社保入稅後，企業如何面對稅務風險？如何做薪稅優化？

2019年1月1日起，社保正式由稅務局征收，監管力度空前加大，不繳社保、少繳社保將會面臨嚴重的懲罰。如果全額繳納社保，光是一項用工成本就可能拖垮一個中小企業。

2018年7月20日，國家出台《國稅地稅征管體制改革方案》，直到現在也熱度不減，各種媒體爭相報導，企業也是非常關注，想知道會給企業帶來哪些影響，應該怎樣應對。

這勁頭跟11年前，《勞力合同法》實施的前半年一模一樣。當年《勞力合同法》於2007年6月28日公布，並宣布於2008年1月1日實施。好多企業在《勞力合同法》實施前，趕急趕忙的做出了新的規章制度、勞力合同。

一轉眼11月末了，現在距離社保入稅已經只有一個月時間了。

社保入稅之所以被熱議，一方面是因為近年來人力成本逐年上升，這一政策無疑是的廣大企業雪上加霜；另一方面，雖然依法繳納社保長久以來都是國家所強制要求的，但是實施下來，在執行力度上還是有部分「放水」。

舉個例子，根據《勞力合同法》，企業未按時足額繳納社保的，員工可以提出離職並要求經濟補償金。

這里的「未按時足額」從字面上理解，應該包括未繳納社保以及未足額繳納社保兩種情況。

但是在實踐中，大多都按照「未繳納社保」執行，即如果企業已經繳納了社保，只是未足額的情況下，員工大多拿不到經濟補償金。

也正因如此，真正足額繳納社保的，並不多。也就是說大部分企業都將是這一政策「受害者」。

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