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截至2017年12月31日，江蘇板塊至少有388家上市企業，從實際控制人性質（國資/民營）來看，江蘇板塊的上市企業中，非國資（集體企業）控股且存在家族或家庭控股的企業共有152家，占江蘇地區上市企業的39.18%。據了解，目前江蘇「第一代」富豪已經進入世代傳承、家業交替的關鍵時期，其中一半以上的企業股權傳承事宜迫在眉睫。
最大實控人已是耄耋之年
最近，國浩律師（南京）事務所發布了《江蘇省上市公司婚姻/繼承大數據報告》，並聯合多家機構舉辦了一場2018年江蘇地區上市公司婚姻/繼承研討會，深挖家族財富風險點。
國浩律師（南京）事務所高級合夥人孫韜律師認為，家族財富由家族和財富兩大要素構成。家族是一個以血緣和婚姻為骨架、以代際為增益構成的一個社會群體，彼此之間存在法律關係、血緣關係、生活關係和財產關係，擁有共同的文化和價值觀，並一同為了家族而拼搏。根據孫韜家事律師團隊的統計，截至去年年底，江蘇板塊的上市企業中，非國資（集體企業）控股且存在家族或家庭控股的企業共有152家。在這152家民營上市企業中，涉及281位披露年齡的實際控制人，該281位實際控制人的平均年齡為52.93歲。
《金證券》記者注意到，報告顯示，年齡最大的實際控制人為五洋停車的壽招愛（86歲，持股12.6%），與其兒子侯友夫、兒媳蔡敏，三人持股總計54.86%。年齡最小的實際控制人為世嘉科技韓裕玉（26歲，持股59.48%），與其父親韓惠明、母親王娟總計持股76.08%。
六成民營上市公司「紅色預警」以上
從企業傳承和私人財富管理的角度來看，孫韜將關注企業傳承的年齡分為三個階段：41歲到50歲之間為「黃色預警階段」，可以關注企業傳承安排事宜；51歲到70歲之間為「紅色預警階段」，應安排傳承、已在安排傳承或安排傳承完畢；71歲以上為「黑色預警階段」，實際控制人應將傳承放在「第一要務」。
數據分析可知，江蘇地區民營上市企業的傳承壓力不小，紅色預警以上的實際控制人占全部實際控制人的63.70%，也就是說有一半以上的企業股權傳承事宜緊迫。
在孫韜看來，公司是否已經開始傳承、如何傳承看似是企業家的私事，但其實不然。作為一個公眾企業，上市公司實際控制人的「傳承家事」一直受到社會的關注。這不僅是證券監管部門信息披露的要求，也是保護公眾投資人利益、維護證券市場穩定的需要。
孫韜律師對《金證券》記者表示，企業的傳承包括諸多方面，這個報告所稱的傳承是企業實際控制人的直系後代親屬已經直接或間接持有上市公司的股權、或在上市公司擔任重要職務。據了解，目前已啟動傳承的江蘇上市公司數量為80家（未公開披露的不在統計數據之中），已經掌握部分股權的「接班一代」往往都在公司或關聯公司擔任著管理職務，如董事長、總經理或董事等職務。
走上資本前台並廣為人知的包括，2011年，1985年出生的陳昱含以中南集團商業管理公司董事長身份，公開出席活動。陳昱含正是中南集團董事長陳錦石之女，現任中南控股集團董事局董事、中南置業總裁。此外，海瀾集團董事長周建平之子周立宸，於2014年開始以集團副總裁身份公開露面，此前提名為上市公司海瀾之家股份有限公司董事候選人。周立宸出生於1988年，畢業於清華大學金融專業，目前已出任海瀾之家集團總裁，進入接班實際階段。
青年新貴如何銜接傳統製造
孫韜指出，民營經濟是上市公司主力軍，對於接班傳承，目前已有公司提前安排，但還有很多公司沒有提前布局。對於這些上市公司而言，有三個問題值得思考——子女不願接班，如何做到財富傳承？子女願意接班，如何成功交接平穩過渡？婚姻對企業的影響。
《金證券》記者也發現，逐漸在資本市場冒頭的「創二代」、「富二代」，大多為80後，90後，這些青年新貴的教育程度正在上升，多數為名校畢業生、高尖端人才和海歸。而父輩手上的產業多為傳統製造業，二代的成長背景、時代特徵、思維方式難免與之發生激烈碰撞，從而導致「接班難」。
此前在南京舉辦的某次論壇中，某港股公司副總經理就笑稱，「董事長的兩個孩子雖然都在公司任職，但性格都比較宅，不願意去寫字樓上班。」經過磨合，他們最終選擇在電子商務方面發力，發展「宅經濟」。
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