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畢業後15年後的首次聚會，大家僅僅簡單地回顧了一下青春，就迫不及待地轉移到吐槽現實的工作。以下是幾個當年找到好工作的同學的自述。
圖丨攝圖網
同學A，女，38歲，省直機關公務員，科級。
背景資料：A在大學時就是要強的女生，性格直爽。 2003年畢業時，在省報記者和市級公務員的衡量中，她選擇了回老家當公務員。這特別符合當時家長的期待，也是當時就業的主流方向。穩妥、清閒、競爭壓力小，有社會地位。
自述：
不瞞你們說，今天的吃飯的這個地方，我天天開車路過，但是從來沒來過；旁邊的購物中心，眼看著越來越熱鬧，但是只去過兩三次。為了參加晚上這個聚會，早上我就坐在辦公室祈禱，下午千萬不要有什麼急件，要不然不定弄到幾點，肯定來不了。
為什麼？
我知道說出來你們都不信，至於像我這麼忙嗎？一個公務員，不是應該喝茶看報才對嘛？
也許曾經有過那樣的時代，反正我沒趕上。
在調到省里之前，我一個人帶著孩子，夫妻分居了八年。為了能調到省會，像我這樣的沒家世沒背景的人，在政府機關里混，除了努力工作，沒有別的門路。我們單位的材料，幾乎全是我一個人負責。什麼經驗總結、情況匯報、整改措施、講話稿、演講稿、主持詞，我題材不限，體裁不限，什麼都寫。這些年，加起來，可能可以出好幾十本書了。寫材料，不像別的，需要安靜的氛圍，白天在辦公室肯定不行，所以我大多數都是熬夜寫的。
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然而憑心而論，雖是新聞科班出身，我的文字水平沒什麼大的長進，但是打字速度絕對是速記員水平。我也有收獲，那就是鍛煉了自己強大的耐心。因為無論寫出來的材料怎麼樣，主管都會提意見修改，不到最後絕不會定稿。提交越快，修改的版本越多，但是改來改去，往往最後定稿的卻是第一版。不過無論如何，我的付出沒有白費，我在那里被提了科長。因為長期熬夜，我的胃病也是那時候落下的。
剛調到省里的時候，我很是高興了一陣，終於家庭團圓了，終於可以管管孩子的學習了。但是，這樣的日子沒過一周，我就感受到了省直機關的緊張氛圍。工作日加班，節假日加班就成了我的常態。
我所在的機關是扶貧部門。原來還沒那麼忙。這幾年，由於精準扶貧戰略的提出，扶貧成為每個省的重點工作和指標任務。原來是在市里的時候，覺得省里經常動不動就要我們提供各種材料和數據，把我們折騰地人仰馬翻，到了省直機關，才發現他們的壓力比我們還大。因為這里面臨的局面更複雜，管轄區域更廣，指標任務更重，承擔責任更大。所以沒有人敢掉以輕心。
孩子我基本顧不上，因為我就沒有正點下過班，主任們白天去省里開會，下班時給處長開會，我們這些人，自然也走不了，等著開完會布置工作。有些材料要得急，晚上布置任務，早上就要。我們處，除了處長，就是我。我不幹行嗎？有一陣子上邊檢查，天天加班到兩三點，大家都不走，在會議室現場把材料一句一句地過。老公都跟我急了，說哪個公務員像我這樣。
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我所在的處室，權力沒什麼，責任倒是挺大，所有過手的材料都要簽字。在機關，千萬不要小看簽字。雖然只是個名字，但是，真要出問題，吃不了兜著走。受到處分，對公務員來講，常常是致命的。一個閃失，幾十年的奮鬥就白費了。
除了謹慎小心不出錯，其實我也想進步。因為在這個體系中，你的待遇、權力以及別人對你的態度都與職務密切相關。你每天都感受著這種氛圍，不能不受影響。但是，我發現，實踐起來特別難。無論是升遷還是調離。因為大家都有同樣的想法。你不知道大家暗自在通過什麼管道活動和運作。
同學B，男，38歲，兩個女兒，二線城市民營企業副總
背景資料:B同學是個能幹敢折騰的人，大學時一手創辦了學生通訊社。能說能寫有想法。畢業之後被學校推薦給國家電網某電力研究院院長當秘書。這是當時極為令人羨慕的好工作，長見識、賺錢多，有前途。
自述：
你們別介意啊，我先拍個照片給老婆，習慣了如是匯報。要不回家麻煩。
我現在在一家上市公司的二級公司做副總，主管人力、財務、行政。我現在工作的三分之一內容，就是各種吃吃喝喝，燈紅酒綠。為什麼？因為客戶喜歡這套。集團總部給我們定的業績目標是10個億，招待費就占4%，也就是4000萬。而且民營企業不像國企那麼管得那麼死，有些費用有票沒票的，也就是那麼回事兒。
天天吃喝玩樂的工作是不是特別美？說實話，不好。
首先，傷神。這樣的吃喝並不是只為了吃喝。我們是做環保的，日常打交道的主要是機關和企事業單位的環保部門，所以吃喝也好，娛樂也好，目的是為了讓他們高興。花錢聽起來是很容易的事情，但是如何因人而異，投其所好，我也需要花心思去揣摩分寸。
其次，傷身。再好的飯菜，吃多了也沒有感覺，不如回家喝粥舒服。況且，應酬的飯局，怎麼能少了酒呢?我這肚子,就是我工傷的證明。除了嗜酒的人，可能沒人覺得喝酒有多享受，都是身不由己。酒桌上成事，這就是我們的傳統。
另外，也容易引起家庭紛爭。我現在出來吃飯應酬就主動拍照匯報。她一直當全職媽媽，不太了解也無法理解外邊的社會規則。忙的時候，我經常兩三點才回家，都是把客戶招待好，結了帳我才走。你騙人家在外邊吃飯，誰信呢？累嗎？當然累。但我出來賺錢，也無非是為了家庭幸福，何必撒謊呢？
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電力國企不錯，我為什麼還出來？
因為我覺得我再不出來，過了35歲就出不來了。
給主管當秘書，並不是件容易的事情。衣食住行，很大程度上你都要順著他的節奏走，失去了自我的生活。會寫材料，這是最基本的技能，也是最磨人的。但這還遠遠不夠，你還要會觀察局勢，分析形勢，會看人顏色，會協調關係，以及能承受委屈和壓力。當秘書的最初幾年，是我最難受也是我見識最多、成長最快的階段。有很多東西，至今受用。
按照慣例，主管給我做了安置，算是對我幾年服務的回報。我去研究院下屬的三產公司做負責人。這是個好差使，會接觸到社會很多行業，也讓我認識了很多人。
我不是個安分的人，總想自己做點事情。所以，在工作之餘，我與人合夥開了文化傳播公司和工程公司，還投資了一家麵包房。每年收益還不錯。不可否認，我工作的資源給我在外邊的創業提供了很多便利。
但是，2014年，因為政策性收縮，三產公司被迫關閉。那時候，研究院的主管換了新人。我這種前任秘書只好被安置到工會。國企的工會真閒啊，健身器材、圖書館，都是怡情養性的東西。可是我沒事做，一個30出頭的男人閒得發慌，愣是看完了八季的《絕望的主婦》，當然，也不算完全浪費時間，起碼解決了我日常的英語交流問題。
國企有國企的好處，不犯大錯，基本上旱澇保收，比上不足比下有餘。正因為這樣的考核標準，在加上監管的日益嚴格，大家就都奔著不犯錯去了，盡量少幹事，降低風險。
但是，我不行，我受不了。一個男人，在該幹事的年齡看美劇，這不是我想要的生活。
我準備辭職前還是慎重的考慮過的。
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我首先衡量了一下家里的經濟狀況，覺得我外邊的營生能夠支撐家庭運轉。另外，二胎女兒也上幼兒園了。我最大障礙是我媽和我老婆，我無法說服她們。她們也無法理解我當時的處境和苦悶。我只好拿出殺手鐧，說再不辭職，我就會抑鬱了。這把她們都嚇住了。其實，我也沒太誇張，再呆下去，我真的會抑鬱。
準備就緒。我開始和獵頭私下對接。在幾家國企和民營企業中，最終選了現在這家。因為覺得環保行業，可能更高科技，更有前途。但是真的進入，也並非像外界看到的那樣。
民企有民企的管理方式和問題。因為相對自由，目標也容易定的過高。比如，我們公司今年的目標是10億，明年是上市，我覺得是很炫，但也很懸。不過因為業績和自己的收入獎金掛鉤，我也願意積極去做，去爭取。其實，選擇什麼工作，還是根據自己的想法和實際需要。
同學C，女，38歲，坐標北京，央企二級單位中層
背景資料:同學C性格文靜溫柔，做事認真。作為班里少數的北漂，能進入排名前幾位的央企，當時也是很好的就業出路。有面子、工作穩定、平台高。
自述：
我從高鐵站坐車過來的時候，沿途看到的景象和我上學記憶中的城市樣子已經截然不同了。變化讓我覺得很陌生，同時也讓我感到熟悉。因為感覺城市建設和一線城市沒有差別，都是類似的高樓大廈，地鐵高架，巨大的購物中心，忙忙碌碌的人群，包括堵車。地域的差別已經很不明顯。
坦白說，最初進入央企工作的時候，多少還是有點自豪的，因為說出去好聽，面子上好看。央企的校招都是統一組織的，非211、985不要。社招相對好點，但門檻也很高。作為一個非名校畢業生，完全憑自己實力闖進來並不容易的。
我因為讀研前有工作經驗，文筆還不錯，所以幾輪筆試面試之後被留下了。
原來政治課上咱們不是經常背：「國有經濟是社會主義公有制經濟的重要組成部分」，這句話，我是在進入了這個體系才深刻的理解了。國資委名單上的90多家央企，真的涵蓋了國民經濟的重要領域。
這些央企大多有輝煌的歷史、顯赫的名聲和龐大的體系，當然還有壟斷的資源，幾乎都形成了一個相對獨立的行業系統，比如，太空系統、電力系統、能源系統、建設系統、通信系統等等。這是個相對封閉的生態圈，業務開展、人員升遷、交流合作等一系列的事情都緊密圍繞著這個生態圈。所謂核二代、太空三代除了表達家族在行業的根系以及強烈的情感歸屬，也同時說明，想要毫無相關背景，赤手空拳地進入這個圈子生存下來，會相對艱難。
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我的同事主要分為兩類，一種是名校畢業，科班出身，業務骨幹；一種是關係戶，××兒子，××侄女，找個所謂的鐵飯碗而已。奇怪的是，雖然大家來源不同，追求不同，對單位卻都有一種不到退休，絕不離開的忠誠。我曾經十分困惑：這麼高度統一的企業文化是如何形成的？
這些年，單位的業務規模沒有太大發展，人員數量卻逐年都在增加，只進不出，更談不上流動。
是因為收入高嗎？不是。
受薪水總額的限制，我們的收入和人數是成反比的。
是因為福利待遇好嗎？不是。
八項規定之後，幾乎沒什麼福利。只剩下工會還有點錢，不過也就讓發個衛生紙之類的。
是因為行業發展有前景嗎？不是。
我們所處的行業受國家政策影響極大，不確定因素很多。
是有利於個人成長嗎？不是。
業務、流程以及層級的定型，成長的空間一眼望到頭，幾乎沒有能力和職位的提升空間。
是有利於積累經驗人脈嗎？
因為享受著所謂央企大樹的庇護，遠離真正的市場競爭，大家和外部接觸有限。
那為什麼呢？
我自己認真地思考過，也和同事做過交流和溝通，概括起來就是：這是一種讓別人聽起來羨慕的虛榮心，這是一種溫水煮青蛙的吞噬力，這是一種按部就班的習慣感，這是一種越工作越覺得自己貶值的恐懼感。
我們集團的總部，其實集中了很多人才，名校出身，業務精，外語好，有想法也有執行力。最初的幾年都是躊躇滿志。但是，幾年後，你會發現，個個變得謹小慎微，滿臉的無力感和無奈感。央企的戰略規劃、業務布局以及產業政策，常常和國家利益緊密聯繫，需要大局意識，不能僅僅是從業務本身考慮。嚴格的層級體系也讓人都窩在這里卻施展不開。因為體系龐大的企業運轉，對個人的需求並沒有那麼大。你就做好你手頭的事就行了。於是大家慢慢變成了習慣在單位食堂吃飯，習慣了周三周五去食堂買饅頭，中午在附近的公園走路比步數的中年人。
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我現在對虛榮心、吞噬力和習慣感還能自我調整和克服，但是卻處於恐懼感的不安當中。
這種不安，不是擔心單位倒閉，自己失業，而是自己覺得自己日復一日，沒有進步，沒有提高，沒有補充的虛無感，和越來越少的成就感和價值感。更讓我懊惱的是，我發現讓我徹底辭職，也沒有那麼大的底氣和勇氣。因為你發現，自己在這里積累的經驗和教訓，在外邊都不太適用。
你們說？我是不是有點中年危機了。
人人都想做一份好工作，可到底什麼是好工作呢？其實沒有定論。收入高？名氣大？有行業前景？有成就感和滿足感？ 「錢多活少離家近」的世俗夢想又有幾個人能夠做到？
其實，工作跟婚姻的圍城一樣。都是外邊的拼命向往，里邊的往外張望。
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