一科室9人集體跳槽！公立醫院搶人大戰正酣

導讀：解放軍南京總醫院普外科研究所副所長、主任醫師江志偉的名字，出現在江蘇省中醫院專家門診名單上，與他一同加盟省中醫院的還有同科室5位醫生、3位護士及婦科的兩位專家。

作者：仲崇山

來源：新華日報

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醫院要發展，人才是關鍵。高端人才的加盟可以迅速撐起一個科室，打開一個領域。因此，目前南京各大醫院人才搶奪戰十分激烈。

一個科室9人集體跳槽

最近，一些患者發現解放軍南京總醫院普外科研究所副所長、主任醫師江志偉的名字，出現在江蘇省中醫院專家門診名單上，其職務已經變為該院普外科主任。江志偉特別擅長胃腸疾病的外科手術治療，與他一同加盟省中醫院的還有同科室5位醫生、3位護士及婦科的兩位專家。

在江志偉之前，軍區總醫院心胸外科專家董國華已率領七八位醫生、護士集體跳槽到南京市中醫院。董國華團隊的到來，讓南京市中醫院心臟科迅速強大起來。南京市中醫院相關負責人表示：「現在我們能正常開展過去不敢想的心胸外科手術，心胸外科做到中西醫結合，兩條腿走路。」

而在今年初，江蘇省人民醫院知名肝臟外科專家、美國得克薩斯大學博士後孫倍成，悄然加盟南京鼓樓醫院肝膽外科，並成為該院副院長。孫倍成是國家傑出青年科學基金獲得者、教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授，他的跳槽在業界引起不小「地震」。孫倍成作為高端人才被鼓樓醫院引進後3個月，與團隊完成16例肝移植，包括活體肝移植和肝腎聯合移植等，讓鼓樓醫院活體肝移植迅速邁入國內第一方陣。

省人醫向全球高端人才拋繡球

處於我省「龍頭老大」地位的江蘇省人民醫院，近年來也加緊引進高端人才，他們將目光瞄準國內頂尖、國際一流專家。

7月11日，省人民醫院將美國國家科學院院士、2017年諾貝爾生理學或醫學獎獲得者麥克·羅斯巴什教授及美國科學院院士袁鈞瑛和美國波士頓大學教授俞強聘為醫院特聘專家，定期邀請他們來辦講座、學術指導等。此前，於金明、葛均波兩位院士領銜的「院士工作站」也落戶該院。

省人民醫院院長唐金海介紹說，省人醫去年還從北京大學第一醫院柔性引進霍勇教授、日本HiPep研究所所長軒原清史教授、韓國首爾國立大學醫院外科主任梁漢光教授等，至今已有12位頂級人才加盟該院，涉及腫瘤學、內分泌、放療、普外、消化內科、心血管等多個領域。

唐金海表示，加強和國內外一流專家直接交流接觸，可以快速提升業務水平，和世界先進水平保持一致。省人民醫院黨委書記趙俊表示，醫院打破人才培養周期長、單位固定難流動的局限，創新性地推出「柔性人才引進」工程，不拘一格、不唯地域，集聚急需的高端人才。「引進一流學者，建設一流平台，讓全國頂尖專家匯聚江蘇，惠及江蘇百姓。」

越來越多洋專家加盟南京醫院

南京市第一醫院心內、心外科在全省名列前茅，在全國也聞名遐邇。今年3月起，在該院心胸外科病房，人們經常會看到一位身材高大的「洋專家」身影，他就是該院引進的美國知名心臟外科專家麥克·卡麥克教授。

麥克·卡麥克在美國心臟外科界非常有影響，他特別擅長重症心臟搭橋、複雜心臟瓣膜手術、再次心臟手術、主動脈外科手術和心臟移植等複雜手術，是「全球第五個進行全人工心臟植入的醫生」。早在30年前，南京市第一醫院副院長、心外科主任陳鑫及30多位同仁在美國深造學習期間，麥克·卡麥克就是他們的帶教老師。麥克·卡麥克於今年2月加盟南京市第一醫院，簽訂為期3年的聘用協議，成為醫院全職外國專家。

南京市第一醫院副院長陳鑫表示，卡麥克已全面參與心胸血管外科工作，承擔專家門診、病房查房、手術治療及人員培訓等任務。他還每天都參與術前討論，制定手術方案，一起和年輕醫生看片子，參與臨床決策，指導醫生手術等。該院近年與美國、英國、德國等20多個國家和地區的60餘家醫療機構開展過學術交流與合作，與國際尖端人才的距離越來越近。最近，包括歐洲維也納一家大醫院心外科主任在內的4位「洋專家」，都在與該院聯繫，想到該院工作。未來會有更多「洋專家」出現在南京的醫院。

柔性引才有利於學科發展

隨著「健康中國」戰略實施，未來3-5年，醫院擴床位趨勢還將繼續。目前全國臨床醫生約310萬人左右，每年60萬醫學畢業生中，最終能成為醫生的比例只有20%，醫學人才依然搶手。

此外，分級醫療的推進，簡單的常見病、多發病都將在基層解決，「小病在社區，大病去醫院」，大醫院承擔起越來越多疑難雜症的診治，對技術要求越來越高，因此對頂尖醫學人才的需求也更為迫切。而專家的培養，難度更大、周期更長，在此前景下，不為所有但求所用的柔性引進人才機制，成為醫院做大做強的一條捷徑。

專家說，醫生跳槽，往往不是看中高職高薪，更看重的是發揮專業技能的平台，在整個行業的影響、建樹等。人才合理流動，避免學術、學科、人才「近親繁殖」，有利於行業發展，有利於百姓享受優質醫療資源。但「挖人大戰」，不應當明顯侵害對方單位工作秩序，還應該兼顧對方醫院的意見，尤其是事業單位，員工流動可能更應考慮社會責任。

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