尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
新零售到底是什麼？新零售發展了兩年，接下來該怎麼玩？來聽聽天貓新零售平台事業部總經理葉國暉的發言，應該會有點啟發。
來源/天貓新零售公開課
物流指聞整理髮布
這兩年，阿里一直在加碼布局新零售，而天貓新零售作為其主力軍，目前已經初具規模。那麼，他們到底是如何改造了超過10萬家智慧門店呢？我們來看看天貓新零售平台事業部總經理——葉國暉在天貓新零售公開課上的發言，可以從中看出他們的玩法和未來發展的方向。
一、消費側：創造極致的消費者體驗
新零售走到今天，還是回歸零售的本質——創造極致的消費者體驗，這是所有零售業的本質。
在今天的整個線下消費場景中，有大量的痛點沒有被很好地解決。消費者在過去十年電商和移動互聯網的教育下，整個消費場景變得非常碎片化。今天消費者在線下目的性的購物、實惠性的購物越來越少，探索性、休閒性、場景化的購物越來越多。
今天一個消費者去商圈購物，不是奔著品牌去的，很多時候是因為親子、教育、看電影去的，場景化購物越來越多。而實體商業在這方面的布局能力並不是很強。
移動互聯網環境下的消費者，對於整個購物過程的體驗、物流配送效率、個性化程度等方面的要求非常高，期望值也很高。今天的消費者普遍存在買不到、買不對、買不爽的情況，這是消費端的痛點。
我們希望未來的消費者體驗是什麼樣的？希望消費者隨時隨地買得到，隨心所欲買得對，無憂無慮買得爽。
一個品牌零售門店可以突破時間、空間的限制，讓消費者在任何門店購買到，並且做到比電商更快的同城即送；他買的過程中希望品牌更懂他，而不是逛了半天，還得不到探索發現的樂趣；而且購物過程中希望消費者無憂無慮買得爽，不管是退換貨、配送都非常透明。
二、商業側：創造極致的商業效率
商業側，我們希望看到極致的商業效率。零售要滿足用戶的極致體驗，只有用最高的商業效率，這個事才能持續。
在商業側有大量痛點，一個最典型的，商業流通雖然有供應鏈、管道等很多環節，但核心是要創造和服務客戶。
舉一個例子，品牌門店不管是開在購物中心還是開在傳統百貨，普遍面臨客源下降的情況。為什麼？
因為今天消費者被移動互聯網分流掉了。傳統的零售模型，流量構成是由租金帶來的，租金就是流量費。移動互聯網發展後，傳統商業設施普遍滿足不了品牌門店經營的需要。
過去五年，我們發現大量的品牌都投巨資做CRM系統，希望做老客的復購。實際的情況是，100個人進入商圈，20個人進店，可能10個人試過，最後有4個人購買，2個人綁卡。在流量緊缺情況下，我們都想做流量經營、消費經營，然而以今天的技術手段，最後真正能經營的只有綁卡的那2個人。
品牌少則幾十萬會員，多則幾千萬，但普遍面臨的問題是有大量會員數據和記錄，但對會員的經營、觸達、互動手段幾乎沒有；手握大量粉絲，卻沒轉化。這些都是由於商業側沒有對客流、獲客、消費者環節進行有效的數字化管理，由此帶來的困難和困擾。
同時，由於實體零售沒有和用戶端有效連接，導致流量下滑，另一個惡果是今天品牌門店導購在中國離職率高達30%～200%，很多品牌導購一年甚至半年就要換一遍。
然而，零售業的核心服務能力很大程度上正是由一線導購決定的。由於和消費者失去連接，導購離職率高，服務沒法呈現，今天的商業就陷入了這樣一個惡性循環。
三、未來商業的3個關鍵點
未來的商業，我們概括為3個方面：
（一）消費者資產
為什麼提這個概念？今天的零售業，流量模型依然是基於租金的，基於地理位置守株待兔的獲客模式。過去一百年，地段就是一切，我相信未來新零售的門店一定是擺脫地理位置做生意。
整個客戶獲取、留存、經營是在全域、全管道進行的：獲得消費者的途徑是全管道的，給予消費者體驗的途徑也是全管道的，品牌與消費者的觸點絕對不只在進店、離店、是否成交這些環節，而是在每個環節。
從接觸品牌、發生興趣到購買，每個環節都可以被數字化度量和經營。這是我們的夢想，對消費者的經營是全域的，可以作為資產一樣去經營。
（二）差異化商業內容供給
流量是什麼？流量是帶著需求的消費者。怎麼樣獲取流量？一定是我們在供給側發生變化，才能獲得持續的流量和復購。不改變供給側，沒法獲得持續優質的流量。
在整個實體商業中有大量的環節可以優化，供給側是優化的重點。「供給」絕對不是貨品本身，而是消費者希望得到的完整的服務體驗。
舉個例子，消費者進到門店和導購建立關係，購買好商品後希望馬上能送到家，而不是拎著大包小包逛商圈。門店能不能提供一小時達的物流配送？大部分門店沒有這樣的能力。
許多品牌有大量的會員權益，但消費者根本感知不到尊貴。所以，在供給側我們需要做一些深度商業重構，不改變就很難獲得持續的流量。
（三）優化內部的組織效率
我們推出了一系列商業產品和用戶產品，希望重新構建消費者體驗，重新提升商業效率。不管是直營店、加盟店，甚至是百貨和商超中的貨架，都可以全面數字化，變成智慧門店。
四、智慧門店的4個重新定義
智慧門店最核心的就是希望解決消費者離店後的連接和服務，整個智慧門店重新解構和定義了門店的四個元素，會員、體驗、導購、經營。
（一）重新定義品牌會員：從帳戶記錄都變成品牌可經營的資產
目前，品牌還不能在離店後還觸達消費者，本質上會員數據是個死數據會員數據不應只在總部、市場部、CRM部，會員關係必須全部在線化，並且和具體的門店導購、服務設施結合起來，給予人格化服務和個性化權益，進行網格化經營。
（二）重新定義門店體驗：從到店服務到服務到家
通過雲店，我們讓每個實體門店、每個貨架在線化展示，信息化在線。
未來，一個雲店絕對不是簡單的商品銷售，而是有大量服務、活動、權益可以呈現出來，未來也會增加一系列服務產品，這些都將承載到實體門店中。
一個實體門店可以承載消費者在數字化環境下的互動，不僅可以提供到店服務，還可以提供到家服務，還可以通過小程序，分發到各個流量端。這是重新定義的門店體驗，絕對不只限於到店後的體驗。
（三）重新定義門店導購：從人工成本變成品牌行銷資源
在所有品牌的財務報表中，不管什麼業務模式，很大一塊開銷就是導購人工費用，它是除了租金之外最大的投入。傳統的導購只具有銷售職能，而實際上導購可以成為品牌獲取用戶和組織化行銷的窗口。
怎麼理解呢？導購是銷售的終端，它的模型是CPS（按成交計費）賺取傭金的模型；同時，我們普遍把導購作為服務和發展會員的終端，本質上是CPA（按行為計費）模型。
但實際上，每個導購在移動互聯網時代都可以變成有溫度、人格化的自媒體，它的贏利模型完全可以是CPR（按反饋計費）模型。
經數字化武裝後的導購絕對不應以完成銷售為目的，本質上導購是品牌的生意夥伴，可以發展會員、服務會員，進行全域種草。
比如快消行業，我們研發了iPromoter。
快消品牌一部分活躍在商超中的促銷員團隊，他原來很大的角色是理貨員。今天經過數字化武裝重構，我們可以把他變成會員服務引擎，成為品牌最貼近消費者的自媒體。
通過雲店，他能夠把貨架前與消費者的互動留存下來，留存到數字銀行。當品牌推出新品，有促銷活動時，也可以很方便地觸達用戶。
反過來，iPromoter給零售場（購物中心、百貨）帶來了什麼？這堪比30年前零售商開放POS數據，和上遊供應商共享一樣，將帶來整個供應鏈的重構。我相信在新零售環境下，品牌商和零售商共享會員數據，會帶來更深層次的商業變革。
除了iPromoter，我們還將專櫃導購數字化武裝起來，成為新一代iBA。他們不僅是完成銷售的機器，更多時候變成了服務用戶、品牌宣傳和品牌種草的最好終端。
這里一個很大的變化，很多品牌都在推進超級BA計劃，我覺得這是商業變革的開始——當BA經過他的服務發展了一個會員，這個會員的全域成交提成都可以和這個導購有關。
原來線上線下完全割裂，消費者接受了導購服務，卻可能再回到線上成交，這種割裂情況導致導購服務客戶的意願和能力沒法充分釋放出來。
數字化之後，我們提倡全域分傭，每個品牌、每個管道分傭比例不一樣，讓導購能夠在全域商業鏈條中分享品牌的商業利益。
（四）重新定義門店經營：從逐級傳達到一鍵直達
今天一個品牌在內部從總部到一線門店導購，信息層層傳遞和衰減，已經構成了商業變革的障礙。一個總部發布新品，到進行培訓，到達一線導購環節，要經過區域督導等很多環節。我們要以消費者為中心，以門店專櫃和導購為中心，但限於層層障礙，很多時候一線炮火的聲音總部聽不到。
新零售推進過程中，我們一直在迭代新零售工作台，幫助品牌完成上傳下達的工作。釘釘工作溝通在線、協作在線，提倡非常透明的環節。
釘釘消息發出之後，已讀、未讀、DING的功能都有。信息從總部傳遞到一線員工，一線員工也可以去DING老板，很多客戶問題都可以解決掉了。
員工為什麼DING老板？99%的情況是用戶問題解決不了，內部組織關係在線化、透明後，很大程度上改變了資源分配和組織效率，從逐級傳達到一鍵直達，真正讓品牌內部資源，總部各個部門，區域各個部門都圍繞著一線，圍繞著消費者來進行部署。這些變化帶來了組織效率，最後是直接服務提升消費者的體驗。
這些是智慧門店正在做的。我們重新定義了會員，讓會員網格化、在線化；重新定義了導購，導購不僅僅是銷售的引擎，而是品牌最佳的生意合作夥伴；重新定義了門店體驗，不僅僅是到店的體驗，包括到家的一系列服務體驗；我們重新定義了組織和效率，更簡單、更透明、更一鍵直達。
五、重構人貨場
新零售的核心就是兩點，一是優化消費者體驗，帶來極致的、無與倫比的消費者體驗，另一方面在商業側創造極致的商業效率，兩者結合起來才是真正的新零售。
要達到這樣的成果，需要對人、貨、場進行一系列重構。任何一個消費場景，把會員變得可識別、可觸達、可分析；在供給側，貨變得泛內容化、快速反應、大規模定制；而有門店、導購和商圈組成的場，絕對不只是最後的交易環節，而是站在最前端觸達用戶、服務用戶最有效的媒體。
六、新零售轉型的4個升級
品牌新零售不是簡單的賦能，它是一個轉型，包括四個方面：
（一）理念升級
過去一年半隨著我們的不斷推動，所有人已經認知到一定要升級，進行數字化轉型。
（二）系統升級
我們推出一系列產品工具。我向同事要求，一定要把複雜留給自己，把簡單留給客戶。品牌改造一個智慧門店大概7～14天就可以完成。門店可能只是簡單布一個碼，所有數字化操作、數字留存分析就可以全面完成。我們的後台是幾百個工程師日以繼夜的工作
（三）能力升級
有了工具之後，和工具配套的互聯網經營能力變得非常重要。怎麼經營會員？怎麼製作內容，進行精準投放？怎麼進行數據分析，基於數據化工具持續迭代？
我們要創造一個新零售服務生態，讓大量新零售服務商接入阿里智慧門店、智慧商圈，給大家深度賦能。這個生態中里麵包含電商服務商，包括今天轉型的各種數字化行銷機構，也包括來自於友商生態的服務商。
（四）組織升級
許多品牌內部依然面臨管道割裂的情況，傳統經營方式依然基於管道。我大膽斷言一句，隨著新零售的推進，未來絕對不是按照管道，而是按照用戶和場景對品牌進行區分。
未來從全管道經營到全用戶經營，這一定是個大方向。我們雖然會提供最簡單易用的數字化工具，但絕不是只提供工具。今天撬動更大的商業變革，靠提供工具已經不夠了。如果不能創造消費場景，不能從經營角度賦能，很難幫助大家完成重構和升級。
過去半年，我們發現很多品牌開始成立新零售部，就像十年前很多品牌開始成立獨立電商部。最早電商部也不是一個獨立的組織單元，可能掛在IT部和銷售部下面。
隨著技術的發展，電商部變成一個獨立的項目，變成一個獨立的團隊，變成一個獨立的損益表，獨立具有供應鏈能力和市場能力。我相信隨著新零售的發展，很多品牌會打破管道的間隔成立新零售部。
七、新零售的4大特徵
新零售，我們總結有四個特徵：
（一）跨管道業務指標
以一個指標為主，兼顧其他指標，這個部門一定要承擔跨管道的業務指標。
（二）全管道會員經營
新零售最主要的抓手是消費者、數據，這意味著掌握更多的消費者和消費場景，這是很重要的抓手。
（三）數字化經營能力
很多企業內部技術部門正在發生很大的變化，傳統IT部門被分成兩塊，一塊是傳統管理管控、信息化控制、流程控制IT；另外是以消費者服務、消費者經營為主的IT部門，這部分職能和新零售掛鉤。
（四）全新的組織效率
一個具象的表現，大部分新零售部日常溝通是在一個完全在線透明環境下進行協作。
阿里人都有一句話，「因為相信，所以看見」。我一直和團隊共勉，今天我們要相信「相信」的力量：相信今天的商業變革才剛剛開始，相信商業未來是全域數字化，相信今天極致的消費者體驗會推動極致的商業效率提升。
我們一起相信「相信」的力量，一起推動新零售。
來源/天貓新零售公開課
物流指聞整理髮布
⊙文章內容為作者獨立觀點，不代表物流指聞立場，轉載此文章需經作者同意，同時註明作者姓名及來源。