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五險一金給老百姓的醫療、養老帶來了便利，不過，對於大部分企業來說，大陸五險一金繳納成本過高，已成為企業重擔。
同時，也有不少員工和靈活就業人員認為，五險一金繳納費用過高，負擔過重。所以全國人民代表大會常務委員會在2018年12月21-28號進行商榷，修改新規定。根據修改後的《社會保險法》明確規定，將生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理，從而為兩項保險合併實施提供充分的法律依據。
大陸大部分地區五險一金的費率已經達到了企業員工薪水的39.25%，其中企業承擔28.25%，個人承擔11%。
這筆費用對於企業來說過於沉重，這也導致了不少企業漏繳五險一金，直接折現發薪水給員工的不法現象。現在頒布的新規定讓企業松了一口氣，也讓那些自己購買社保的人減輕了不少的負擔。
那麼究竟是如何精簡五險，把它變成四險呢？老百姓的保障有沒有減少呢？
五險變成四險，其實就是把生育保險並入到醫療保險當中，生育中並發的疾病也可以更加方便地報銷。
按照新規定，參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險，生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞力保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。
這兩項合併，不增加繳費負擔、不降低待遇水平。統一參保登記，擴大了生育保險覆蓋面。增強生育保障功能，確保參保人生育待遇。
綜上所訴，合併生育保險進入到醫療保險中並不會減少我們的保障，大家無須太過擔心。
