主管在群里發飆，話太難聽，員工怒而離職：「伺候不起！」

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相信很多人都聽過馬雲對離職原因的精辟總結：要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。歸根到底，其實就是乾的不爽。而最近，有位員工憤而辭職，原因為何？根據他的描述，這位朋友是第一次工作，遇到了讓他一言難盡的主管，還貼出了主管在工作群里發飆的話語，說話太難聽，於是就跟主管拜拜了，表示伺候不起！

其實，互聯網公司加班是常態，但這個老板的態度有問題，公司除了靠薪金福利留人，最重要的是人，畢竟誰都希望高高興興的上班，開開心心的生活。

圖中說「八點不到全走了」，這應該說明管理層有問題，應該是個小公司，沒有太多部門和管理層的，屬於老板直接管理。如果加班文化沒有宣導過，沒有說工作完不成不下班，這就是管理的問題；如果明確說了，員工還是準點下班，就是員工的問題。8點下班不算早也不算晚，如果沒事了還逼著員工加班，那就是老板作了。

一個月給你3000塊，讓你做倉庫管理。一個月給你30萬讓你做財務總監。不要坐在30萬的崗位上說3千塊的不努力，因為加班代價不同。

非緊急任務加班，要麼是公司業務操作流程（臨時加需求或者分配任務超額）有問題，要麼就是一種病態文化，要麼就是工作能力不行，靠加班文化單純的刷存在感，可能主管的私生活也有問題，難道不回家陪家人陪孩子的嗎？

不過，還有一種觀點認為我們應該換一個角度看待，換位思考一下，如果你是老板，沒有到下班的點員工都走了，你心里是怎麼想的，說不定你也會放那樣的狠話，不要矯情了，他說他的，你聽你的，第二天照樣上班，他還真的會把你們都開除了，那他的公司準備關門大吉了！

主管對員工不狠，很難讓他成長起來，與其讓他在這消磨時光還不如放任自流！但還是要有度，能夠讓他有所成長的狠才行，簡單粗暴只追求結果也不行，最好的點就是痛並快樂著！一來很嚴格要求讓他感覺不舒服，鍛煉心智，二來讓他在職場中慢慢成長起來，很快樂。主管既當父母、也當兄長！

而且，有的行業需要加班，有位網友說他以前的工作要是不給工人加班，周六周日再放假的話，不到半月工人都會跑光。像在富士康這類工廠里打工的人，都很指望加班多掙些錢。這位朋友可能是90後吧剛工作不適應，建議精力不要放在這上面，如果有機會提升能力可以繼續幹，沒有就離職。

大家怎麼看？

來源：網路

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