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導讀：新的一年，除了祝福，中國醫生想要什麼樣的新年禮物呢？
作者：陳可
來源：「看醫界」微信號
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一轉眼，2019年了，新的一年，除了祝福，中國醫生想要什麼樣的新年禮物呢？《看醫界》小編試著盤點一下，各位親愛的讀者們，您看這幾樣禮物怎麼樣？
1、給配個醫生秘書、助理
這個禮物，相信所有的中國醫生都會欣然接受，而且迫切盼望！
據了解，在歐美國家，私人醫院的主治醫生至少有兩個秘書，一位負責行政事務，一位負責醫療、科研事務。公立醫院也為每位醫生配備一名秘書，負責病人資料的征集，醫囑的謄寫，病人回訪、日常工作的安排等等。
而在中國呢？除了極少數大專家外，醫生鮮有秘書，於是醫生幹秘書的活，護士幹護工的活。中國醫生忙，其中一大原因就是需要幹一些本不需要醫生自己乾的瑣事。而如果有了秘書或助理，醫生就可以將一些簡單的事情交由秘書處理，從而把醫生從繁雜的瑣事中解放出來。
現在大醫院都講究在硬件上向歐美看齊，在《看醫界》小編看來，更應該在醫生秘書配備上向歐美看齊，新年最好的禮物之一，莫過於給醫生們配一個秘書或助理。
當然，能送出這個禮物的，非院主管不可啊！院主管們，看過來吧！
2、保障醫者的人身安全
道理很簡單，如果連安全感都沒有的話，什麼節日過起來都沒心情了。而中國醫生心頭最大的痛點之一就是沒有安全感，執業環境得不到基本保障，經常遭到醫鬧、醫暴的騷擾和襲擊，謾罵和毆打讓醫護身心傷痕累累。
據了解，北京世紀壇醫院保衛處向全院工作人員承諾：醫護人員撥打報警電話後，保衛處應急分隊到達事發科室不會超過2分鐘，不超過4分鐘就會將肇事人員帶離。
廣東中山市副市長、公安局局長譚培安鄭重向醫護承諾：「在中山決不允許任何」醫鬧」事件、傷醫事件，我們將盡全力保證中山醫務人員的人身安全！」
新的一年，上述保障醫護安全的承諾及行動，是醫生們最迫切的、最暖心的禮物之一。
3、合理陽光的收入及尊嚴感
沒有人身安全保障絕對談不上尊嚴，但即使有了安全保障，也並不意味著就有了尊嚴。中國醫生缺乏尊嚴感的一大症結就是畸形的以藥養醫制度，醫生勞力不值錢，逼著醫生、醫院走上靠賣藥才能換回自身勞力價值之路，因此飽受社會輿論的羞辱。
國外同行們都是堂堂正正的拿高收入，並非常受社會尊重，中國醫生何嘗不迫切盼望過只拿陽光收入的有尊嚴的日子？
醫藥衛生體制改革這麼多年以來，改革進展到哪了？何時才能讓醫生群體拿到合理、陽光的收入，過上有尊嚴的生活？
4、醫生能夠自由執業
中國醫生絕大多數都被禁錮在體制內，雖然解放醫生被業界公認為是醫改的必由之路，但在推進醫生多點執業、自由執業的道路上，卻無比艱辛。
醫生多點執業頻頻遭遇玻璃門，醫生想合夥或開個個人診所難於上青天……一切現象都表明，中國醫生距離自由執業道阻且長。
但醫生職業的特性又決定了，只有通過自由執業，才能做到醫生資源的合理配置，才能讓醫生群體的價值最大程度的得以做到，才有可能解決看病難困境。
每一個醫生心底都有一個自由執業的夢想，即使選擇受雇於醫院，但和有沒有選擇自由執業的權利完全是兩碼事。
5、以論文評職稱？別再一刀切了
醫生的天職應該是治病救人，但醫療行業的特殊性，決定了不少醫生還要肩負著科研和教學的工作。
而問題在於，中國的科研體系在醫療領域是一刀切的，科研論文和醫生的職稱掛鉤，職稱又和薪資地位掛鉤，這樣一來就變成了逼著中國數百萬醫生都得以科學家的標準要求自己，養細胞、喂老鼠。
那麼中國全體醫生被逼搞科研寫論文的結果是什麼？當然是造假橫行、怨聲載道，論文造假丟人經常丟到國外去，連續發生大規模醫學論文被撤回事件。
值得欣慰的是，目前一些少數地方的政策已經開始松動，嘗試取消基層醫生評職稱的論文硬性條件。新的一年又來了，解除全國一線醫生的科研論文枷鎖，毫無疑問是大家翹首以盼的。
新的一年，您最希望收到什麼樣的禮物？歡迎文末留言～
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