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┃來源：照理生活
最近，有很多朋友咨詢社保相關問題。今天咱們挑幾個主要問題，給大家解答一下：
第一個問題：就是在什麼情況下可以領取失業金。這裡邊確實有幾個條件，咱們挑主要的講：一個是失業前，已經參加失業保險繳費，而且繳費必須滿1年以上，再一個就是本人已經進行失業登記並且也有求助願望。還有一個關鍵的就是失業並非是本人意願中斷工作的。因此呢，想領取失業金，至少要保證這三個基本條件。
當然，各地可能還有一些具體要求，大家可以咨詢一下。大家需要注意的是，失業金的領取也是有一定時限的。跟繳費時間是息息相關的，失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月，基本也就是上限了。至於失業金的數額呢，各地標準不一樣，具體可以咨詢一下當地部門。
第二個問題：就是很多人參保比較晚，中間還有斷繳的問題，這樣的話到了退休年齡，繳費還沒有達到15年，怎麼辦，是不是就不能領取養老金了！這個問題在全國範圍內沒有一個固定答案，因為部分地區，特定情況下，是允許一次性足額補繳，然後在退休時就能領養老金，另外一部分地區，已經收緊或者取消這個政策，即使是到了退休年齡，也需要堅持繳費到滿15年才能領養老金。
第三個問題：就是單位不給繳社保，以等額現金形式給補貼，個人也因為手頭緊，經濟壓力大，願意這麼辦，可以不可？
首先要告訴大家的是，這是不可以的，也是違法的。一方面呢，從個人利益出發，社保繳費是為以後養老托大底的，從養老金角度講，社保繳費是需要滿足一定的繳費年限才能領取的，而且養老金的計發公式是多繳多得。因此，繳費年限短、繳費金額少，將來養老金也是領得少。
因此，一定不要選擇這種做法，撇開養老金不說，不繳社保，無論男女職工，都領不到生育保險，這可是不小的一筆數目。最重要的是一旦發生工傷，沒有工傷險，單位要是不賠，不是虧大了嗎？從單位角度講，19年，社保強制繳費將更加嚴格。不繳費、少繳費的用人單位都將納入到黑名單中。在經營上會受到很大影響。企業利益也關係到個人利益。因此，這絕對是對雙方都沒有好處的事！