大家好，我是 Taka ~

最近後台收到了很多職場方面的困惑，大都來自於初入職場的新人，於是我們決定做一個「職場新人」系列版塊。

今天咱們就先來聊聊其中的一個話題：

「如何在初入職場時，就拉開與別人的差距？」

要想知道如何拉開差距，咱們就得先來看一下職場新人的工作性質。

「職場新人在做什麼？」

初入職場的新人，大都是一張白紙。

所以一般來說，職場新人進公司之後都得從「基礎工作」開始做起，而且剛進公司的你還沒有拿出實際成績，自然也就只能做基礎工作：

• 列印文件，做數據；

• 排版，檢查錯別字；

• 幫忙做PPT；

• ……

這些工作一般不需要你具備很強的能力，簡單易上手，因此很多職場新人不會重視這些工作。

圖片來源：Pinterest

我身邊見過太多的職場新人，經常會提到「自己目前的工作沒什麼挑戰，每天都是做一些打雜的事」，言辭間流露出一種自己被「大材小用」的感覺。

但是其實很多人就連這些基礎工作都無法做好，你讓上司如何相信你可以在其他的重要任務上做出些花兒來呢？！

所以，在職場初期，我們最需要做的一件事就是「先做好每一項基礎工作，快速向公司證明自己，證明自己是可以做事的人！」

而如何做到這一點，我的建議就是：執行力！

「什麼是執行力？」

什麼是執行力呢？

這里我們簡單用兩句話來概括：

• 事情來了，先完成，再完美！

• 換句話說：先把事情做完，再把事情做好！

「執行力的好處是什麼」

一、打造「靠譜」的個人標籤

靠譜，這兩個字應該成為初入職場的你為自己打造的第一個「標籤」。

而靠譜，就要靠執行力來做到。

舉個例子。

我有一個朋友在一家留學機構工作，周末拉著我一起嘮叨了半天自己帶的新人。

因為是新人，所以也沒給他安排太重的工作量。先布置了一個小任務：

「3周時間內熟悉10個學校的名字、招生政策等信息。」

結果3周過去了，沒完成。

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任務沒做完，理由一大堆：學校名字太長不好記，招生信息很繁雜不好掌握，自己要做的其他雜事很多時間不夠……

朋友嘆氣道：三周啊！都完不成！這樣的新人自己真的見太多了，執行力差，不出活。

給人一種爛泥糊不上牆的感覺，即使你幫他勉強糊上牆，禁不起大風一吹大雨一刮，自己還是會掉下來。

換句話說，就是不靠譜！

誰也不希望自己被人講說「這個人辦事不靠譜」吧。

所以，先將自己手頭的任務一件件完成並做好吧，提高自己的執行力，做一個靠譜的人吧！！

二、爭取更多的機會

有了執行力，把事情做完，並把事情做好，會為你爭取到更多的機會。

我們不妨來想一下：

「什麼時候上司會給你安排更多的活？」

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當然是：你手頭上現有的工作已經完成得非常好，上司認為你是一個靠譜的人。

這個時候，上司才會放心給你安排更多的任務，而且，是更重要的任務去完成。

如果你重要的任務做得比別人多，得到的鍛煉多，那麼能力也會慢慢得到提升。

之後再下一次分配任務的時候，你所能得到的機會也就更多，這樣成長，你與別人的差距也就逐漸拉開了。

之前辦公室有兩個實習生，一同進來公司，做的工作內容也是差不多的。

一個實習生。每一次的任務都能按時完成，並在兩個星期內就熟悉了所有的日常工作。這個時候，帶他的同事開始放手讓他去做一些更重要的工作。

另外一個實習生，來公司一個月了，還經常出現一些低級的錯誤：排版出現錯別字，篩選留言不及時…… 基礎工作完不成不說，每天中午坐在工位上玩手機遊戲。

帶她的同事看著這種情況也是頭疼。

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時間長了，第一個實習生幹得事情越來越多，越來越好。

而另外一個實習生，在別人進步的時候，還在自己原先的一畝三分地里面慢慢走著。

「如何擁有執行力？」

一、速度第一原則

雖說我們應該「謀定而後動」，但是如果你把時間都花在「謀」上面也不行啊，想好了就直接快步跑起來，趕快把事情做了，先完成！

要做到這件事，我們需要做到以下兩點：

• 擺脫完美主義，不拖延；

• 主動設置「完成」的Deadline 和「完善」的Deadline；

什麼意思呢？咱們來解釋一下。

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《拖延心理學》一書中提到過，我們大多數人都存在一定的「完美主義傾向」，在做事情時會執著於一定要有一個高質量的成果，結果卻往往導致拖延。

以我為例。

有時候寫稿子，遲遲動不了筆，房間的地都被我來來回回拖了三遍，稿子卻拖著一個字都沒寫。

就是因為心里過度執念於：我一定要寫出一篇如何如何精彩的稿子。

目標定得高，自己心里面就對這件事產生了一定的恐懼感，覺得「好難啊，很難完成吧」，再加上我也沒有給自己設置截止時間，少了緊迫感，於是能拖一會就是一會兒。

拖到最後，自己焦慮得脫髮，心里就像吊著秤砣一樣，做什麼事情都不能盡興。

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後來，我試著改變了策略，比如說周三需要交稿，那麼我會這樣做：

設置「完成」的 Deadline : 周一。

在這一截止日期之前，不糾結於寫出完美的稿子，而是無論如何都要先寫出一篇初稿，60分即可，速度第一，先完成！

少了心理負擔，我反而下筆更快了。

然後設置「完善」的 Deadline：周三。

這樣，我就有周二周三兩天的時間可以進行調整，稿子質量也會逐漸提升。

另外，對於有些不會設置Deadline的新人而言，在接到任務的時候，也應該第一時間問一下對方：這項任務需要什麼時候完成。來確保自己心里有數。

總之呢，要記得速度第一，你拖著事情不做，事情最後還是你的！沒有人替你分擔工作任務，晚做不如早做，先做了再說！

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二、 學會借助資源

之前飼主提到過一個故事，讓我印象非常深刻。

一小孩搬石頭，他的父親在旁邊鼓勵他：孩子，只要你全力以赴，你肯定搬得起來！！！

但是孩子最終並沒有能搬起石頭。

於是他告訴父親：我已經拼盡全力了！

父親說：不，你並沒有拼盡全力啊，因為我就在你旁邊，你都還沒有請求我的幫助！

很多職場新人就像故事中的小男孩一樣：不會利用自己身邊的資源。

有些人不願意求助自己身邊的人，總想著「我得靠自己來完成這項工作，如果讓別人幫忙完成，那不是證明我自己能力不行嘛」。

「靠自己」固然是好的，但是在職場上，這一點有時候未必行得通。

因為最後的「工作結果」才是最重要的。職場上，你做一件事情的目的是什麼？你的目的是完成這項工作啊！你的老板最終要看到的是結果啊！

他可能並不關心你在這個過程中花了多少時間，加了多少班，投入了多少精力。

「最終的結果，才是最能說明一切的東西。」

而你要做的，就是用自身的能力去完成工作，當自身能力不足時，去借力。

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那麼如何借力呢？我這里有幾點小建議。

• 向身邊的人借力：向有經驗的前輩請教；約行業內的專家咨詢……

• 向身邊的「知識資源」借力：報一個你目前崗位能力所需的技能班。

記住一句話：職場，是用最後的結果說話的，要學會利用自己身邊的一切資源來幫助自己完成工作。

最後，咱們來總結一下：

1. 培養執行力，做好基礎工作，這是為你贏得更多機會的第一步；

2. 堅持速度第一原則，先完成，再完美！

3. 遇到困難，學會借力！

小作業：

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