開疆拓土丨華汽在南京——校企合作助力門店服務升級

傳統汽修人才的培養周期長、成本高，一旦流失不但損失大，短時間內也難以及時補充，容易造成人才缺口，影響門店經營。對此，華汽集團正實踐以校企合作為基礎的終端門店汽修專業人才儲備「定制化」，高校將根據華汽集團旗下加盟門店的實際需求，結合市場發展的趨勢對學員進行有針對性的培養。

學員在學校得到系統性的學習之後，再輸送到華汽集團旗下門店進行實踐，將理論結合實戰，將理論結合實戰，從而真正做到「知行合一」，也幫助提升了人才的質量。如今，這一戰略已在南京區域的加盟門店中顯現出效果。

截至目前，華汽已經與全國多家知名汽修職業院校包括北京曹妃甸國際職教城集團、南京萬通汽車學校、南京應用技術學院等達成校企合作簽約，以校企合作方式銜接汽修人才與終端門店，旨在持續為南京地區的近40家門店建立起汽修人才輸送管道。

華汽在眾·行遠戰略發布會上與多個當地汽修職業學院簽約

在北京曹妃甸國際職教城完成實訓的「實戰」人才，將直接導入華汽的加盟門店

華汽南京門店實訓實操

◀華汽人才輸出新思維▶

華汽人才輸出新思維，旨在為門店輸送人才的同時，省去額外的培訓成本，並針對不同門店不同崗位，進行定制化的人才培養，從根本上完成人才引進、儲備、輸出三大環節：

1.專業院校引進學員；

2.進入華汽實訓基地進行門店日常工作培訓，並在培訓結束時進行全面考核；

3.針對各門店不同崗位，進行精準的人才輸出。

華汽在南京萬通汽車學校的實訓基地

教室到車間往往需要一個有效的過渡，對此，南京華汽雷湃店汪店長表示，目前已有南京萬通汽車技工學校的學生入職。通過與這些專業院校的合作，建立起一套完整的校內理論學習+校外實操培訓的人才培養體系，大大減少了門店人才培訓成本，縮短了人才畢業到上崗的期限。同時能夠同步更新教學內容，讓人才的技術與理論知識時刻與市場需求保持同步。

為門店教授新能源售後維保課程

華汽集團通過自身的創新模式，通過與多個職業院校達成了校企合作的共識，以校方作為人才輸出基地，華汽維修連鎖作為基礎人才的實習、實訓基地，為門店提供人才輸出。

北京曹妃甸國際職教城學生到達華汽南京梅林街店參加實訓

實習生們的實戰演練

華汽門店員工風貌

華汽集團的實訓培養，將以綜合素質培訓、專業知識培養、實操演練三個板塊為基礎，針對各個門店的不同崗位，定制兼顧「理論+實訓」的貼身課程，從根本上解決門店員工短缺的痛點。

◀門店在職精準課程培訓▶

華汽商學院將依托於各個專業院校，為各門店在職員工，提供各類精準的課程培訓。以南京萬通的課程為例，華汽邀請業內知名人士擔任培訓講師為南京各加盟門店的從業人員帶來專屬的定制化專業培訓。而針對不同省市的加盟門店，華汽將引入不同院校的課程資源提供同樣高質量的門店在職人員培訓。

教學設施、設備一覽

華汽集團正尋求更多與本地院校合作的機會，為全國各地的華汽加盟門店提供更豐富的人才支持，並由技術類人才儲備逐漸擴展至行銷、管理等不同維度人才的導入。在此基礎上，華汽將以南京門店人才管道建設為樣板，將成熟的機制復制到全國的門店系統中去，為中國汽車後市場行業培養更多的實戰型人才。