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來源：三茅網（ID：sanmaohr）
職場中，員工剛入職時，公司都會要求員工簽署一份保密協議，內容包括薪水保密。作為職場新人，你可能會覺得公司有些太過古板、嚴格了。
最近，小編在後台也收到這樣一個問題，在這里與大家分享：
我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂薪水保密協議，並且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資，也不能告知別人我的真實薪資是多少。
我沒有當一回事。等到發薪水的時候，每個人領到的都是一張密封的薪水條，並且挨個去人事那里簽字確認。
隨著公司業務的發展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來，我與我的主管最聊得來。我們每天上下班都是同一條路線，時間長了，我們成了無話不談的好朋友。
有一次她和我說希望我盡快掌握業務流程和相關的業務技巧，她能夠提前計劃好。我連忙問她原因，才知道她覺得薪水低，想要辭職了。她問我的薪資是多少？我說，才5000。主管聽了我的話，臉刷的一下子白了。
第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話，說我違反了公司的保密協議，試用期不通過不錄用。
原來，主管知道我作為新員工，薪水比她高之後，直接找老板談判。老板不同意，說行業不景氣，公司業績不行，沒有那麼多預算給員工加薪。主管很生氣，說：「既然公司沒這麼多預算，那為什麼一個剛畢業的員工薪水比我高1000元？」
我很委屈，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果，當作是初入社會學做人交的學費吧，吃一塹長一智。
企業給員工簽訂薪水保密協議，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況，但是，從企業管理的角度來說，也避免了不少人員流失方面的情況。
如果沒有必要，作為員工討論薪資問題，還是要謹慎為之，以免自己被出賣或者被炒了都不知道怎麼回事。
對此，你怎麼看？
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