夠，
過年同學聚會都不敢去，就怕別人問她薪水咋樣！
一線大廠拿了9個月薪水，給父母買了房
曾是某一線大廠的員工一鳴，算是比較幸運的。
一銘是2015年入職的，當時公司的年終獎，設置有4個級別。
除了D是沒獎金，需要被淘汰外。
C及C以上的，至少是4個月年終獎，所以普通員工的薪水，是16薪起的。
2016年，一銘拿了C，得到4個月獎金。
在2016年里，一銘負責了一個重點項目，每天加班加點、冬天都是黑天出黑天回。
周末有時也來加班，很辛苦，幸好有苦勞有功勞還有「錢」勞。
在2017年評年終獎時，
一銘拿了9個月的年終獎，將近20萬啊！
過年回家，他先是給父母在縣城買了套房。
剩餘幾萬帶著父母歐洲遊。
父母回村後，整個村都沸騰了！
老板如何看待年終獎？
多數上班族都是在中小企業工作，所以程序人生（ID:coder_life）採訪了北京寬寧廣告有限公司的CEO江寬。
江寬說，他們公司不分部門，就是一個老板帶著五六個人。在公司時間長的、比較勤懇能乾的員工，不給都覺得於心不忍。
但是，他也知道，員工到年底，肯定想帶點年終獎，回家過個好年。
江寬說，他看電視劇《大染坊》時，里面的老板陳壽亭一到過年，就給打工的師傅們，發豬肘子啊、銅板銀錢什麼的。
他看完之後，很難受，因為他也想做個那樣的老板。
但是，現在經濟情況實在太差了。
真的是力不從心，你要是真給了，來年開張，哪還有錢給員工發薪水啊！
所以只能說，從平時的薪水上，盡量讓員工感到勞有所得。
勞力法律師如何看待年終獎？
北京盈科律所高紅律師
曾就樂視網欠薪接受過媒體採訪的、北京盈科律所的高紅律師，接受程序人生（ID：coder_life）時稱：
首先，年終獎不是大陸法律要求必須發的。
但是，《關於薪水總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入薪水總額範圍，性質上屬於薪水。
可是，將年終獎納入薪水總額，並不意味著用人單位就必須給員工發獎金。
不過，如果勞力合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
其次，年終獎並非滿一年才可以發。
年終獎金屬於勞力報酬，也須遵循同工同酬的原則，沒幹滿一年可以按照具體工作時間折算具體數額。
那麼，入職時承諾給，年終時不給怎麼辦？
高紅律師表示，如果該承諾能夠在勞力合同、或公司規章中體現，公司不給則屬於違約，可以向勞力爭議仲裁委員會申請仲裁；
但如果只是口頭承諾，沒有證據能夠證明用人單位與勞力者之間有年終獎的約定，則沒有法律解決途徑。
最後，關於類似文首58員工的遭遇，高紅律師給了這樣的建議。
如果勞力合同中，有明確規定，或者單位的規章制度中，對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
這種情況下，不給離職員工發放年終獎，有違同工同酬的原則，不公平也不合法；
而對於「不在冊」或者離職的員工，只要為單位付出了勞力，用人單位就應按照同工同酬的原則，根據員工的相應工作時間，折算發放年終獎金。
如果沒有在勞力合同中，約定或者在單位的規章制度中明確規定，想要回年終獎幾乎很渺茫。
那麼，你們公司是如何發年終獎的呢？
快來留言說出你的故事吧！
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