公開薪資後，我會被解雇嗎？

【CSDN編者按】薪資一直是工程師們秘而不宣的熱議話題，但是卻鮮少有人敢於公開披露自己的薪資水平：有的人擔心會在某個地方被某個人認出來，更多的人是擔心因為分享他們的薪資而被解雇……不過，本文的作者卻認為，薪酬公平需要透明度，如果大家都可以坦誠相告各自的薪酬的話，這一差距才會縮小。「薪資透明化的態度已經形成了一種嚴重畸形的文化。」本文中，她統計了數千上百萬的薪酬數據，給出了自己的看法。

以下為譯文：

我是一名擁有三年工作經驗的軟件工程師，在舊金山的一家上市科技公司Square工作。我的年薪是130,000美元，外加47,500美元的股票，每年總計177,500美元（1232134元人民幣）。

入職時我沒有交涉我的基本薪水。但是，交涉了從第四年開始將股票贈予從150,000美元漲到190,000美元。今年2月5日我進入了這家公司。股票贈予的金額每天都有波動，現在是412,390.02美元。如果這個股票的價值一直可以持續到我兌現第一年的股票，那麼我「真正」的薪資將是233,097.51美元。

寫下上述文字的時候我有點害怕。可能陌生人和同事看到我的收入時會認為我的薪酬過高（「開什麼玩笑？她都幹了些什麼就可以拿到那麼多錢？」），也會有人覺得我的薪酬過低（「她肯定沒好好工作，要不怎麼才拿那麼點錢」）。

將來如果有公司希望雇傭我，都不可避免地會看我之前的薪資，要麼他們認定我將來的薪水就是這個水平，在我跳槽的時候不給我加薪，要麼他們覺得我的薪水太高了拒絕面試我。

但為什麼我還要分享這些數字？因為我們需要更多地談論我們獲得的薪酬。只有加大透明度，才有可能獲得公平的薪酬。

今天，科技產業有性別、種族、階級和無數的其他身份等的偏見。一份來自Hired的2018年報告（https://hired.com/wage-inequality-report）發現，在科技產業內，即便在同一家公司擔任同一職務，63%的男性獲得的薪酬高於女性，54%的科技公司的女性報告說她們得到的薪酬低於同一職位的男性。

但是我們相信，如果大家都可以坦誠相告各自的薪酬的話，這一差距會縮小。66%的人只是通過與同事的討論得知了薪酬的差異。

矽谷真正的財富是通過股票產生的。

通常，當人們討論薪酬（多少可以接受，多少應該拒絕，怎樣交涉等）時，給出的建議無非是「知道你自己的價值。」但是到底該怎麼做呢？對於大多數員工而言，薪酬就像一個黑盒神秘莫測，只有處於最高層的人才掌握了所有信息。通常，他們可以將從許多客戶那里收集到的薪酬數據發送給一些公司，這些公司會將匯總分析返還給他們，然後他們就掌握了市場上向某個職位支付的平均薪酬是多少。這種信息的不對稱造成了權力的不平衡，只有一方（權力更大的一方）可以做出有關薪酬的明智決策。

典型的情況是：你與一家公司進行面試，花了幾個小時通過了電話面試，並完成了現場面試。你表現得很好，他們打算給你下Offer。當然，招聘人員會給你打電話問你期望的薪資。

這個時候你會有點驚慌。如果你要求的薪酬太高怎麼辦？你不希望因此失去公司給你的Offer，你需要一份工作而且都通過了所有的面試流程，所以你不希望錯失這次良機。但是如果要的太少了怎麼辦？你不想廉價出售自己，而且在接受這份工作前交涉下來的薪酬將成為接下來幾年的薪酬。其他與你情況差不多的人的薪酬到底是多少？你兩眼一抹黑。

我們需要努力擺脫這種不平衡的現象（像Glassdoor、Comparably和Levels等提供的服務），但是可以提供匯總薪酬數據的匿名平台不能代替我們真正需要的東西：那就是公開討論薪酬的文化。

在國際婦女節那天，我在作家Carina Hsieh和#talkpay運動的啟發下發表了如下推文，向科技界的男性發出公開邀請，與我分享他們的薪資，我可以匿名發布他們的情況。

即使在今天，女性和被忽視的少數群體所得的薪酬依然往往低於同等地位的男性，而且他們甚至沒有意識到這一點，因為他們沒有可比性。我以為有些人可能願意直接給我發消息。

到目前為止，已有50萬人看過這條推文，成千上萬的人發消息給我。太多人把他們的薪酬發給了我，以致我還沒能將我收到的所有數據公布出來。

我們對薪酬沉默不言，因為我們害怕分享這些信息可能會遭到懲罰。

來自世界各地的、各種職位的科技員工都把他們的薪酬發給了我。但因為我是灣區的軟件工程師，所以最大的數據來源也是灣區。那麼，灣區的軟件工程師的薪酬究竟是多少呢？以下是我對薪酬討論的貢獻：

軟件工程師構建了你每天使用的所有的網站和應用。灣區的軟件工程師這個職位的起薪通常是6位數：剛從計算機科學專業畢業的本科生通常可以拿到12萬美元，這是大科技公司設定的標準。小型創業公司給剛畢業的學生開出的薪酬可能會低一點，但即使是初創公司也經常會開出6位數的年薪。處於早期的創業公司的薪酬最低，真正讓人瞠目結舌的薪酬數字只出現在了最大的「創業公司」中間，比如Uber、Lyft和Airbnb。

加州技術業界的薪資

創業公司和上市公司之間的一個重要區別因素是股權。通常，創業公司的股票最終會一文不值，但上市公司的股權代表了很大一部分薪酬。基本年薪超過40萬美元的情況非常罕見（事實上我從未見過），但是股票可以讓工程師的整體薪酬增加一倍甚至兩倍。與薪水不同，股票的價值可能會大幅增長，Google的員工就曾經見證過股票的暴漲，或者當一家創業公司被收購時，公司的股票也會猛漲——矽谷真正的財富是通過股票產生的。

尤其是Facebook和Google對人才的需求最為強烈。盡管市場競爭異常激烈，但是薪酬總額高達75萬美元的工程師還是極少數。他們極有可能在Facebook或Google工作，而且他們是世界上擁有行業經驗和專業知識的極少數人選之一。他們都是戴著「金手銬」的人：從理論上講，他們可以在任何地方找到工作，但是他們無法離開（至少他們認為自己不能離開），因為沒有競爭對手可以支付他們高昂的薪酬。

人們常常擔心會因為分享自己的薪酬而被解雇。

我猜測灣區軟件工程師的平均薪酬（包括基本薪水、股本和獎金）應該是在15-20萬美元。我根據Twitter上獲得的數據得出了這一可能，大家發給我的薪酬中位數為183,750美元。根據Glassdoor的說法，工程師的平均基本薪水為137,000美元，獎金為11,000美元，不包括股票補償。

美國科技行業的薪資

這是一筆高額數目，所以毫無疑問這是一個敏感的話題。盡管如此，我依然想不到那些把薪酬數字發給我的人對此如此害怕：許多人在給我的回復中一再聲明這些信息必須匿名；有人甚至要求將他們所在的城市或工作頭銜等細節模糊化，以防萬一在某個地方被某個人認出來；大家也常常擔心因為分享他們的薪資而被解雇……

薪資透明化的態度是一種嚴重畸形的文化的縮影。我們得到的薪資將決定我們每天的生活：我們住在什麼地方，我們能做什麼，我們有多少自由。在有關薪資方面，更加了解我們所處的位置完全符合我們的利益，但我們保持秘而不宣是因為我們害怕會因為分享這些信息而遭受懲罰。在一個如此重視透明度的行業里，我們在最重要的地方卻做得不夠。

讓我們積極地改變這一局面，與你的同事、業界的同行和你的朋友討論你的薪酬，與團隊中的女性和被忽視的少數群體進行討論。不僅要談論薪水，還要談論整體的薪酬，包括股權和獎金。談談這個過程，比如薪酬的多少對你的職業生涯造成了怎樣的影響，以及交涉你最終獲得的薪酬是怎樣的感覺。同時邀請他們也這麼做。

人們普遍認為，公司擁有就業市場的所有權力，因為他們可以提供就業機會。但是員工是為公司提供所需技術和經驗的人，了解你應該獲得多少報酬，可以讓你在一個常常不利於你的系統中獲得一些力量，而你應該好好利用。

原文：https://medium.com/s/powertrip/i-know-the-salaries-of-thousands-of-tech-employees-4841bc26d753

作者：Jackie Luo，Square的工程師。

譯者：彎月，責編：郭芮

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