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昨天上午，新浪突然受到了暴擊，瞬間就炸了。
這一波狗糧讓大家領會到什麼叫做猝不及防！
而與此同時，不少網友不管男的女的，都對這一暴擊表示很生氣，紛紛覺得自己失戀了。
但是新晉網紅杭州小吳卻是激動不已，曾經他在接受採訪的時候就表示自己的女神便是趙麗穎，以後找對象也將以趙麗穎為參考對象。
在問到他為何激動時，小吳表示馮紹峰的眉毛和他相似度非常高，而和趙麗穎領證的是馮紹峰，根據等價替換法則，和趙麗穎領證的人也便是他。
也借著這麼激動人心的時刻，小微舞也沾了沾喜氣，也正式官宣：
我！脫！單！了！
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開始穿兩件了，你呢？
你是否還在單身的寒潮中瑟瑟發抖？
不要怕，沒聽說過，招聘就像談戀愛嗎，其實你天天都處在熱戀中啊。
趙麗穎馮紹峰二位新人這次做了一個良好的示範，HR們趕緊來學習一下，怎麼樣正確的戀（zhao）愛（ren）吧。
01
擇偶條件（招聘需求）：合適為先，其它都可以讓步
從傳統的婚戀標準來看，趙麗穎和馮紹峰均是大齡青年了，算不上是小年輕的熱戀。
年齡：馮紹峰，1978年出生；趙麗穎，1987年出生。兩人相差了九歲；
但是，兩個人就是在一起了。
只要感覺對了，其它外在條件並不是那麼重要。
招聘也是同理。
我們往往會把招聘需求放在第一位，根據公司的組織架構、工作流程、人員編制等，與用人部門確定用人條件，以此來確定我們招聘的標準。
道行低的HR，就拿這個用人標準去硬套求職者，這其實是不合適的。
只要核心需求滿足了（比如研發崗位的專業能力、銷售崗位的管道資源），其它條件，應當屬於錦上添花，達到當然好達不到也可以適當放低，而不是擋住優秀人才的門檻。
02
說媒（招聘管道）：多在自己熟悉的圈子里找
馮紹峰是演藝圈里的當紅小生，而趙麗穎也是螢幕上的當紅花旦。
兩個人曾經多次出演電視劇，也是因為多次的磨合，日久生情吧。
同一個圈子里的人，碰面的機會多，當然更容易擦出火花。
其實招聘不也是這樣，你在行業圈子里找人，成功率遠勝過大而泛的管道。
比如，根據小微舞的親身經歷：行業群里招人，就強過人才網站；
而在線下活動里撈到人才的概率，又要強過QQ群和微信群。
這個其實也不難做到，每個城市的每個行業圈，其實就那麼大，你只要花點心思，多去他們的線下聚會上發名片，很快你的人才來源就不用愁了。
03
考察戀人（面試細節）：不要放過不起眼的跡象
馮趙曬結婚證之後，很多人都找到了兩人以前就在一起的細節。
比如，兩人之前就多次同框出現在酒店門口；
比如，兩人拍攝《知否》間隙，趙麗穎主動挽住馮紹峰肩膀，見到別人便撒開手，一副戀愛中小女生的模樣。
雖然現在看來是馬後炮，但這些細節，其實已經暴露了不少事情了。
招聘過程中也是一樣的，我們在進行面試之後，只是具備了對候選人的初步了解，但是對於一些核心或者關鍵崗位而言，這些判斷還是遠遠不夠的，我們還需要通過各種測評的方式和手段來進一步證實自己面試的結果。
04
相處（試用期考核）：彼此磨合，為對方負責
趙麗穎和馮紹峰直跳過公開戀情的環節直接公布結婚。不過好像娛樂圈中的許多情侶都未能修成正果，這可能是兩個同樣被捧慣了的人，很難向對方妥協的原因。
婚姻是要幫助你的愛人改變生活中不良的習慣，兩個人之間盡可能的去相互妥協、相互扶持、相濡以沫，而不是在這個過程中挑毛病為了離開。
對於試用期員工也是一樣，我們設定試用期考核的目的是能夠幫助員工完成目標，達到崗位勝任的能力要求，對於尚未符合要求的能力點，我們通過培訓的方式幫助員工達成。
如果為了降低法律風險，而對員工設置苛刻的試用期考核，那還不如不要招這個人進來。如果你仔細的去計算你的招聘成本，會發生這遠遠大於賠償所產生的費用。
這樣看下來，符合馮紹峰需求、管道、細節的對象其實並不多，細數一下，也就只能是趙麗穎了。
所以，招聘也是在談戀愛，只是戀愛的雙方不同，面對的對象不同。
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